公司用人招聘與錄用管理制度

公司用人招聘與錄用管理制度第一章總則第一條目的與意義本制度的目的是規(guī)范公司用人招聘與錄用流程，確保招聘工作的公正、公平和科學(xué)，保證企業(yè)發(fā)展所需人才的需求與選用的匹配。本制度適用于公司全體員工的招聘與錄用工作。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)各部門、各崗位的用人招聘與錄用工作。第三條基本原則公正公平原則：招聘與錄用工作遵從公正、公平的原則，堅持平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則，不偏袒任何一方。先人后崗原則：本著先從內(nèi)部資源找尋合適人選的原則，實行內(nèi)部介紹與公開招聘相結(jié)合的方式。能者優(yōu)先原則：擇業(yè)錄用以本領(lǐng)為重要評判標(biāo)準(zhǔn)，重視實際表現(xiàn)和技能水平。法律合規(guī)原則：招聘與錄用過程中必需遵守國家相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)章制度，保證招聘過程合法合規(guī)。第二章用人需求與計劃第四條用人需求確認(rèn)各部門依據(jù)工作需求及崗位職責(zé)，向人力資源部提出用人需求申請，明確人員數(shù)量、崗位要求、薪資福利等相關(guān)要素。人力資源部依據(jù)企業(yè)發(fā)展、部門發(fā)展及員工離職情況等因素，對用人需求進(jìn)行審核并提出建議看法。用人需求申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批后生效。第五條用人計劃訂立人力資源部依據(jù)用人需求，訂立用人計劃，明確招聘崗位、招聘渠道、招聘方式等相關(guān)內(nèi)容。用人計劃經(jīng)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊審定后生效。第三章招聘與選拔第六條招聘渠道與方式選擇人力資源部依據(jù)用人計劃確定招聘渠道和招聘方式，如人才市場招聘、社會招聘、學(xué)校招聘等。人力資源部可委托專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘工作。第七條招聘崗位發(fā)布人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)布招聘崗位，包含崗位職責(zé)、任職資格、薪資福利等信息。招聘崗位可同時在公司內(nèi)部網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、線下招聘會等渠道進(jìn)行發(fā)布。第八條應(yīng)聘者資格審查應(yīng)聘者提交簡歷后，人力資源部對應(yīng)聘者的資格進(jìn)行初步審查。初步審查重要包含學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗、技能要求等方面。符合資格要求的應(yīng)聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，與不符合資格要求的應(yīng)聘者進(jìn)行溝通處理。第九條面試與評估面試環(huán)節(jié)包含筆試、口試、組織面試等形式，依據(jù)崗位要求進(jìn)行相應(yīng)考核。面試評估重要從知識、技能、經(jīng)驗、應(yīng)變本領(lǐng)等方面進(jìn)行綜合考察。面試評估結(jié)果由面試官填寫面試評估表，經(jīng)面試官和人力資源部負(fù)責(zé)人審核后確認(rèn)。第十條入職前背調(diào)人力資源部對即將錄用的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，包含學(xué)歷真實性、工作經(jīng)過、職業(yè)資格等方面。背調(diào)結(jié)果將由人力資源部進(jìn)行記錄和保管。第四章錄用確認(rèn)與程序第十一條錄用審批人力資源部依據(jù)面試評估結(jié)果及背調(diào)情況，對應(yīng)聘者進(jìn)行錄用審批。審批程序包含面試官、人力資源部負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人的逐級審批。第十二條錄用通知人力資源部依據(jù)錄用審批結(jié)果，書面通知被錄用人員，并告知入職時間、薪資福利等相關(guān)事項。被錄用人員需在指定時間內(nèi)簽署錄用通知書并確認(rèn)入職意向。第十三條試用期與入職手續(xù)被錄用人員進(jìn)入公司試用期，試用期的時長依據(jù)崗位需要和公司規(guī)定確定。入職手續(xù)包含簽訂勞動合同、供應(yīng)相關(guān)證明文件、辦理員工入職登記等。第十四條錄用記錄人力資源部負(fù)責(zé)建立與維護(hù)員工檔案，包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)過等。錄用記錄應(yīng)依照法規(guī)要求予以保密，并依據(jù)規(guī)定進(jìn)行妥當(dāng)保管。第五章附則第十五條崗位更改與調(diào)整公司內(nèi)部崗位更改或調(diào)整時，應(yīng)首先考慮內(nèi)部員工，并依照內(nèi)部介紹和競爭的原則進(jìn)行。崗位更改與調(diào)整的程序和流程應(yīng)遵從公司規(guī)定，并由人力資源部與相關(guān)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。第十六條性別平等原則公司在招聘與錄用過程中，不以性別為限制條件，遵從男女平等的原則，保障女性員工的權(quán)益。第十七條違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)在招聘與錄用過程中違反本制度的行為，人力資源部有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)處理，包含警告、辭退等懲罰措施。被違規(guī)處理的員工可提出申訴，由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)核并作出最終確認(rèn)。第十八條本制度的解釋與修訂本制度的解釋權(quán)屬于公司總經(jīng)