后勤維修考勤管理制度

后勤維修考勤管理制度一、目的

為確保后勤維修部門工作秩序，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。通過規(guī)范考勤管理，加強(qiáng)員工工作紀(jì)律，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高維修服務(wù)質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于后勤維修部門全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.后勤維修部門實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，共計(jì)40小時(shí)/周。

2.員工應(yīng)根據(jù)工作需要，服從部門負(fù)責(zé)人安排，確保按時(shí)完成工作任務(wù)。

3.部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況，對員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向部門負(fù)責(zé)人請假。

5.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工按公司統(tǒng)一安排休假。在此期間，如需加班，應(yīng)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）后勤維修部門員工需每日進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

（2）簽到方式分為紙質(zhì)簽到和電子簽到，具體方式由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況確定。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)確保本人親自簽到，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30，下午上班簽到時(shí)間為14:00。

（3）簽到地點(diǎn)由部門負(fù)責(zé)人指定。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在返回后補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽時(shí)需注明外出原因、時(shí)間及地點(diǎn)，由部門負(fù)責(zé)人審批。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導(dǎo)致未簽到記錄，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到次數(shù)超過3次/月，將視為違反考勤規(guī)定，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門考勤管理工作的組織、監(jiān)督和執(zhí)行。

（2）部門考勤管理員負(fù)責(zé)每日考勤記錄的收集、整理和歸檔。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)對全公司考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對違規(guī)行為進(jìn)行處理。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，配合相關(guān)部門進(jìn)行考勤管理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（3）部門負(fù)責(zé)人在收到請假申請后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假天數(shù)在2-3天的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請假天數(shù)在4天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人銷假。

（2）銷假時(shí)，需提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需提供相關(guān)事項(xiàng)證明。

（3）未按時(shí)銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予其他處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假申請流程：員工根據(jù)實(shí)際需求，提前向部門負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。請假申請經(jīng)審批通過后，員工按照審批結(jié)果執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假時(shí)，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假時(shí)，需提前向部門負(fù)責(zé)人說明請假原因。事假期間，工資按日扣除。

（3）婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供相關(guān)證明材料?；榧倨陂g，工資正常發(fā)放。

（4）喪假：員工因直系親屬去世需請假時(shí)，提供相關(guān)證明材料。喪假期間，工資正常發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，并提供相關(guān)證明材料。產(chǎn)假期間，工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的年假。年假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，未使用完的部分不予結(jié)轉(zhuǎn)。

（3）年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司統(tǒng)一安排放假。

（2）公司可根據(jù)實(shí)際情況，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需加班，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按照規(guī)定請假，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位的，視為曠工。曠工包括全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到或曠工的員工，需向部門負(fù)責(zé)人說明原因。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況，給予口頭警告、書面警告或通報(bào)批評等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未請假缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于通報(bào)批評、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工資按日扣除，扣除標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未簽到，需在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到超過3次/月的，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予口頭警告或書面警告。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門員工按時(shí)到崗。