2024＊＊省勞動(dòng)和社會保障廳制《勞動(dòng)合同書》

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1甲方招用乙方在__________崗位上工作，雙方約定的崗位名稱、職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等事項(xiàng)如下：（1）崗位名稱：__________（2）崗位職責(zé)：__________（3）工作地點(diǎn)：__________（4）工作時(shí)間：__________1.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式如下：（1）工資標(biāo)準(zhǔn)：__________元/月（2）支付方式：__________第二條勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為__________個(gè)月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和乙方意愿，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或延長勞動(dòng)合同期限。第三條勞動(dòng)條件和保障3.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境。3.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)用。3.3甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供休息、休假、培訓(xùn)、晉升等權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，工資包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等。4.2甲方應(yīng)在每月__________日前將工資支付給乙方。4.3甲方不得克扣、拖欠乙方工資。第五條勞動(dòng)紀(jì)律和考核5.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。5.2乙方應(yīng)按時(shí)到崗，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得遲到、早退、曠工。5.3甲方有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予獎(jiǎng)懲。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。7.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前書面通知乙方。7.4勞動(dòng)合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動(dòng)合同自然終止。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違反保密條款的，應(yīng)支付違約金__________元。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同信息的準(zhǔn)確性：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)核對本合同中的各項(xiàng)信息，包括甲方和乙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等，確保信息無誤。如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正。解決辦法：雙方可以通過協(xié)商，更正合同中的錯(cuò)誤信息，并重新簽署。2.明確勞動(dòng)合同期限：雙方應(yīng)明確約定勞動(dòng)合同的期限，包括起始日期和終止日期。解決辦法：在合同中明確填寫勞動(dòng)合同的期限，如“本勞動(dòng)合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止?！?.遵守勞動(dòng)法律法規(guī)：雙方在簽訂合應(yīng)確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法有效。如存在疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。4.妥善保管合同副本：雙方在簽訂合同后，應(yīng)各自妥善保管合同副本，以備不時(shí)之需。解決辦法：雙方可以打印多份合同副本，分別保管。如有遺失，可參照副本內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。法律名詞及名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指雇傭勞動(dòng)者的單位或個(gè)人。2.乙方（勞動(dòng)者）：指被雇傭的個(gè)體或員工。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，約定勞動(dòng)條件和雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，是我國勞動(dòng)法律法規(guī)的重要組成部分，用于規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等行為。5.勞動(dòng)條件：指勞動(dòng)者在工作中所享有的各種權(quán)益，包括工資、工時(shí)、休假、培訓(xùn)等。6.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的制度。7.保密條款：指在勞動(dòng)合同中約定的，要求勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的條款。8.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。違約金的數(shù)額和支付方式應(yīng)在合同中約定。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的場景，如企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，需要明確雙方權(quán)利義務(wù)的情況下。補(bǔ)充條款：1.試用期限：雙方可以在合同中約定試用期限，如“乙方試用期為三個(gè)月，自2024年1月1日起至2024年3月31日止?！?.培訓(xùn)：雙方可以約定乙方在合同期限內(nèi)參加甲方組織的培訓(xùn)，如“甲方應(yīng)提供乙方每年不少于____小時(shí)的培訓(xùn)機(jī)會?！?.晉升：雙方可以約定乙方的晉升機(jī)制，如“乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方應(yīng)給予晉升的機(jī)會?！?.福利待遇：雙方可以約定乙方的