版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
《統(tǒng)計(jì)學(xué)原理》試卷A答案
一、單項(xiàng)蝌〔每題1分共15分
1.眾數(shù)是<c>
A將總體各單位某一變量值按大小順序羅列之后,處于數(shù)列中點(diǎn)位置的那個(gè)
變量值
B指總體中浮現(xiàn)次數(shù)最多的那個(gè)變量值,但它不屬于平均指標(biāo)
C指總體中浮現(xiàn)次數(shù)最多的那個(gè)變量值,它是平均指標(biāo)的一種
D指總體中浮現(xiàn)次數(shù)最多的那個(gè)變量值,它是數(shù)值平均數(shù)的一種
2.統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系是<A>
A若干個(gè)相互聯(lián)系的統(tǒng)計(jì)者標(biāo)所組成的一個(gè)有機(jī)整體。
B若干個(gè)互不聯(lián)系的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)所組成的一個(gè)有機(jī)整體。
C由一系列相互聯(lián)系的數(shù)量標(biāo)志所組成的一個(gè)有機(jī)整體。
D由一系列互不聯(lián)系的數(shù)量標(biāo)志所組成的一個(gè)有機(jī)整體。
3.某市組織一次物價(jià)大檢查,要求12月1日至12月15日全部調(diào)查完畢,?這一時(shí)
間規(guī)定是《B>
A調(diào)查時(shí)間
B調(diào)查時(shí)限
C標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間
D登記時(shí)間
4.用來進(jìn)行分組的標(biāo)志都是〔C
A品質(zhì)標(biāo)志B數(shù)量標(biāo)志C可變標(biāo)志D不變標(biāo)志
5.如果一個(gè)次數(shù)分配的圖形特征為“兩頭小,中間大“,則該分布<A>
A鐘型分布BJ型分布CU型分布D無規(guī)則
6.什么樣的現(xiàn)象總體才干滿足計(jì)算平均指標(biāo)的基本要求。<B>
A大量性的總體B同質(zhì)性的總體
C具體性的總體D變異性的總體
7.某年的人口出生數(shù)是,年末人口數(shù)是〔A
A時(shí)期指標(biāo)、時(shí)點(diǎn)指標(biāo)
B時(shí)點(diǎn)指標(biāo)、時(shí)期指標(biāo)
C時(shí)期指標(biāo)、時(shí)期指標(biāo)
D時(shí)點(diǎn)指標(biāo)、時(shí)點(diǎn)指標(biāo)
8.數(shù)量指標(biāo)指數(shù)的同度量因素為<B>
A基期的數(shù)量指標(biāo)
B基期的質(zhì)量指標(biāo)
C報(bào)告期的數(shù)量指標(biāo)
D報(bào)告期的質(zhì)量指標(biāo)
9.北京市全市人口數(shù)目相當(dāng)于5個(gè)擺布的XX人口數(shù),這是〔D
A計(jì)劃相對(duì)留示B強(qiáng)度相對(duì)指標(biāo)C動(dòng)態(tài)相對(duì)指標(biāo)D匕俄相對(duì)指標(biāo)
10.用來進(jìn)行比較的基礎(chǔ)時(shí)期的發(fā)展水平稱為〔C
A報(bào)告期水平B中間水平C基期水平D最末水平
11.定基發(fā)展速度等于各個(gè)相應(yīng)的〔A
A環(huán)比發(fā)展速度的連乘積B環(huán)比發(fā)展速度的總和
C環(huán)比增長(zhǎng)速度總和D環(huán)比增長(zhǎng)速度的連乘積
12.某種材料上月末庫(kù)存量和本月庫(kù)存量?jī)蓚€(gè)指標(biāo)是〔B
A時(shí)點(diǎn)指標(biāo)B一個(gè)時(shí)點(diǎn)指標(biāo),一個(gè)時(shí)期指標(biāo)
C時(shí)期指標(biāo)D兩個(gè)相對(duì)指標(biāo)
13.把一個(gè)工廠的工人組成總體,每一個(gè)工人是<A>
A總體單位
B數(shù)量標(biāo)志
