鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤管理制度 指紋

鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤管理制度指紋一、目的

為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位人員考勤管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作有序開展，制定本考勤管理制度。采用指紋識別技術(shù)進(jìn)行考勤，旨在提高考勤的準(zhǔn)確性和公正性，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員行為，營造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位在編、聘用、借調(diào)、掛職等所有工作人員。

三、工作時間

1.工作時間按照國家規(guī)定實(shí)行每日8小時工作制，具體工作時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據(jù)實(shí)際情況，對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

3.工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間進(jìn)行工作，保持良好的工作秩序。如有特殊情況需加班，應(yīng)按照相關(guān)制度執(zhí)行，確保工作質(zhì)量和效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-工作人員需每日使用指紋識別系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到時應(yīng)確保指紋識別成功，系統(tǒng)自動記錄簽到時間。

-簽到為每日兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-上午上班簽到時間為08:30-09:00，下午上班簽到時間為14:00-14:30。

-工作人員應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，簽到次數(shù)不足或超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向上級主管報告外出事由及預(yù)計返回時間，并在返回后立即完成簽到。

-未提前報告的外出，需在返回后第一時間向主管說明情況，并補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-工作人員如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向主管說明情況，并補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需經(jīng)主管審批，并對忘記簽到行為進(jìn)行書面說明。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保工作人員遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對全體工作人員的考勤情況進(jìn)行定期檢查，對考勤異常情況進(jìn)行處理。

-信息技術(shù)部門負(fù)責(zé)指紋識別系統(tǒng)的正常運(yùn)行，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。

-鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，對重大考勤問題進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-工作人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-請假申請需經(jīng)直接上級主管審批，并根據(jù)請假類型報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級主管審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

-三天以上至一周（含一周）的請假，由單位負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

-一周以上的請假，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定，并報上級主管部門批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向直接上級主管銷假。

-如請假期間有特殊情況需延長請假時間，應(yīng)提前向直接上級主管申請，并根據(jù)審批權(quán)限進(jìn)行審批。

-銷假時，工作人員需提交書面銷假申請，并由直接上級主管簽字確認(rèn)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

-申請流程：工作人員根據(jù)實(shí)際情況，提前向直接上級主管提交書面假期申請，注明假期類型、起止日期、請假天數(shù)及請假原因，并附上相關(guān)證明材料。請假申請經(jīng)審批同意后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：工作人員因病需休息，提供醫(yī)生診斷證明，按照醫(yī)囑給予病假。病假期間，工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：工作人員因個人原因需請假，經(jīng)批準(zhǔn)后可給予事假。事假期間，工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：工作人員按照國家規(guī)定享受婚假，提供結(jié)婚證書復(fù)印件等相關(guān)證明材料。

-喪假：工作人員直系親屬去世，提供相關(guān)證明材料，可給予喪假。

-產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假，按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-工作滿一年以上的在編、聘用、借調(diào)、掛職等工作人員，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)工齡及單位規(guī)定執(zhí)行，工作人員需在規(guī)定時間內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女職工產(chǎn)假按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行，男職工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假期間，女職工工資按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，工作人員按照規(guī)定放假。

-如有特殊情況需在公眾假期加班，應(yīng)按照國家及單位相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，但當(dāng)日到崗的視為遲到。

-曠工：工作人員無故未到崗或未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，且未提前請假或請假未批準(zhǔn)的視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)和時長將記錄在案，并根據(jù)單位規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，如罰款、通報批評等。

-曠工處理：對曠工行為，將根據(jù)曠工天數(shù)和單位規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、提供虛假請假材料等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于通報批評、罰款、記過等，情節(jié)嚴(yán)重者依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，工資將按照單位規(guī)定扣除，扣除比例和方式在單位規(guī)章制度中明確。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-工作人員如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向直接上級主管報告，并說明原因。

-未簽到且未報告的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定期檢