公司員工規(guī)章制度版范文(三篇)

第公司員工規(guī)章制度通用版范文(精選三篇)

制度，是一個漢語詞語，拼音是zhìdù，意思有1、在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范;2、制訂法規(guī);3、規(guī)定;4、指規(guī)定品級的服飾;5、制作;6、制作方法;7、規(guī)模、樣式;8、規(guī)制形狀;9、指一定的規(guī)格或法令禮俗。用社會科學(xué)的角度來理解，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。以下是小編收集整理的公司員工規(guī)章制度通用版范文(精選三篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【篇一】公司員工規(guī)章制度通用版電子商務(wù)部規(guī)章制度

日常行為指南

1.

儀容儀表：

儀表應(yīng)整潔大方，

切忌上班時間著奇裝異服；

2.

問候：

為保持員工間友好的關(guān)系，

所有人員應(yīng)養(yǎng)成良好的用語習(xí)慣，

用充滿激情、

活力的聲音主動問候“早上好！

有什么需要幫忙的？

我先下班了”

3.

辦公電話：

詳見人力資源部下發(fā)的最新的《公司內(nèi)部通訊錄》：

未經(jīng)允許員工不行使用公司電話進行業(yè)務(wù)以外的私聊；

4.

飲用水：

若第一天上班沒有攜帶水杯，

公司有一次性水杯可供使用；

5.

費用報銷：

如有費用需報銷，

在公司規(guī)定的時間內(nèi)，

找財務(wù)部進行辦理；

6.

打印機：

員工復(fù)印文件需正確使用復(fù)印機，

如發(fā)生卡紙等故障情況，

自己無法正確處理的及時通知行政部處理。

7.

電腦：

公司為員工提供的電腦及其他設(shè)備為輔助工作之用，

不能用于私人用途；

8.

文件：

機密文件、

重要文檔必須按照機密等級妥善保管，

打印或復(fù)印后不要將資料隨意亂放，

機密等級由文件制作人根據(jù)文件性質(zhì)并參考部門經(jīng)理的建議自行確定；

9.

饋贈：任何員工收到來自客戶、

合作伙伴及相關(guān)業(yè)務(wù)單位的價值

RMB100

元以上任何形式的饋贈，都必須立即送部門經(jīng)理做處理決定；

10.

吸煙：

員工須在指定區(qū)域（

寫字樓過道）

吸煙，

離開吸煙區(qū)時確保掐滅煙蒂。

公司內(nèi)其它場所嚴禁吸煙。

如因吸煙不慎發(fā)生火險，

需就造成的實際損失追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任；

11.

節(jié)約用電：

所有人員應(yīng)節(jié)約用電，

不浪費公共資源，

做到人走關(guān)機；

長時間不用電腦，

如中午吃飯時間，

開會時間，

應(yīng)隨手關(guān)閉顯示器；

12.

衛(wèi)生整潔：

保持桌面整潔，

垃圾當(dāng)天及時清理，

下班時椅子要緒位，

擺放整齊，

各部門安排好值日生做好各部門辦公區(qū)域的衛(wèi)生。

13.

洗手間：

請注意講究公共衛(wèi)生以及節(jié)約水電；

14.

防盜：

注意安全防盜意識，

自覺保護公司資產(chǎn)和個人物品，

貴重物品隨身攜帶，

辦公區(qū)域無人時須鎖好門窗；

15.

安全：

請在下班時確認你是否是最后一位留在辦公室的，

如果是，

請關(guān)閉所有的空調(diào)、

燈具、等電源設(shè)備，

然后確認辦公區(qū)的門窗完全鎖好，

方可離開。

網(wǎng)絡(luò)管理部管理規(guī)定

公司用電腦管理規(guī)定

1.

員工因工作需要，

如需嗇或更新硬件產(chǎn)品、

安裝新的軟件，

須向網(wǎng)絡(luò)管理部申請，

屆批準后由網(wǎng)絡(luò)管理部再予以執(zhí)行。

2.

禁止員工在公司內(nèi)部利用公司電腦看影碟，

進聊天室進行網(wǎng)絡(luò)聊天，

在線看視頻，

聽音樂、

玩游戲，

下載、

安裝、

傳播網(wǎng)絡(luò)游戲等；

3.

禁止員工在公司內(nèi)瀏覽黃色、

反動的站點，

私自下載、

安裝任何類型的軟件；

4.

