人資題附有答案

人資題[復(fù)制]【單選題】1、故意擾亂培訓(xùn)秩序者，處罰（

）/次。[單選題]*A、50(正確答案)B、100C、150D、200【考核點(diǎn)】員工培訓(xùn)管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________2、在職員工增發(fā)工作服，由各部門負(fù)責(zé)人每月（

）日前制定本部門《工作服申報(bào)表》發(fā)送至后勤處，經(jīng)后勤處核對無誤后，次月（

）日由本人到后勤處簽字領(lǐng)取，建立管理臺(tái)賬。[單選題]*A、10；5(正確答案)B、20；5C、10；20D、20；20【考核點(diǎn)】工作服管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________3、根據(jù)員工工作餐實(shí)施辦法，各部門對餐盤負(fù)完好保管、如數(shù)返還的責(zé)任，若有丟失，按（

）元/個(gè)考核相關(guān)部門。[單選題]*A、18(正確答案)B、19C、20D、21【考核點(diǎn)】員工工作餐實(shí)施辦法[填空題]_________________________________4、所有人員不得將公司宿舍轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借、私下交換使用，被舉報(bào)或一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即取消當(dāng)事人住宿資格并視情節(jié)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰（

）元[單選題]*A、200-2000(正確答案)B、100-1000C、200-1000D、100-2000【考核點(diǎn)】住房管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________5、生活區(qū)未在規(guī)定停車位停放車輛的考核（

）元/次，占用消防通道導(dǎo)致消防車不能通過，導(dǎo)致火災(zāi)事故得不到及時(shí)救援的，將追究違停車主或被訪人員的民事賠償責(zé)任和法律責(zé)任。[單選題]*A、50(正確答案)B、100C、200D、300【考核點(diǎn)】員工生活區(qū)日常管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________6、住宿人員須服從公司的宿舍安排、管理、監(jiān)督，配合宿舍調(diào)整、檢查，違者考核（

）元。[單選題]*A、100(正確答案)B、200C、300D、400【考核點(diǎn)】員工生活區(qū)日常管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________7、員工解除勞動(dòng)合同，須提前（

）提出書面申請，并與公司協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。[單選題]*A、二十天(正確答案)B、十五天C、三十天D、十天【考核點(diǎn)】勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________8、未按正常程序辦理離職手續(xù)，連續(xù)曠工達(dá)三天或累計(jì)曠工（）天者，均視為自動(dòng)離職，暫停發(fā)薪，補(bǔ)辦自離手續(xù)者需填寫《自離補(bǔ)辦手續(xù)申請書》，并按停發(fā)工資的20%進(jìn)行扣款。[單選題]*A、2(正確答案)B、3C、4D、5【考核點(diǎn)】人事異動(dòng)管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________9、公司受理員工申訴的主管部門為（

）。[單選題]*A、辦公室(正確答案)B、人力資源部C、生產(chǎn)部D、總經(jīng)理室【考核點(diǎn)】員工申訴管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________10、外單位招用我公司尚未解除勞動(dòng)合同的員工，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該員工承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償責(zé)任的份額不低于對公司造成經(jīng)濟(jì)損失總額的（

）。[單選題]*A、百分之七十(正確答案)B、百分之六十C、百分之五十【考核點(diǎn)】勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________11、根據(jù)百萬安全獎(jiǎng)實(shí)施辦法規(guī)定，用于部門安全方面的安全獎(jiǎng)金額（

）元，可以不提前申請，可直接填寫費(fèi)用報(bào)銷單申請；安全獎(jiǎng)購買單件物品價(jià)格超過（

）元的，須寫公司聯(lián)系單及《采購申請單》由人力資源部備案，商貿(mào)采購部統(tǒng)一購買,，采購費(fèi)用財(cái)務(wù)部從申請的部門安全獎(jiǎng)中直接扣除并通知人力資源部，報(bào)銷安全獎(jiǎng)時(shí)應(yīng)提供具體的采購清單明細(xì)。[單選題]*A、≤300，1000(正確答案)B、≤400，900C、≤500，1000D、≤600，900【考核點(diǎn)】百萬安全獎(jiǎng)實(shí)施辦法[填空題]_________________________________12、各部門應(yīng)按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合本部門實(shí)際情況，制定每月培訓(xùn)計(jì)劃——《部門月度培訓(xùn)計(jì)劃表》，各部門于每月（

