鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所考勤管理制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所考勤管理制度一、目的

為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所的正常工作秩序，提高工作效率，保障員工權益，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假流程，規(guī)范員工行為，促進環(huán)衛(wèi)所各項工作的順利開展。

二、適用范圍

本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所全體在編及合同制員工。

三、工作時間

1.周一至周五，每日工作時間為8小時，分為兩個班次：

-上午班：08:30-12:00

-下午班：14:00-17:30

2.周六、周日及國家法定節(jié)假日按照實際工作需要安排值班，具體工作時間由環(huán)衛(wèi)所根據實際情況進行調整。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗到位，認真履行崗位職責，確保各項工作任務的完成。

4.特殊崗位（如駕駛員、保潔員等）根據工作性質，工作時間可適當調整，具體安排由環(huán)衛(wèi)所負責人根據實際情況予以確定。

5.員工在規(guī)定的工作時間內，應保持飽滿的工作狀態(tài)，不得從事與工作無關的活動，不得擅自離崗。如有特殊情況需離開工作崗位，應向直接上級報告并取得同意。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由環(huán)衛(wèi)所根據實際情況確定，可采用紙質簽到表、電子打卡機或其他電子簽到系統(tǒng)。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、補簽或提前簽到。

2、簽到次數和時間

-每日應簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

-上午簽到時間為08:20-08:30，下午簽到時間為13:50-14:00。

-員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應提前向上級報告，并說明原因。

-回到工作崗位后，應及時向考勤管理人員說明情況，并填寫外出登記表，由直接上級確認后，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應在當日內及時向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過當日工作時間1小時未報告者，視為曠工半天；超過2小時未報告者，視為曠工一天。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督和執(zhí)行本部門的考勤工作。

-人力資源部門為全鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所考勤管理的歸口部門，負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，處理考勤異常情況，定期公布考勤記錄。

-考勤管理人員應認真負責，保證考勤數據的準確性，及時處理和反饋考勤異常情況。

-員工應對自己的考勤記錄進行定期檢查，如有異議，應在3個工作日內向人力資源部門提出。逾期未提出異議的，視為認同考勤記錄。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工因個人原因需要請假時，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、開始時間、結束時間及請假天數。

-請假申請需至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）無法提前申請的，應在第一時間內向直接上級報告，并在返回工作崗位后1個工作日內補交書面申請。

-請假申請經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-請假1天以內（含1天）由直接上級審批；

-請假2天以上至5天以內（含5天）由部門負責人審批；

-請假5天以上，需報請環(huán)衛(wèi)所所長審批。

-特殊情況或長時間請假，需經所長辦公會議討論決定。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工應按時返回工作崗位，并在返回當日向直接上級銷假。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需要延長請假時間，員工應及時通知直接上級，并按請假流程重新提交申請。

-銷假時，員工需提交相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等），由直接上級確認后，報人力資源部門更新請假記錄。

-未經批準擅自離崗或請假逾期不歸者，按曠工處理，并根據情況給予相應的紀律處分。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

-員工申請休假，應按照以下流程操作：

a.根據假期種類，提前填寫相應的休假申請表。

b.提交申請表給直接上級審批。

c.審批通過后，將申請表報人力資源部門備案。

d.休假結束后，按時返回工作崗位，并進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機構的病假證明，病假期間工資按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，應提前申請，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：員工結婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產假：女員工生育享受國家規(guī)定的產假，產假期間工資按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。

-年假天數根據員工工齡和職務等級確定，具體標準按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

-年假應在當年內使用完畢，未使用完的年假不得跨年度使用。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女員工產假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享有陪產假。

-產假、陪產假期間工資按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-環(huán)衛(wèi)所按照國家和地方規(guī)定安排公眾假期，員工應遵守假期安排，確保環(huán)衛(wèi)工作的正常進行。

-公眾假期期間，根據工作需要安排值班，值班人員按相關規(guī)定享受補休或加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

-處理：輕微遲到1次，給予口頭警告；一般遲到2次，給予書面警告；嚴重遲到或一個月內遲到累計超過3次，視為曠工半天。

-曠工：員工未經批準，未到工作崗位工作，或未簽到且未在規(guī)定時間內報告上級，視為曠工。

-處理：曠工半天，扣除當日工資；曠工一天，扣除當日工資并給予書面警告；連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3天，視為嚴重違反勞動紀律，按照辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤者，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或請他人代簽者，一經發(fā)現，視情節(jié)輕重給予相應紀律處分，直至辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照實際曠工天數計算，扣除當日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3天，環(huán)衛(wèi)所有權按照勞動合同約定解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

-因系統(tǒng)故障等原因導致未能正常簽到，員工應在當日內及時向直接上級報告，并經確認后，按正常出勤處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

-對