MSN、

RTX、

阿里旺旺、

QQ

等工具，

是為了工作需要而開放的，

禁止員工作為私聊。

【篇二】公司員工規(guī)章制度通用版員工應(yīng)遵守下列事項

1、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。

2、不得經(jīng)營與該公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠商的職務(wù)。

3、全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。

4、不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

5、員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。

6、不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所。

7、不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出廠。

8、未經(jīng)主管或部門負責(zé)人的允許，嚴禁進入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地;工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請準后始得離開。

9、員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍環(huán)境清潔。

10、員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。

11、應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

12、全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。

13、各級主管單位負責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

14、在工作時間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準后方得使用。

15、按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

【篇三】公司員工規(guī)章制度通用版考勤管理

簽到管理辦法

1、

公司特許崗位之人員外，

其余人員上下班均應(yīng)簽到。

2、

因外出而錯過簽到時間的，

部門經(jīng)理憑員工外出登記進行銷假，

不照曠工處理，

若該員工確實正常上下班，

但忘記簽到的，

應(yīng)填寫《員工未簽到情況說明書》，

在部門經(jīng)理的簽字確認下，

及時交至相應(yīng)考勤負責(zé)人處報備；

3、

上班時間內(nèi)，

員工因私事請假外出均應(yīng)簽到。

4、

遇考勤故障等無法簽到的情況，

或特殊人員不是按公司規(guī)定時間上班，

請每天至各樓層前臺或部門經(jīng)理處簽到，

再向相應(yīng)考勤負責(zé)人報備；

5、

新員工入職當(dāng)天應(yīng)立即通報姓名并按公司規(guī)定簽到，

但若因特殊原因不能簽到者，

應(yīng)提前進行簽到，

以免由于未及時簽到造成考勤不全的，

而影響工資的核算；

6、

員工因公事造成當(dāng)天無法至公司簽到者，

應(yīng)提前一天填寫《員工未簽到情況說明書》，

經(jīng)部門負責(zé)人批準后，

再向相應(yīng)考勤負責(zé)人報備；

遲到、

早退、

曠工制度

1、

員工上班超過公司上班時間

5

分鐘后即視為遲到

2、

員工遲到扣款依據(jù)員工職位級別的不同以及遲到時間段的不同而不同。

員工職位級別分為普通員工、

管理人員（

兩個級別）

其中，

按員工遲到的時間段的不同分為以下四種情況：

A．

超過公司上班時間

30

分鐘內(nèi)的遲到扣款為：

普通員工每次扣款

10

元，

管理人員每次扣款20

元；

B．

超過公司上班時間在

30

分鐘以上

60

分鐘以下的遲到扣款為：

普通員工遲到早退每次扣款20

元，

管理人員遲到早退每次扣款

30

元；

C．

超過公司上班時間在

60

分鐘以上

90

分鐘以下的遲到扣款為：

普通員工遲到早退每次扣

30元，

管理人員遲到早退每次扣款

40

元；

D．

超過公司上班時間在

90

分鐘以上的按曠工處理。

3、

早退

A．

員工下班時間提前

5

分鐘離開公司視為早退；

B．

員工早退的扣款標準等同于上述遲到扣款的相應(yīng)標準。

4、

曠工：

員工有下列情況之一者按曠工論處：

A．

上班遲到半小時以上，

卻未事先電話告知經(jīng)理者；

B．

未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；

C．

要求請假，

公司未同意而擅自離開工作崗位者；

D．

準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者；

E．

請假理由與事實不符者。

5、

關(guān)于曠工的考核標準：

員工一年內(nèi)曠工第一次扣發(fā)當(dāng)月實發(fā)工資

100

元，

一年內(nèi)曠工第

二次扣發(fā)當(dāng)月實發(fā)工資

200

元，

一年內(nèi)曠工第三次扣發(fā)當(dāng)月實發(fā)工資

400

元；

6、

對于一年內(nèi)曠工累計超過三次以上或曠工

2

天以上的，

將按自動離職處理，

并扣發(fā)

當(dāng)月全部工資及獎金。

員工福利

實施對象：

所有事業(yè)部員工

實施方式：

1、

端午、

中秋等民俗節(jié)日公司視行業(yè)景氣及經(jīng)營情況發(fā)給節(jié)日禮品。

2、

公司將不定期的組織各種活動，

以豐富員工的業(yè)余生活，

提高生活品質(zhì)。

3、

公司每月將會視各部綜合情況，

給予發(fā)放部門基金，

用以部門組織各類活動所用。

第五章

工資管理與發(fā)放

工資管理制度

按照有關(guān)勞動人事管理法規(guī)和政策，

根據(jù)公司遠景規(guī)劃、

現(xiàn)行管理模式、

運營狀況以及其他有關(guān)規(guī)章制度，

特制定本制度：

1、

工資管理的基本原則是：

A．

各盡所能，

按勞分配，

維護員工的基本利益

B．

堅持量入為出，

工資支出不以犧牲公司未來發(fā)展為代價

C．

員工平均實際收入增長必須基于公司盈利的基礎(chǔ)

2、

以員工工作職責(zé)、

個人業(yè)績、

工作績效、

工作態(tài)度、

工作技能、

價值觀以及公司盈利狀況表現(xiàn)等指標綜合考核員工報酬。

工資發(fā)放制度

1、

發(fā)放形式：

現(xiàn)金支付

2、

發(fā)放時間：

每月

10

日發(fā)放上個月

1

號至月底的工資，

員工不得以其他理由申請?zhí)崆鞍l(fā)放。

3、

新員工辦理入職手續(xù)時，

需繳交本人身份證復(fù)印件一張至人力資源部，

并簽名備注。

其他注意事項

1、

各類假期依照公司請假管理辦法，

決定工資的扣除；