）日前將電子檔、紙質(zhì)檔提交到人力資源部培訓(xùn)組[單選題]*A、19(正確答案)B、20C、21D、30【考核點(diǎn)】員工培訓(xùn)管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________13、每月的（）日起，體系推進(jìn)組按考核細(xì)則匯總各部門上月績效考核數(shù)據(jù)，并進(jìn)行評分或排名，20日前提交分管副總及部長確認(rèn)，次月1日前將排名結(jié)果或得分報(bào)至人力資源部。[單選題]*A、10(正確答案)B、12C、15D、18【考核點(diǎn)】績效考核管理規(guī)定[填空題]_________________________________14、因故不能參加培訓(xùn)者須提前一天填寫《培訓(xùn)請假單》辦理請假手續(xù)，培訓(xùn)開課前因突發(fā)情況需請假的，培訓(xùn)結(jié)束（

）補(bǔ)交《培訓(xùn)請假單》所缺席培訓(xùn)課程根據(jù)工作實(shí)際情況另行補(bǔ)習(xí)。請假須由上級領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)代理人批準(zhǔn)。[單選題]*A、3天(正確答案)B、5天C、7天D、1天內(nèi)【考核點(diǎn)】員工培訓(xùn)管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________15、各級內(nèi)部講師均可以提出升級申請，人力資源部受理申請并組織升級評聘，（

）一聘，聘期為（

）[單選題]*A、6個(gè)月；6個(gè)月(正確答案)B、1年；1年C、2年；1年D、1年；2年【考核點(diǎn)】內(nèi)部講師管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________16、同崗位在三個(gè)月內(nèi)安排過面試的，可以順延錄用，且順延錄用人員的成績不得低于（

）分。[單選題]*A、70(正確答案)B、80C、85D、75【考核點(diǎn)】管理人員競聘上崗實(shí)施辦法[填空題]_________________________________17、員工離職申請經(jīng)核準(zhǔn)后，由部門于離職日（

）通知員工本人，做好相關(guān)工作及工具交接事宜[單選題]*A、前一天(正確答案)B、前兩天C、前三天【考核點(diǎn)】員工離職管理規(guī)定[填空題]_________________________________18、一般新進(jìn)員工試用期（

）個(gè)月，大專及以上人員、管理人員及行政辦公室人員試用期（

）個(gè)月。[單選題]*A、1，1(正確答案)B、1，3C、3，3D、3，1【考核點(diǎn)】員工轉(zhuǎn)正實(shí)施辦法[填空題]_________________________________19、工作勤懇、績效考核優(yōu)秀且無重大違紀(jì)處分記錄的普通員工，入職（

）可以申報(bào)學(xué)歷繼續(xù)教育。[單選題]*A、已轉(zhuǎn)正(正確答案)B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年【考核點(diǎn)】員工在職學(xué)歷繼續(xù)教育管理辦法[填空題]_________________________________20、檔案保管責(zé)任人為：各公司（）

招聘組[單選題]*B、培訓(xùn)組(正確答案)C、薪資組【考核點(diǎn)】檔案管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________21、若辭職的為值班長（含）以上及辦公室管理人員離職，《離職申請書》需人力資源部部長和財(cái)務(wù)部經(jīng)理及（

）簽署。[單選題]*A、總經(jīng)理(正確答案)B、財(cái)務(wù)主管C、部長【考核點(diǎn)】員工離職管理規(guī)定[填空題]_________________________________22、競聘值班長級年齡應(yīng)在40歲以下具有（

）以上同行業(yè)班長或主操崗位工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷。[單選題]*A、2年(正確答案)B、3年C、1.5年【考核點(diǎn)】管理人員競聘上崗實(shí)施辦法[填空題]_________________________________23、（

