單位違反考勤管理制度

單位違反考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)單位內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，保障單位運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假政策，確保全體員工嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)單位的正常工作秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于單位內(nèi)全體正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。各級(jí)管理人員、部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，并對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督與管理。

三、工作時(shí)間

1.周一至周五為正常工作日，工作時(shí)間分為上午和下午兩個(gè)班次，具體工作時(shí)間如下：

上午班：09:00-12:00

下午班：13:00-17:00

上午班次和下午班次之間休息1小時(shí)。

2.單位可根據(jù)工作需要，安排員工加班。加班需提前通知員工，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假。

4.單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。調(diào)整后的工作時(shí)間按通知執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過(guò)單位指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、打卡、電子簽名等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午班次開(kāi)始前和下午班次結(jié)束后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。

（2）上午簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午簽到時(shí)間為17:00-17:30。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出期間通過(guò)移動(dòng)端考勤系統(tǒng)完成簽到。如遇特殊情況無(wú)法通過(guò)系統(tǒng)簽到，需在返回單位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽，并附上外出公干證明。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。經(jīng)核實(shí)后，由上級(jí)主管審批同意，可進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行，處理考勤異常情況。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理和上報(bào)。

（3）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按本制度及相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前提交的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，需提交至人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假超過(guò)3天的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（4）特殊情況或長(zhǎng)期請(qǐng)假，需根據(jù)單位規(guī)定提交至更高層級(jí)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并確認(rèn)請(qǐng)假記錄。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致請(qǐng)假提前結(jié)束或延后返回，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)，并按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行銷(xiāo)假。

（3）未按時(shí)報(bào)到銷(xiāo)假的，視為曠工，按本制度第七條相關(guān)規(guī)定處理。

（4）請(qǐng)假期間如需提供病假證明等相關(guān)材料，員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)提交至人力資源部門(mén)。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書(shū)面休假申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起始日期、結(jié)束日期及申請(qǐng)理由。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，提交至人力資源部門(mén)備案。

c.人力資源部門(mén)審核確認(rèn)，并告知員工休假申請(qǐng)結(jié)果。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，享有病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，不享有工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。婚假期間，享有帶薪假期。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，享有帶薪假期。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，享有產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

（3）員工在休年假期間，享有帶薪假期。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，享有產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。陪產(chǎn)假期間，享有帶薪假期。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部門(mén)提前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，單位可根據(jù)實(shí)際情況安排員工值班或加班，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）如遇特殊情況，單位可調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。調(diào)整后的假期安排按通知執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未能按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需在當(dāng)日工作結(jié)束后向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)單位規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、書(shū)面檢討等。

（4）曠工處理：對(duì)于曠工員工，單位將根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)處罰措施。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按本制度規(guī)定請(qǐng)假，擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。

（3）處理措施：對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的員工，單位將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不享有工資待遇，并根據(jù)單位規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)單位規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，需在發(fā)現(xiàn)后的一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。經(jīng)核實(shí)后，由上級(jí)主管審批同意，可進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)兩次。未及時(shí)補(bǔ)簽或未說(shuō)明原因的，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