學(xué)校坐班考勤管理制度

學(xué)校坐班考勤管理制度一、目的

為確保學(xué)校教學(xué)、行政及管理工作的正常運(yùn)行，加強(qiáng)教職工的工作紀(jì)律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確學(xué)校坐班教職工的考勤管理要求，規(guī)范考勤流程，為學(xué)校的各項(xiàng)考核提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學(xué)校全體坐班教職工，包括但不限于教師、行政人員、后勤保障人員等。

三、工作時(shí)間

1.學(xué)校教職工的工作時(shí)間分為正常工作時(shí)間和特殊工作時(shí)間。

2.正常工作時(shí)間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，中間休息1小時(shí)30分鐘。

3.特殊工作時(shí)間由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體教職工。

4.教職工應(yīng)根據(jù)學(xué)校安排的工作時(shí)間按時(shí)到崗，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

5.學(xué)?？筛鶕?jù)教學(xué)、行政及管理工作需要，安排教職工加班。加班時(shí)間應(yīng)在確保教職工身心健康的前提下，合理調(diào)控，并按照國家相關(guān)規(guī)定給予調(diào)休或加班工資補(bǔ)償。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由學(xué)校指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP或紙質(zhì)簽到表等。簽到為每日工作開始的第一項(xiàng)任務(wù)，未經(jīng)簽到不得開展其他工作。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）若教職工因工作需要提前到校，需在規(guī)定簽到時(shí)間前完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回學(xué)校后第一時(shí)間向直接上級報(bào)告外出事由，并由上級在考勤記錄中備注情況。同時(shí)，教職工應(yīng)提供相應(yīng)的外出證明材料，如外出公干單、會議通知等。

4、忘記簽到處理

教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)立即向直接上級報(bào)告，并在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需由上級審批，并對考勤記錄進(jìn)行說明。連續(xù)或多次忘記簽到，將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門為全?？记诠芾淼臍w口部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

（2）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門教職工的日?？记诠ぷ?。

（3）各部門指定專人作為考勤管理員，負(fù)責(zé)收集、匯總和上報(bào)本部門的考勤數(shù)據(jù)。

（4）教職工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，配合完成考勤工作。如有異議，可向人事部門提出申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因私事或因病需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期和結(jié)束日期。

（2）請假申請需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請假申請應(yīng)附相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。

（4）請假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假2天以上至7天以內(nèi)（含7天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請假7天以上至15天以內(nèi)（含15天）的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意，由人事部門審批。

（4）請假15天以上的，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教職工需在1個(gè)工作日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

（2）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)將銷假情況報(bào)人事部門備案。

（3）如請假期間發(fā)生特殊情況，教職工應(yīng)主動與所在部門負(fù)責(zé)人和人事部門溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

（4）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未按時(shí)銷假的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學(xué)校教職工的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期申請均需按照以下流程辦理：

（1）教職工提前向所在部門提出書面休假申請，填寫休假申請表，并附上相關(guān)證明材料。

（2）所在部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）人事部門根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定和申請材料，進(jìn)行審核并辦理休假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：教職工因私事需請假，需提前申請，根據(jù)學(xué)校規(guī)定和實(shí)際情況批準(zhǔn)。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，按照國家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

教職工年假根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女教職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，享受產(chǎn)假待遇。

（2）男教職工享受陪產(chǎn)假，根據(jù)學(xué)校規(guī)定給予適當(dāng)天數(shù)。

5、公眾假期安排

學(xué)校根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工按照學(xué)校通知執(zhí)行。公眾假期期間，如需教職工值班或加班，應(yīng)提前通知，并按照國家規(guī)定給予調(diào)休或加班工資補(bǔ)償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定：

a.5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）為輕微遲到；

b.超過5分鐘至30分鐘（含30分鐘）為一般遲到；

c.超過30分鐘至1小時(shí)（含1小時(shí)）為嚴(yán)重遲到；

d.超過1小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：教職工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作或雖到崗但未開展任何工作，視為曠工。曠工按照以下標(biāo)準(zhǔn)處理：

a.曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；

b.曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%；

c.連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，學(xué)校有權(quán)根據(jù)規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照以下規(guī)定處理：

（1）未請假或偽造記錄的，視情節(jié)輕重，給予警告、嚴(yán)重警告或記過處分；

（2）情節(jié)嚴(yán)重或造成不良影響的，學(xué)校有權(quán)予以辭退，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除按上述遲到、曠工定義和處理的規(guī)定執(zhí)行；

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，學(xué)校有權(quán)予以辭退，并根據(jù)國家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)。

4、未簽到處理

教職工未按規(guī)定的簽到時(shí)間簽到，按照以下規(guī)定處理：

（1）忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為遲到處理；

（2）故意不簽到的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的考勤管理制度，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性；

（2）各級主管應(yīng)定期對下屬的考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并對違規(guī)行為進(jìn)行處理；

（3）各級主管應(yīng)加強(qiáng)對本部門教職工的考勤管