）指經(jīng)過鑒定、整理并歸檔的項(xiàng)目文件[單選題]*A、項(xiàng)目電子檔案(正確答案)B、項(xiàng)目檔案移交C、項(xiàng)目文件歸檔D、項(xiàng)目檔案【考核點(diǎn)】建設(shè)項(xiàng)目文件歸檔要求與檔案整理細(xì)則[填空題]_________________________________24、禁止在生活區(qū)、辦公區(qū)吸游煙，禁止亂扔煙頭，禁止宿舍使用明火（如：吸煙、點(diǎn)蚊香）違者考核（

）元/次，因此引燃其它物品的，賠償損失、罰款（

）元，并作退宿處理、一年后方可申請入住。[單選題]*A、100，1000(正確答案)B、200，1000C、100，500D、200，500【考核點(diǎn)】員工生活區(qū)日常管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________25、員工當(dāng)月出勤天數(shù)為0，或當(dāng)月離職出勤不滿（

）天，取消當(dāng)月年功工資補(bǔ)貼。[單選題]*A、7(正確答案)B、10C、15D、20【考核點(diǎn)】薪酬福利管理辦法[填空題]_________________________________26、一級、二級、三級助工綜合評分=筆試（

）+綜合評價(jià)分（

）+面試答辯（

）（技能成績低于60分、筆試成績低于80分以下者淘汰）[單選題]*A、20%；30%；50%(正確答案)B、50%；30%；20%C、30%；50%；20%D、20%；50%；30%【考核點(diǎn)】內(nèi)部職稱評選辦法[填空題]_________________________________27、發(fā)現(xiàn)代刷卡，第一次當(dāng)事人各處罰（

）元，第二次各處罰（

）元，第三次開除。[單選題]*A、10元，20元(正確答案)B、20元，50元，C、50元，80元D、50元，100元【考核點(diǎn)】員工手冊[填空題]_________________________________28、嚴(yán)禁刷卡后辦私事不進(jìn)崗，若經(jīng)查獲按離崗、脫崗處理，處罰不低于（

）元/次[單選題]*A、50(正確答案)B、100C、200D、500【考核點(diǎn)】員工考勤管理規(guī)定[填空題]_________________________________29、各部門使用安全獎(jiǎng)經(jīng)費(fèi)時(shí)，須（

）以聯(lián)系單形式向公司提出申請，同時(shí)向公司提交活動(dòng)方案，《公司協(xié)作聯(lián)系單》申請時(shí)需附活動(dòng)方案及預(yù)估金額，活動(dòng)方案應(yīng)盡可能詳細(xì)、具體，由EHS審核后方可舉辦活動(dòng)；[單選題]*A、部長(正確答案)B、主任C、值班長D、員工【考核點(diǎn)】百萬安全獎(jiǎng)實(shí)施辦法[填空題]_________________________________30、加班工資按實(shí)際加班情況計(jì)算，上限封頂，即加班每人每月最多不超過多少小時(shí)？[單選題]*A、30(正確答案)B、36C、40D、46【考核點(diǎn)】薪酬福利管理辦法[填空題]_________________________________31、如有違反員工行為規(guī)范的現(xiàn)象，除誡勉談話、批評教育外，按相關(guān)規(guī)定處罰，或視情節(jié)輕重處以（

）元的罰款，情節(jié)十分嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系。[單選題]*A、50-2000(正確答案)B、20-1000C、50-2000D、20-1000【考核點(diǎn)】員工行為規(guī)范[填空題]_________________________________32、（

）是指公司在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐過程中逐步形成的、為整體團(tuán)隊(duì)所認(rèn)同并遵守的價(jià)值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)精神，以及在此基礎(chǔ)上形成的行為規(guī)范的總稱。[單選題]*A、企業(yè)標(biāo)識(shí)(正確答案)B、企業(yè)愿景C、企業(yè)文化D、企業(yè)核心價(jià)值觀【考核點(diǎn)】企業(yè)文化管理規(guī)定[填空題]_________________________________33、住宿員工違反宿舍管理制度，一年內(nèi)累計(jì)被考核達(dá)到10項(xiàng)次或累計(jì)扣款達(dá)到（

）元以上的當(dāng)事人，取消其一年的住宿資格。[單選題]*A、200(正確答案)B、300C、400D、500【考核點(diǎn)】員工生活區(qū)日常管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________1、公司內(nèi)部講師類別，分為哪幾類（

