綜合計(jì)時(shí)考勤管理制度

綜合計(jì)時(shí)考勤管理制度一、目的

為確保公司工作秩序，提高員工工作效率，加強(qiáng)公司對(duì)員工出勤情況的管理，制定本綜合計(jì)時(shí)考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，保障公司及員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)員工。公司領(lǐng)導(dǎo)及特殊崗位員工根據(jù)實(shí)際情況，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況與員工協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部備案。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退。

4.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并以公告形式通知全體員工。調(diào)整后的工作時(shí)間自公告發(fā)布之日起生效。

5.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間內(nèi)的時(shí)間提高工作效率，減少加班現(xiàn)象。確因工作需要加班的，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，以示到崗。

-簽到采用電子考勤系統(tǒng)或由部門指定專人負(fù)責(zé)紙質(zhì)簽到，員工需確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-簽到記錄將作為員工出勤情況的依據(jù)，用于計(jì)算工資、考核及獎(jiǎng)懲等。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午簽到時(shí)間為13:00-13:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回公司后第一時(shí)間完成簽到，并注明外出原因。

-如因特殊情況未能及時(shí)簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中備注或向人力資源部說明情況。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-忘記簽到超過一天未報(bào)告的，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異?？记谇闆r及時(shí)處理和報(bào)告。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)或人力資源部提出。

-電子考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理由信息技術(shù)部門負(fù)責(zé)，確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行和數(shù)據(jù)的安全。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，最遲于請(qǐng)假前一個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-四天以上請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并填寫銷假單。

-銷假單需經(jīng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)后，報(bào)人力資源部備案。

-員工未按時(shí)銷假，或銷假未經(jīng)上級(jí)確認(rèn)的，視為曠工處理。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與直接上級(jí)和人力資源部溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

c.特殊假期需提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，可申請(qǐng)病假。病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工懷孕生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)及工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工齡及公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-員工申請(qǐng)年假，需提前向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間以公司公告為準(zhǔn)。

-公眾假期期間，如需員工加班，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，超過規(guī)定上班時(shí)間5分鐘至30分鐘（含30分鐘）的，視為遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，超過30分鐘視為曠工半天；超過半天視為曠工一天。

-遲到處理：遲到次數(shù)將記錄在員工考勤檔案中，作為月度考核依據(jù)，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。

-曠工處理：曠工將扣除當(dāng)日工資，并記錄在員工考勤檔案中，累計(jì)曠工次數(shù)將影響員工年度績(jī)效評(píng)估和晉升。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假缺勤，或故意偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等紀(jì)律處分。

-偽造考勤記錄情節(jié)嚴(yán)重的，公司將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資，并按公司規(guī)定扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如累計(jì)曠工5次或以上）的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，但已在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗工作，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中備注。

-未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性