C指標(biāo)
D報(bào)告單位
14.下列標(biāo)志中,屬于數(shù)量標(biāo)志的是〔D
A學(xué)生住址B學(xué)生專業(yè)C學(xué)生性別D學(xué)生年齡
15.調(diào)查XX、勝利、中原等幾個(gè)大油田,以了解我國(guó)石油工業(yè)生產(chǎn)的基本情況,
這種調(diào)查方式屬于〔A
A重點(diǎn)調(diào)查B抽樣調(diào)查C典型調(diào)查D普查
2/8
二多項(xiàng)僻〔每題2分共20分
1.統(tǒng)計(jì)的含義包括〔ACD
A統(tǒng)計(jì)資料B統(tǒng)計(jì)指標(biāo)C統(tǒng)計(jì)工作D統(tǒng)計(jì)學(xué)E統(tǒng)計(jì)調(diào)查
2.統(tǒng)計(jì)的職能是〔ABC
A搜集信息B提供咨詢C實(shí)施監(jiān)督D支持決策E組織協(xié)調(diào)
3.普查是一種〔BCD
A非全面調(diào)查B專門調(diào)查C全面調(diào)查
D一次性調(diào)查E時(shí)常性調(diào)查
4.抽樣調(diào)查的優(yōu)越性表現(xiàn)在〔ABCE
A經(jīng)濟(jì)性B時(shí)效性C準(zhǔn)確性D全面性E靈便性
5.統(tǒng)計(jì)分組的作用在于〔ABE
A區(qū)分現(xiàn)象的類型B反應(yīng)現(xiàn)象總體的內(nèi)部結(jié)構(gòu)變化
C比較現(xiàn)象間的普通水平D分析現(xiàn)象的變化關(guān)系
E研究現(xiàn)象之間數(shù)量的依存關(guān)系
6.某單位100名職工按工資額分為3000元以下、3000-4000元、4000-6000
元、元、8U0U元以上等5個(gè)組,這一分組[BDt
A是等距分組B分組標(biāo)志是連續(xù)型變量C末組組中值為8000元D
相鄰的組限是重疊的E某職工工資6000元應(yīng)計(jì)在6000-8000元組內(nèi)
7.平均數(shù)的作用是〔ABD
A反映總體的普通水平
B對(duì)不同時(shí)間、不同地點(diǎn)、不同部門的同質(zhì)總體平均數(shù)進(jìn)行對(duì)照
C測(cè)定總體各單位的離散程度
D測(cè)定總體各單位分布的集中趨勢(shì)
E反映總體的規(guī)模
8.指數(shù)的作用包括〔ABCD
A綜合反映事物的變動(dòng)方向
B綜合反映事物的變動(dòng)程度
C利用指數(shù)可以進(jìn)行因素分析
3/8
D研究事物在長(zhǎng)期內(nèi)的變動(dòng)趨勢(shì)
E反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的普通水平
9.同度量因素的作用有〔BD
A平衡作用B權(quán)數(shù)作用C穩(wěn)定作用D同度量作用E調(diào)和作
用
10在重復(fù)抽樣中〔ABDE
A每一個(gè)單位在每次抽樣都有相同被抽中的概率
B每一個(gè)單位都有可能在抽樣中浮現(xiàn)n次
C每抽1次,總體單位減少1個(gè)
Dn次抽樣之間相互獨(dú)立
E可以形成N的n次方個(gè)可能樣本
=判靦〔輾1分,共10分。燭W斷X
<x>1.工業(yè)企業(yè)作為總體單位時(shí),所有制、所屬部門、工人人數(shù)、總產(chǎn)值是
它的變量。
<x>2.各組次數(shù)與總次數(shù)之比稱作頻數(shù)。
<V>3.一個(gè)特定的總體,只能有一個(gè)單位總量,而可以有多個(gè)標(biāo)志總量。
<V>4.只能根據(jù)有限總體計(jì)算總量指標(biāo),而不能根據(jù)無限總體計(jì)算總量指
標(biāo)。
<V>5.能夠?qū)y(tǒng)計(jì)總體進(jìn)行分組,是由統(tǒng)計(jì)總體中各個(gè)單位所具有的差異性
特點(diǎn)決定的。
<V>6.相臨兩期的積累增長(zhǎng)量之差為對(duì)應(yīng)的逐期增長(zhǎng)量。
<V>7.最小平方法是分析測(cè)定長(zhǎng)期趨勢(shì)的最重要方法。依據(jù)動(dòng)態(tài)數(shù)列的觀