）[單選題]*A、儲(chǔ)備講師(正確答案)B、正式講師C、金牌講師D、特邀講師【考核點(diǎn)】內(nèi)部講師管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________2、技術(shù)類崗位職稱類別有（

）[單選題]*A、技術(shù)工(正確答案)B、技術(shù)儲(chǔ)干C、管理儲(chǔ)干D、技術(shù)員【考核點(diǎn)】內(nèi)部職稱評選辦法[填空題]_________________________________3、申訴人的（

）均可直接對申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查、處理[單選題]*A、班長(正確答案)B、值班長C、車間主任D、部長【考核點(diǎn)】員工申訴管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________4、以下進(jìn)修大專學(xué)歷享學(xué)費(fèi)報(bào)銷政策正確的是（

）[單選題]*A、主任報(bào)銷總學(xué)費(fèi)30%(正確答案)B、值班長報(bào)銷總學(xué)費(fèi)50%C、班組長報(bào)銷總學(xué)費(fèi)100%D、普通員工報(bào)銷總學(xué)費(fèi)100%D【考核點(diǎn)】員工在職學(xué)歷繼續(xù)教育管理辦法5、行政部門6S檢查區(qū)域包括（

）等區(qū)域[單選題]*A、辦公區(qū)域(正確答案)B、通道C、會(huì)議室D、倉庫【考核點(diǎn)】行政部門6S管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________6、員工具有下列情形之一，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可解除勞動(dòng)合同，無須給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（

）[單選題]*A、在試用期間被證明不符合招收錄用條件的(正確答案)B、連續(xù)曠工3天；或年曠工累計(jì)5天以上的C、未按規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)，按曠工計(jì)達(dá)三天者D、在公司內(nèi)打架、賭博、偷盜、酗酒、恐嚇敲詐勒索他人等行為的【考核點(diǎn)】勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________7、員工如有以下（）變更需在手機(jī)端通過員工自助及時(shí)更新，學(xué)歷變更以及使用老年機(jī)員工需在一個(gè)月內(nèi)以書面形式知會(huì)人力資源部更改。[單選題]*A、聯(lián)系地址、電話號(hào)碼、婚姻狀況(正確答案)B、緊急事故聯(lián)系人C、健康狀況【考核點(diǎn)】員工招聘管理規(guī)定[填空題]_________________________________8、對歸檔文件進(jìn)行檔號(hào)編制時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（

）[單選題]*A、唯一性(正確答案)B、合理性C、穩(wěn)定性D、擴(kuò)充性E、簡單性【考核點(diǎn)】歸檔文件整理實(shí)施細(xì)則[填空題]_________________________________9、合理化建議課題攻關(guān)：由公司從事各個(gè)崗位的員工組建團(tuán)隊(duì)，圍繞企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、方針目標(biāo)和現(xiàn)場存在的問題，以（

）目的，運(yùn)用管理的理論和方法開展的活動(dòng)。[單選題]*A、改進(jìn)質(zhì)量(正確答案)B、降低消耗C、提高人的素質(zhì)D、經(jīng)濟(jì)效益【考核點(diǎn)】合理化建議實(shí)施辦法[填空題]_________________________________10、公務(wù)外出，只準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷哪些費(fèi)用？（

）[單選題]*A、培訓(xùn)費(fèi)(正確答案)B、會(huì)務(wù)費(fèi)C、交通費(fèi)D、住宿費(fèi)E、餐費(fèi)【考核點(diǎn)】出差管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________11、競聘中層管理副主任及以上崗位應(yīng)具備（

）的資格[單選題]*A、必須具備大專以上學(xué)歷(正確答案)B、競聘副部長及以上崗位年齡應(yīng)在45歲以下；競聘（副）主任層崗位年齡應(yīng)在40歲以下C、競聘副部長應(yīng)具有三年以上相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)且需在本公司主任級管理崗位有至少1.5年以上的工作經(jīng)歷；競聘（副）主任應(yīng)具有二年以上相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)【考核點(diǎn)】管理人員競聘上崗實(shí)施辦法[填空題]_________________________________12、管理人員選拔晉升的流程包括（

）[單選題]*A、選拔審核(正確答案)B、晉升考察C、試崗考核D、晉升提名E、正式任命【考核點(diǎn)】干部管理制度[填空題]_________________________________13、根據(jù)員工生活區(qū)日常管理實(shí)施辦法規(guī)定，對違反下列（

