2024年服裝店勞動(dòng)合同參考模板（二篇）

第4頁共4頁2024年服裝店勞動(dòng)合同參考模板甲方：服裝店法定代表人：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________乙方：年齡：__________身份證號(hào)碼：__________家庭住址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同為固定期限合同，自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。其中，試用期為____個(gè)月。二、工作內(nèi)容（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任營業(yè)員崗位工作。（二）乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方安排乙方執(zhí)行日班工作制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)。（二）如甲方安排乙方加班，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；對(duì)于加點(diǎn)工作，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的加點(diǎn)工資。（三）甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。（四）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方遵循按勞分配原則支付乙方工資。（二）甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元。其中，試用期工資為____元。對(duì)于執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工，工資支付按照最低勞動(dòng)保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、福利待遇（一）乙方簽約滿二年可享受____天年假，且在____月、____月享有高溫補(bǔ)貼。年假天數(shù)與簽約年數(shù)對(duì)等。（二）乙方簽約滿二年以上，可享有雙倍年假。在企業(yè)內(nèi)部競爭高一級(jí)崗位時(shí)，將獲優(yōu)先考慮。簽約年限少于二年的員工，不享有同等待遇，包括但不限于高溫補(bǔ)貼、年假、優(yōu)先升職加薪與特別獎(jiǎng)勵(lì)等福利待遇。六、勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。（二）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)訂（一）若訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)相應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。（二）若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更本合同相關(guān)內(nèi)容。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。（四）乙方在以下情形之一下，甲方可解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任。（五）在以下情形之一下，甲方可解除本合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任；雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議。（六）甲方在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，經(jīng)向工會(huì)或全體職工說明情況并聽取意見后，可向勞動(dòng)行政部門報(bào)告并解除本合同。（七）乙方解除本合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。（八）本合同期限屆滿時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人一方可在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。九、其他本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日2024年服裝店勞動(dòng)合同參考模板（二）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意并自愿簽訂本合同，雙方共同遵守本合同所列各項(xiàng)條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同為____期限合同，自____年____月____日起生效，其中試用期為____個(gè)月。本合同將于____（具體終止條件或日期）終止。二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作。乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，并確保達(dá)到規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方根據(jù)工作需要，安排乙方執(zhí)行____工作制。對(duì)于執(zhí)行定時(shí)工作制的員工，甲方每日安排的工作時(shí)間為____。如甲方安排乙方加班，應(yīng)給予乙方同等時(shí)間的補(bǔ)休或依法支付加班工資；對(duì)于加點(diǎn)工作，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的加點(diǎn)工資。甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方的工資分配遵循按勞分配原則。對(duì)于執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的乙方，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資水平不低于____元。其中，試用期間的工資為____元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按____執(zhí)行。五、福利待遇簽約滿三年的員工可享受三天年假，且在____月和____月享有高溫補(bǔ)貼。年假天數(shù)與簽約年數(shù)成正比。簽約滿三年的員工可享有雙倍年假，并在企業(yè)內(nèi)部競爭高一級(jí)崗位時(shí)獲得優(yōu)先考慮。簽約年限少于三年的員工不享有同等福利待遇，包括但不限于高溫補(bǔ)貼、年假、優(yōu)先升職加薪及特別獎(jiǎng)勵(lì)等。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范等。乙方應(yīng)愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，并積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，以提高思想覺悟和職業(yè)技能。若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)訂如訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)相應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。如因訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致本合同無法履行時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可變更本合同內(nèi)容。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予以解除。在以下情形下甲方有權(quán)解除本合同：a.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；b.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；c.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊對(duì)甲方利益造成重大損害；d.乙方被依法追究刑事責(zé)任。在以下情形下甲方可解除本合同但需提前三十日以書面形式通知乙方：a.乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；b.乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；c.雙方不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。在甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)經(jīng)向工會(huì)或全體職工說明情況并聽取意見后報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)可解除本合同。乙方解除本合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。本合同期限屆滿時(shí)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)當(dāng)事人一方可在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服時(shí)可向人民法院提起訴訟。九、其他甲方以下規(guī)章制度（具體列出）作為本合同附件具有同