公務(wù)員考勤管理制度依據(jù)

公務(wù)員考勤管理制度依據(jù)一、目的

為加強公務(wù)員隊伍的管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于我國各級公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員），包括在職在編、聘用制、借調(diào)等工作人員。

三、工作時間

1.公務(wù)員工作時間按照國家規(guī)定實行每周五天工作制，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-17:30

其中，中午休息時間為12:00-14:00。

2.特殊崗位、特殊工作性質(zhì)的工作人員，可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間，并報上級主管部門批準(zhǔn)。

3.各單位可根據(jù)實際情況，在保證完成工作任務(wù)的前提下，實行彈性工作制度，但需報上級主管部門備案。

4.國家法定節(jié)假日及公休日，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5.如遇特殊情況，需加班時，應(yīng)嚴(yán)格按照國家關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保工作人員的合法權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公務(wù)員需每日按時簽到，簽到方式由各單位根據(jù)實際情況自行確定，可采用紙質(zhì)簽到簿、電子簽到系統(tǒng)等。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到記錄將作為考勤、考核及工資發(fā)放的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:30-09:00，下午上班簽到時間為13:30-14:00。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時間（15分鐘內(nèi)）視為正常簽到，超過15分鐘按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的人員，需提前向上級主管報告并說明原因。

（2）返回單位后，應(yīng)及時向考勤管理人員說明情況，并補簽到位記錄。

（3）未提前報告且未按時簽到者，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）因個人原因忘記簽到，且未按時補簽者，按遲到處理。

（2）忘記簽到且在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并補簽到位記錄的，視具體情況給予警告或免于處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位應(yīng)明確考勤管理人員，負(fù)責(zé)本單位的考勤工作。

（2）考勤管理人員需認(rèn)真負(fù)責(zé)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

（3）各級主管應(yīng)加強對考勤工作的監(jiān)督與檢查，對考勤違規(guī)行為及時糾正，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）對考勤管理人員玩忽職守、徇私舞弊等行為，將依法追究其責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）公務(wù)員請假需提前向直接上級提出書面申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

（2）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相關(guān)證明文件。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案，并通知考勤管理人員。

（4）請假期間，公務(wù)員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作通知和緊急事務(wù)處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)的（含1天），由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天的（含3天），由直接上級審核后，報單位負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假3天以上的，由單位負(fù)責(zé)人審核后，報上級主管部門審批。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可適當(dāng)調(diào)整，具體由各單位根據(jù)實際情況確定。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，公務(wù)員需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向直接上級和考勤管理人員銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致不能按時返回工作崗位，需提前向直接上級報告，并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期。

（3）未按規(guī)定時間銷假者，按曠工處理。

（4）請假期間，公務(wù)員應(yīng)確保工作交接清晰，不影響單位正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）請假申請流程：

a.公務(wù)員根據(jù)實際情況，提前向直接上級提交書面請假申請，并填寫相應(yīng)的假期申請表。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

c.人事部門根據(jù)請假類型和規(guī)定，進(jìn)行審核并通知申請人。

d.請假結(jié)束后，申請人需按時銷假，并提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：公務(wù)員因病需休息治療，提供醫(yī)生出具的病假證明，按實際需要請假，病假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：公務(wù)員因私事需請假，需提前申請，事假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：公務(wù)員結(jié)婚，可申請婚假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

（4）喪假：公務(wù)員直系親屬去世，可申請喪假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

（5）產(chǎn)假：女性公務(wù)員懷孕生育，可申請產(chǎn)假，一般為98天（含產(chǎn)前15天），特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

3、年假規(guī)定

（1）公務(wù)員年假標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為5天至15天。

（2）年假申請需在每年年底前提交，由單位統(tǒng)籌安排。

（3）年假期間工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性公務(wù)員生育，享受產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性公務(wù)員可申請陪產(chǎn)假，一般為7天，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日和公休日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）單位可根據(jù)實際情況，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體公務(wù)員。

（3）公眾假期期間，公務(wù)員應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便接收緊急工作通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：公務(wù)員未在規(guī)定的工作時間開始工作時到達(dá)工作崗位，超過規(guī)定上班時間15分鐘（含）以內(nèi)視為遲到。

（2）曠工：公務(wù)員未按單位規(guī)定請假，且未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到達(dá)工作崗位，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：

a.遲到：遲到次數(shù)在一定期限內(nèi)（如每月3次以內(nèi)）給予口頭警告；超過規(guī)定次數(shù)，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分，并影響年終考核。

b.曠工：根據(jù)曠工時長和頻率，將進(jìn)行書面警告、記過、降職、撤職等處理，并按曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未按程序請假且未按時到崗的，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：公務(wù)員偽造簽到、請假記錄的，一經(jīng)查實，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于記過、降職、撤職等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)（如累計曠工5天以上），單位有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到：公務(wù)員未按時簽到且未及時補簽的，按遲到處理。

（2）忘記簽到：在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理人員說明情況并補簽的，視具體情況給予警告或免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