）的住宿員工，如情節(jié)嚴(yán)重的取消至少一年的住宿資格。[單選題]*A、生活區(qū)酗酒滋事、辱罵他人(正確答案)B、留宿異性，留宿他人C、使用、存放、爆炸、劇毒、易燃、放射性等危險(xiǎn)品D、使用熱得快、電磁爐等大功率電器及燃?xì)狻究己它c(diǎn)】員工生活區(qū)日常管理實(shí)施辦法規(guī)定[填空題]_________________________________14、檔案管理工作職責(zé)和權(quán)限（

）[單選題]*A、總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批、督導(dǎo)板塊檔案管理工作的推進(jìn)實(shí)施(正確答案)B、人力資源部負(fù)責(zé)本辦法的制定、修改及解釋，總經(jīng)理審批后牽頭推進(jìn)實(shí)施C、各部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督指導(dǎo)本部門兼職檔案員收集、整理、保管、統(tǒng)計(jì)相關(guān)文件并移交給檔案室D、各部門兼職檔案員負(fù)責(zé)收集、整理、保管、統(tǒng)計(jì)相關(guān)文件并移交給檔案室E、檔案員負(fù)責(zé)檔案收集、分類歸檔及檔案室管理，兼職檔案員負(fù)責(zé)本廠區(qū)各部門檔案收集、整理并協(xié)助專職檔案員分類歸檔【考核點(diǎn)】檔案管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________15、“培訓(xùn)”是指公司員工培訓(xùn)工作的全部過程，包括（

）[單選題]*A、編制培訓(xùn)需求計(jì)劃(正確答案)B、培訓(xùn)計(jì)劃C、培訓(xùn)實(shí)施D、效果評估【考核點(diǎn)】員工培訓(xùn)管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________16、下列關(guān)于工作紀(jì)律五大禁令正確的是（

）。[單選題]*A、禁止工作時(shí)間非公務(wù)活動(dòng)(正確答案)B、禁止影響他人工作C、禁止私自接待外部推銷D、嚴(yán)禁煙火E、嚴(yán)禁打架滋事【考核點(diǎn)】員工行為規(guī)范[填空題]_________________________________17、關(guān)于曠工，下列說法正確的有（

）[單選題]*A、未經(jīng)準(zhǔn)假或假滿未續(xù)，而擅自不到職者，以曠工論(正確答案)B、請假提出證明文件有虛假者，其請假期間以曠工論C、不依工作日程安排擅自休假者，其擅自休假期間以曠工論D、曠工以0．5天為單位，不足時(shí)數(shù)不按0．5天計(jì)算【考核點(diǎn)】員工考勤管理規(guī)定[填空題]_________________________________18、生活區(qū)員工宿舍違反以下（

）行為，違者考核200元/次。[單選題]*A、禁止私自住宿(正確答案)B、禁止私自調(diào)宿C、私自調(diào)床位D、禁止私自留宿他人【考核點(diǎn)】員工生活區(qū)日常管理實(shí)施辦法規(guī)定[填空題]_________________________________19、火災(zāi)應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組的成員包括（

）[單選題]*A、總指揮(正確答案)B、救火小組C、救生小組D、警戒小組【考核點(diǎn)】行政辦公區(qū)火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案[填空題]_________________________________20、薪資是由哪幾部分構(gòu)成的？（

）[單選題]*A、基本工資(正確答案)B、崗位津貼C、績效考核獎(jiǎng)D、加班工資【考核點(diǎn)】薪酬福利管理辦法[填空題]_________________________________21、員工有下列情形的，公司暫不與之解除勞動(dòng)合同（

）[單選題]*A、在涉及公司保密的崗位上工作或調(diào)離上述崗位尚不滿解密期的(正確答案)B、公司重要公務(wù)尚未處理完畢，重點(diǎn)科研開發(fā)及經(jīng)營、生產(chǎn)項(xiàng)目尚未完成的C、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，未處理完畢或其他問題正在受審查的【考核點(diǎn)】勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________22、盛虹的企業(yè)使命是（

