公司如何考勤管理制度

公司如何考勤管理制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)，提高員工的工作效率，規(guī)范員工出勤管理，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假流程以及相關(guān)休假政策，通過(guò)科學(xué)、合理的考勤管理，促進(jìn)公司內(nèi)部管理規(guī)范化和員工行為自律。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用員工以及合同工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保員工出勤管理的公平、公正和透明。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制或綜合工時(shí)制，具體工作時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.公司各部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工工作時(shí)間，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過(guò)國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)，并提前通知員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，保持良好的工作狀態(tài)，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、替簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反考勤管理制度處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為13:20至13:50。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司遲到、曠工管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工未能按時(shí)簽到，需在返回公司后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中備注原因。

-因公外出期間，員工需保存相關(guān)出差、外出證明，以備查核。

4、忘記簽到處理

-員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-忘記簽到超過(guò)一天未報(bào)告者，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行和解釋本部門的考勤情況。

-人力資源部門負(fù)責(zé)公司整體考勤管理工作的監(jiān)督、指導(dǎo)，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。

-員工本人有責(zé)任確保按時(shí)簽到，并對(duì)自己的考勤記錄進(jìn)行定期查看，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假開(kāi)始和結(jié)束日期、請(qǐng)假事由等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前一天提交，遇緊急情況無(wú)法提前提交的，應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并在事后補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一天以上、三天以內(nèi)（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-三天以上、一周以內(nèi)（含一周）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門同意。

-一周以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假條等）。

-員工未按時(shí)銷假或未提交請(qǐng)假證明材料，視同未請(qǐng)假處理，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

-請(qǐng)假期間，如請(qǐng)假事由發(fā)生變化，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照公司規(guī)定的請(qǐng)假制度提交書(shū)面申請(qǐng)，并根據(jù)假期種類提供相應(yīng)證明材料。

-假期申請(qǐng)應(yīng)提前提交，具體審批流程參照請(qǐng)假制度。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按照實(shí)際病情和醫(yī)囑給予病假。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前說(shuō)明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后可給予事假。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計(jì)至下一年度。

-年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的額外福利。

-男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在節(jié)假日前通過(guò)公告形式通知全體員工。

-如公眾假期與公司工作安排有沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，確保業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)不受影響。

-公司鼓勵(lì)各部門在公眾假期期間安排輪休或調(diào)休，以保障員工的休息權(quán)利。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)視為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗到位，且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；一般遲到，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。連續(xù)或累計(jì)遲到次數(shù)超過(guò)公司規(guī)定，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代簽、替簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職降薪或解除勞動(dòng)合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，無(wú)工資發(fā)放。

-連續(xù)曠工超過(guò)公司規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告的，按遲到或曠工處理。

-因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法正常簽到的，員工應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)和人力資源部門報(bào)告，并根據(jù)公司規(guī)定補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度