2024也沒簽合同也沒說工資不知道公司是騙人的

?合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成甲方分配的各項(xiàng)工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工資待遇2.1乙方的工資待遇為每月人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.2乙方工資的支付方式為每月__________日發(fā)放上一個(gè)月的工資。第三條工作時(shí)間3.1乙方的每日工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)。3.2乙方按照甲方的要求，享受國家法定節(jié)假日及休息日。第四條勞動保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。4.2甲方應(yīng)按時(shí)為乙方繳納社會保險(xiǎn)。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因需要解除合同，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請。5.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除合同，應(yīng)提前__________天通知乙方。第六條違約責(zé)任6.1如一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2如一方侵害對方合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.仔細(xì)閱讀并理解合同內(nèi)容，確保雙方對合同條款無歧義。2.確認(rèn)合同中所填寫的甲方和乙方信息準(zhǔn)確無誤。3.確保雙方在簽訂合乙方已達(dá)到法定就業(yè)年齡，并具備相應(yīng)的勞動能力。4.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.在合同期內(nèi)，如乙方遇到工資、工作條件等問題，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，尋求解決辦法。6.如合同期內(nèi)雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商無果的可依法向相關(guān)部門申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。解決辦法：1.雙方在簽訂合明確約定工資待遇、工作時(shí)間、勞動保護(hù)等事項(xiàng)，避免后續(xù)發(fā)生糾紛。2.甲方按時(shí)足額支付乙方工資，確保乙方合法權(quán)益。3.甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)，保障乙方在合同期間的福利待遇。4.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生分歧，應(yīng)及時(shí)溝通，尋求共識。5.當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。a.友好協(xié)商：雙方自愿協(xié)商，尋求解決問題的方法。b.調(diào)解：向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可繼續(xù)采取其他解決方式。c.仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。d.訴訟：向人民法院提起訴訟，依法解決合同糾紛。法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指雇傭乙方的一方，具有雇傭關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人。2.乙方：指被甲方雇傭的一方，具有勞動關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人。3.工資：指乙方按照合同約定，為甲方提供勞動力所得到的報(bào)酬。4.工作時(shí)間：指乙方按照甲方的要求，提供勞動的時(shí)間。5.勞動保護(hù)：指甲方為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方在合同期間的身體健康和安全。6.社會保險(xiǎn)：指甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)。7.合同解除：指在合同有效期內(nèi)，雙方或單方依法終止合同關(guān)系的行為。8.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，需承擔(dān)的法律責(zé)任。9.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因權(quán)益分配、勞動條件、工資待遇等問題產(chǎn)生的糾紛。10.調(diào)解：指第三方中立機(jī)構(gòu)對勞動爭議雙方進(jìn)行調(diào)解，協(xié)助解決糾紛的過程。11.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的過程。12.訴訟：指當(dāng)事人就勞動爭議向人民法院提起訴訟，請求法院依法判決的行為。應(yīng)用場合：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會時(shí)，作為雙方勞動關(guān)系的法律依據(jù)。2.雙方在合同期內(nèi)發(fā)生勞動爭議時(shí)，作為解決糾紛的依據(jù)。3.甲方對乙方進(jìn)行工資、工作時(shí)間、勞動保護(hù)等事項(xiàng)的約定時(shí)，確保乙方的合法權(quán)益。4.雙方在合同期內(nèi)履行各自權(quán)利和義務(wù)時(shí)，作為參考和約束。補(bǔ)充條款：1.如甲方公司發(fā)生股權(quán)變更、經(jīng)營范圍調(diào)整等影響乙方工作的事項(xiàng)，應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。2.如乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行合同，雙方可協(xié)商解除合同，并根據(jù)實(shí)際情況給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.如甲方因客觀原因需解除合同，應(yīng)提前通知乙方，并按照相關(guān)法律規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.雙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。5.如雙方在合同期內(nèi)發(fā)生糾紛，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商無果的，可依法向相關(guān)部門申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。附件列表：1.乙方身份證明文件