）[單選題]*A、發(fā)展企業(yè)(正確答案)B、滿意客戶C、惠澤員工D、造福社會(huì)【考核點(diǎn)】企業(yè)文化管理規(guī)定[填空題]_________________________________23、競聘值班長/主任助理崗位應(yīng)具備（

）資格[單選題]*A、競聘值班長級年齡應(yīng)在40歲以下具有二年以上同行業(yè)班長或主操崗位工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷。(正確答案)B、競聘其他一般管理崗位應(yīng)具有一年以上本企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷。C、為公司避免重大損失或個(gè)人為企業(yè)贏得榮譽(yù)者【考核點(diǎn)】管理人員競聘上崗實(shí)施辦法[填空題]_________________________________24、公司外部培訓(xùn)有（

）[單選題]*A、外派培訓(xùn)(正確答案)B、員工個(gè)人出資培訓(xùn)C、團(tuán)隊(duì)拓展D、崗位技能培訓(xùn)【考核點(diǎn)】員工培訓(xùn)管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________25、項(xiàng)目文件:在項(xiàng)目建設(shè)全過程中形成的（

）等形式的文件材料。[單選題]*A、文字(正確答案)B、圖表C、音像D、實(shí)物【考核點(diǎn)】建設(shè)項(xiàng)目文件歸檔要求與檔案整理細(xì)則[填空題]_________________________________【判斷題】[填空題]_________________________________1、所有新進(jìn)員工，按照“先培訓(xùn)，后上崗”的原則，必須參加崗前教育培訓(xùn)。通過測試合格后方可上崗。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】員工培訓(xùn)管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________2、生活區(qū)住宿人員須做好對家屬的教育，應(yīng)及時(shí)辦理家屬證件，要求其遵守安全、衛(wèi)生、日常管理規(guī)定，否則由對應(yīng)的本公司員工承擔(dān)責(zé)任[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】員工生活區(qū)日常管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________3、學(xué)歷繼續(xù)教育報(bào)銷范圍標(biāo)準(zhǔn)中總學(xué)費(fèi)是指在職職工學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi)和教材費(fèi)總額。不包含個(gè)人購買其他學(xué)習(xí)資料或其他雜費(fèi)[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】員工在職學(xué)歷繼續(xù)教育管理辦法[填空題]_________________________________4、員工請假，應(yīng)事先填寫《請休假聯(lián)系單》，辦理請假手續(xù)，如遇疾病或臨時(shí)事故，應(yīng)及時(shí)用電話暫時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請假并于上班開始第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】員工考勤管理規(guī)定[填空題]_________________________________5、部門《崗位說明書》、新增編制聯(lián)系單審批后方可提出相關(guān)崗位的招聘需求。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】員工招聘及任用管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________6、管理人員培養(yǎng)原則：完善職業(yè)發(fā)展通道，建設(shè)人才梯隊(duì)，堅(jiān)持“內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部引進(jìn)為輔”的原則。具體培養(yǎng)方案由集團(tuán)人力資源部組織制定。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】干部管理制度[填空題]_________________________________7、值班長及以上管理人員為不定時(shí)工時(shí)制，不計(jì)加班。（國家法定節(jié)假日除外）[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】員工考勤管理規(guī)定[填空題]_________________________________8、培訓(xùn)組織者3天以內(nèi)未進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，酌情給予50元以內(nèi)的處罰。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】員工培訓(xùn)管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________9、“離職”是指公司員工辭職、辭退、合同終止、自動(dòng)離職的所有流程和環(huán)節(jié)[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】員工離職管理規(guī)定[填空題]_________________________________10、勞保服由部門統(tǒng)計(jì)員每月20日前匯總本部門勞保服申報(bào)數(shù)量、尺碼向人力資源部申購[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】工作服管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________11、公司本著“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，實(shí)行由崗位工資、績效工資兩部分組成的工資制度和“向重要崗位傾斜，向骨干員工傾斜”的工資政策。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________12、國假前后一周內(nèi)有合并調(diào)休達(dá)2天及以上或請假的，不得安排國假加班，若有安排，考核管理人員。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】員工考勤管理規(guī)定[填空題]_________________________________13、申訴人在等待處理期間可以不上班，但應(yīng)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)規(guī)章制度。