察值與趨勢(shì)值的離差平方和為最小值的基本要求C
<x>8.如果價(jià)格上漲20%,銷售額增加25%,則銷售量增加5%。
<x>9相關(guān)系數(shù)r表示變量x和v的線性相關(guān)方向和相關(guān)程度,取值范圍為0
<r<lo
<x>10.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)整理就是對(duì)原始資料的整理。
四、簡(jiǎn)答題:〔每5分共15分
4/8
1.統(tǒng)計(jì)調(diào)查誤差的概念及分類
答:統(tǒng)計(jì)調(diào)查誤差的概念:統(tǒng)計(jì)調(diào)查誤差是調(diào)查結(jié)果所得的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)與調(diào)
查總體指標(biāo)間的差異。分類:登記性誤差和代表性誤差。登記性誤差是由
于調(diào)查過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)上的工作不許確而造成的,不是故意的行為O代表
性的誤差是用部份調(diào)查單位的統(tǒng)計(jì)資料計(jì)算出的指標(biāo)值來估計(jì)總體指標(biāo)值
所產(chǎn)生的誤差。在全面調(diào)查中只存在著登記性誤差,在非全面調(diào)查中,既存在
著登記性誤差,又存在著抽樣誤差。
2.什么是數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量有標(biāo)?它們有什么關(guān)系?
答:〔1數(shù)量指標(biāo)是用絕對(duì)數(shù)形式表現(xiàn)的,用來反映總體規(guī)模大小、數(shù)量多少
的統(tǒng)計(jì)指標(biāo),其數(shù)值大小普通隨總體范圍的大小而增減。質(zhì)量指標(biāo)
是說明總體內(nèi)部數(shù)量關(guān)系和總體單位水平的統(tǒng)計(jì)指標(biāo),其數(shù)值大小
不隨總體范圍的大小而增減;
[2質(zhì)量指標(biāo)普通是通過數(shù)量指標(biāo)直接或者間接計(jì)算而得到的。
3.統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和統(tǒng)計(jì)標(biāo)志有何區(qū)別與聯(lián)系?
答:—統(tǒng)計(jì)指標(biāo)是建立在標(biāo)志值的基礎(chǔ)上的,它是各個(gè)總體單位的數(shù)量值的
加總。統(tǒng)計(jì)指標(biāo)與統(tǒng)計(jì)標(biāo)志之間存在著相且轉(zhuǎn)換關(guān)系。
區(qū)別:〔1統(tǒng)計(jì)指標(biāo)是說明統(tǒng)計(jì)總體的,統(tǒng)計(jì)標(biāo)志是說明總體單位的;
[2統(tǒng)計(jì)指標(biāo)都是用數(shù)量表示的,而統(tǒng)計(jì)標(biāo)志可以用數(shù)量表示,也
可以不用數(shù)量表示;
〔3統(tǒng)計(jì)指標(biāo)是由多個(gè)個(gè)體現(xiàn)象的數(shù)量綜合的結(jié)果,而統(tǒng)計(jì)標(biāo)志是
未經(jīng)任何綜合只代表某一個(gè)體現(xiàn)象。
五、計(jì)算題〈共40分,百分號(hào)下保留兩位〃激〉
L某公司所屬三個(gè)企業(yè)20XX產(chǎn)值資料如下:[6分
企業(yè)計(jì)劃產(chǎn)值〔萬元實(shí)際產(chǎn)值〔萬元計(jì)劃完成百分比%
甲275287
乙60098
丙130107
合計(jì)
5/8
分別計(jì)算各企業(yè)計(jì)劃產(chǎn)值、實(shí)際產(chǎn)值及產(chǎn)值計(jì)劃完成程度指標(biāo),并填入相應(yīng)空格
內(nèi);同時(shí)計(jì)算三個(gè)企業(yè)平均產(chǎn)量計(jì)劃完成程度指標(biāo)。
答案:
企業(yè)計(jì)劃產(chǎn)值〔萬元實(shí)際產(chǎn)值〔萬元計(jì)劃完成百分比%
甲275287104
