2024人員借調(diào)合同樣本

?合同編號：__________合同各方：甲方（借調(diào)方）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（借入方）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬將部分員工借調(diào)至乙方工作，為確保借調(diào)工作的順利進行，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本借調(diào)合同，共同遵守。第一條借調(diào)人員及崗位1.1甲方借調(diào)至乙方的人員為：__________（姓名），身份證號碼：__________。1.2乙方應(yīng)安排借調(diào)人員從事__________（崗位）工作。第二條借調(diào)期限本借調(diào)合同自雙方簽字之日起生效，借調(diào)期限為__________個月，自借調(diào)人員到崗之日起計算。第三條借調(diào)人員的工資及福利3.1借調(diào)人員在借調(diào)期間，其工資、獎金、福利等待遇由甲方按原待遇不變支付。3.2借調(diào)人員的社會保險、住房公積金等費用由甲方負(fù)責(zé)繳納。第四條借調(diào)人員的工作要求和紀(jì)律4.1借調(diào)人員應(yīng)遵守乙方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。4.2借調(diào)人員應(yīng)保守乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第五條合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本借調(diào)合同。5.2借調(diào)期滿，本借調(diào)合同自然終止。第六條爭議解決本借調(diào)合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定本借調(diào)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（借調(diào)方）：__________乙方（借入方）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：簽訂前雙方進行盡職調(diào)查，核實相關(guān)信息。2.借調(diào)人員的工作崗位、職責(zé)應(yīng)明確，如有變更，應(yīng)及時通知對方。解決辦法：雙方定期溝通，協(xié)調(diào)工作崗位和職責(zé)變更。3.借調(diào)人員的工資、福利等待遇應(yīng)符合國家法律法規(guī)及雙方約定。解決辦法：參照國家相關(guān)法律法規(guī)，雙方簽訂補充協(xié)議明確待遇。4.借調(diào)人員應(yīng)遵守借入方的規(guī)章制度，如有違反，借入方有權(quán)進行處理。解決辦法：借調(diào)人員接受借入方培訓(xùn)，了解并遵守規(guī)章制度。5.借調(diào)期間，借調(diào)人員的人事關(guān)系、社會保險、公積金等仍由借調(diào)方負(fù)責(zé)。解決辦法：雙方明確分工，借調(diào)方負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)。6.借調(diào)期滿，借調(diào)人員應(yīng)返回借調(diào)方，如有續(xù)借需求，雙方重新簽訂合同。解決辦法：提前溝通，協(xié)商續(xù)借事宜。7.如有爭議，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方簽訂仲裁協(xié)議，約定仲裁機構(gòu)。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.借調(diào)方：指將員工借調(diào)給其他單位的用人單位。2.借入方：指借用其他單位員工的單位。3.借調(diào)人員：指從借調(diào)方借用到借入方工作的員工。4.工資：指勞動者因履行勞動合同所取得的報酬。5.獎金：指根據(jù)勞動者的工作績效或其他因素給予的獎勵。6.福利：指用人單位為勞動者提供的除工資、獎金以外的待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保險制度。8.住房公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決住房問題的資金。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。10.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有技術(shù)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。11.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。應(yīng)用場合：1.企業(yè)之間因業(yè)務(wù)需求，相互借調(diào)員工以緩解人手不足或?qū)I(yè)知識需求的場景。2.國有企業(yè)、事業(yè)單位因項目合作需要，向其他單位借調(diào)人員的場景。3.外資企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)合作，相互借調(diào)人員以共享資源的場景。補充條款：1.借調(diào)人員的技能要求和工作表現(xiàn)評估。2.借調(diào)期間，借調(diào)人員原有職位的保留及返回安排。3.借調(diào)期間，借調(diào)人員職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整等問題的處理辦法。4.借調(diào)期間，借調(diào)人員發(fā)生工作失誤或違法行為的責(zé)任承擔(dān)。5.借調(diào)期間，借調(diào)人員與借入方之間簽訂的保密協(xié)議。6.借調(diào)期滿后，借調(diào)人員的工作交接事宜。附件列表：1.借調(diào)人員的基本信息表格。2.借調(diào)人員的職位