不正當競爭與商業(yè)道德管理制度

不正當競爭與商業(yè)道德管理制度第一章總則第一條規(guī)章制度目的本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)內部員工的行為，維護正常的市場競爭秩序，促進商業(yè)道德的提升，保護企業(yè)的合法權益，加強企業(yè)的競爭力。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工，包含正式員工、合同工、臨時工等。第三條不正當競爭的定義不正當競爭是指企業(yè)在市場經濟活動中采取不符合公平競爭規(guī)定、違反商業(yè)道德的行為，包含但不限于以下情況：1.出售假冒偽劣產品；2.強迫、恐嚇或賄賂他人，干擾他人正常經營；3.以不正當手段取得商業(yè)秘密；4.惡意編造虛假信息，擾亂正常市場秩序；5.侵害他人商標、專利權、著作權等知識產權；6.實施其他損害公平競爭、違反商業(yè)道德的行為。第四條商業(yè)道德的要求企業(yè)要求員工遵守以下商業(yè)道德原則：1.公平競爭：員工應當遵守市場競爭的公平原則，不得采取違反競爭規(guī)定的行為；2.誠實守信：員工應當遵守誠實守信的原則，不得編造虛假信息、虛報財務等；3.敬重他人：員工應當敬重他人的知識產權和商業(yè)秘密，不得侵害他人合法權益；4.社會責任：員工應當履行企業(yè)的社會責任，樂觀參加公益事業(yè)，維護社會和諧穩(wěn)定。第二章不正當競爭的禁止第五條不正當競爭行為的禁止員工不得參加或支持任何不正當競爭行為，包含但不限于假冒偽劣產品的銷售、賄賂他人等。員工不得以不正當手段取得商業(yè)競爭對手的商業(yè)秘密，包含但不限于竊取、非法購買、利用職務之便取得他人商業(yè)秘密等行為。員工不得惡意編造虛假信息，擾亂市場秩序，對競爭對手進行不正當的詆毀和抹黑。員工不得侵害他人的知識產權，包含但不限于商標、專利權、著作權等。第六條不正當競爭行為的處理一旦發(fā)現員工有不正當競爭的行為，應立刻向上級主管報告，并供應相關證據。上級主管收到報告后，應立刻打開調查，并保證調查的客觀、公正性。對于有證據證明存在不正當競爭行為的員工，將采取相應的紀律處分措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、解聘等，情節(jié)嚴重者將追究法律責任。第三章商業(yè)道德的要求第七條誠實守信的要求員工在商業(yè)活動中應當遵守誠實守信的原則，不得編造虛假信息、虛報財務等造假行為。員工應當保守商業(yè)秘密，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密或客戶的商業(yè)秘密。第八條敬重他人的要求員工應敬重他人的知識產權，不得侵害他人的商標、專利權、著作權等。員工應當遵守商業(yè)合同，不得惡意違約或擅自修改合同條款。第九條社會責任的要求員工應當履行企業(yè)的社會責任，樂觀參加公益事業(yè)，為社會做出貢獻。員工應當遵守國家法律法規(guī)，不得參加任何違法犯罪活動。第十條商業(yè)道德的培訓和考核企業(yè)將定期組織商業(yè)道德培訓，提高員工對商業(yè)道德的認得和理解。企業(yè)將依據員工的商業(yè)道德表現進行考核，將商業(yè)道德列入員工績效考核的緊要指標。第四章懲罰和嘉獎第十一條懲罰措施對于違反不正當競爭與商業(yè)道德管理制度的員工，將采取相應的懲罰措施，具體包含但不限于以下幾種：1.口頭警告：針對情節(jié)較輕、初犯的員工，由上級主管口頭警告。2.書面警告：對于已經接受過口頭警告但仍然違反制度的員工，由上級主管發(fā)布書面警告，員工須簽字確認。3.停職：對于情節(jié)較重的違規(guī)行為或多次違規(guī)的員工，將被停職處理，停職期間不享有薪資和福利。4.解聘：對于嚴重違規(guī)的員工，將解除其勞動合同并停止與企業(yè)的合作關系。第十二條嘉獎機制企業(yè)將依據員工對不正當競爭與商業(yè)道德管理制度的遵守，設置嘉獎機制，具體嘉獎內容由企業(yè)依據情況自行確定。第五章附則第十三條修訂與解釋企業(yè)對本制度擁有最終解釋權，并有權在必需時對本制度進行修訂。第十四條生效日期本制度自發(fā)布之日起