乙60058898
丙121130107
合計(jì)9961075108
2.某企業(yè)職工工資分組資料如下:[10分
按月工資分組<元>|職工人數(shù)<人>
800-900|20
900-1000|35
1000-1100|40
1100-1200|65
1200-1300|30
1300以上|10
合計(jì)I200
計(jì)算職工平均工資。
答案:平均工資為1090
3.根據(jù)表中資料計(jì)算所缺數(shù)值,并將計(jì)算結(jié)果填入空格,同時(shí)計(jì)算平均發(fā)展速度、
平均增長(zhǎng)速度°〔10分
年份19919971998199920002001
6
產(chǎn)量〔萬噸115
6/8
逐期增長(zhǎng)量〔萬噸4.258.26
環(huán)比發(fā)展速度[%105.56
環(huán)比增長(zhǎng)速度[%5.25
每增長(zhǎng)1%的絕對(duì)值〔萬1.48
噸
答案:
年份19919971998199920002001
6
產(chǎn)量〔萬噸
115119.25125.21131.78148156.26
逐期增長(zhǎng)量〔萬噸
4.255.966.5716.228.26
環(huán)比發(fā)展速度[%
103.69105.56105.2511231105.58
環(huán)比增長(zhǎng)速度〔%
3.695.565.2532315.58
每增長(zhǎng)1%的絕對(duì)值〔萬1.151.191.251.48
131
噸
4.某地甲、
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 沈陽理工大學(xué)《大學(xué)生心理健康》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 哈工大建筑工程法規(guī)與合同試題
- 食品安全與營(yíng)養(yǎng)健康科普大賽
- 2024酒店會(huì)議服務(wù)合同
- 專題11.分析人物形象-2023年四升五語文暑期閱讀專項(xiàng)提升(統(tǒng)編版)
- 2024【外架工操作證】正規(guī)的外架工程班組勞務(wù)包干合同
- 2024家庭保姆雇傭合同新
- 規(guī)劃課題申報(bào)范例:大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)課程化管理的體制機(jī)制建構(gòu)(附可修改技術(shù)路線圖)
- 規(guī)劃課題申報(bào)范例:“雙減”背景下小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)提質(zhì)增效策略研究(附可修改技術(shù)路線圖)
- 深圳大學(xué)《中國(guó)民俗文化》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 牙用漂白凝膠市場(chǎng)環(huán)境與對(duì)策分析
- 2024年山東省濟(jì)南市中考英語試題卷(含答案)
- 人教版七年級(jí)道德與法治上冊(cè) 期中復(fù)習(xí)知識(shí)梳理
- 3.1 農(nóng)業(yè)區(qū)位因素及其變化 課件 高一地理人教版(2019)必修第二冊(cè)
- 建筑施工企業(yè)(安全管理)安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考試參考題及答案
- 鍋爐應(yīng)急預(yù)案演練方案
- 《11~20各數(shù)的認(rèn)識(shí)》(教案)-2024-2025學(xué)年一年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué)人教版
- 關(guān)于高技能人才培養(yǎng)問題的思考高技能人才培養(yǎng)方案
- 2024新信息科技四年級(jí)《第三單元 有趣的編碼應(yīng)用》大單元整體教學(xué)設(shè)計(jì)
- 中國(guó)航天發(fā)展史主題班會(huì) 課件
- 正向管理課件教學(xué)課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論