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】員工申訴管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________14、新員工入廠后一個(gè)月內(nèi)必須參加部門崗位培訓(xùn)，由所在部門負(fù)責(zé)[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】員工培訓(xùn)管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________15、口頭警告一次批評教育無效的，第二次書面警告；書面警告一次沒有改善予以記小過一次；記小過一次仍沒有改善的予以記大過一次；以此類推，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】獎(jiǎng)懲管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________16、非本公司人員需臨時(shí)借住公司宿舍，須由相關(guān)聯(lián)絡(luò)部門寫公司聯(lián)系單，由總經(jīng)理批復(fù)后，才可視房源情況安排入住，住宿押金按1000元/間，住宿費(fèi)按租住房標(biāo)準(zhǔn)收取、水電費(fèi)按實(shí)際結(jié)算[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】住房管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________17、工作滿一年的員工，工作服按照夏、冬裝各兩套的標(biāo)準(zhǔn)配備，按季發(fā)放。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】工作服管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________18、招聘流程：公司招聘過程分為招聘計(jì)劃、制定招聘方案、招聘實(shí)施、聘用審批、新員工入職、招聘效果評價(jià)六個(gè)方面。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】員工招聘管理規(guī)定[填空題]_________________________________19、儲(chǔ)備講師應(yīng)授課4學(xué)時(shí)/年[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】內(nèi)部講師管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________20、在住房管理辦法中，探親房超30天以外的可以轉(zhuǎn)申請借住房，普通間（單間、一室一廳）最長不超過3個(gè)月、標(biāo)間最長不超過1個(gè)月，住宿費(fèi)按租住房標(biāo)準(zhǔn)收取、水電費(fèi)按實(shí)際結(jié)算，期限到后三日內(nèi)需辦理退宿手續(xù)，未按規(guī)定執(zhí)行除強(qiáng)制搬離外追加考核200元。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】住房管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________21、在職員工請假，必須事先安排好職務(wù)代理人[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】職務(wù)代理人實(shí)施辦法[填空題]_________________________________22、內(nèi)部職稱專業(yè)工作年限統(tǒng)一計(jì)算到當(dāng)年6月底[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】內(nèi)部職稱評選辦法[填空題]_________________________________23、嚴(yán)禁所有職員盜竊公司財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰，如有特別嚴(yán)重者移交當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)處理，同時(shí)解除合同。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】員工行為規(guī)范[填空題]_________________________________24、簽訂或續(xù)訂的勞動(dòng)合同終止時(shí)間為公司規(guī)定簽訂時(shí)間往后延至當(dāng)月最后一天。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________25、經(jīng)過環(huán)安主管審核后的《工傷事故報(bào)告單》，由發(fā)生工傷的部門36小時(shí)內(nèi)將簽字后的書面《事故報(bào)告單》交人力資源部和環(huán)安部備案；同時(shí)部門還需另提交兩份《事故經(jīng)過說明》交人力資源部申請正式的《工傷認(rèn)定》。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】工傷申報(bào)、就醫(yī)流程實(shí)施辦法[填空題]_________________________________26、學(xué)員不參與、不配合進(jìn)行培訓(xùn)效果評估的，包括不協(xié)助調(diào)研、不及時(shí)制定績效改進(jìn)計(jì)劃的，酌情給予100元以內(nèi)的處罰。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】員工培訓(xùn)管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________27、電器、電線起火或火勢較大，應(yīng)第一時(shí)間宣布區(qū)域疏散或全辦公樓人員疏散。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】行政辦公區(qū)火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案[填空題]_________________________________28、具備全日制大專（含）以上學(xué)歷（含頂崗實(shí)習(xí)期）的員工入職生產(chǎn)一線倒班崗位后即視作管理儲(chǔ)干。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】內(nèi)部職稱評選辦法[填空題]_________________________________29、員工親屬回避管理辦法，本規(guī)定所指親屬關(guān)系是指：血系親屬、近姻親關(guān)系親屬及社會(huì)親屬。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】員工親屬回避管理辦法[填空題]_________________________________30、根據(jù)員工生活區(qū)日常管理實(shí)施辦法規(guī)定，宿舍垃圾需自行送到樓下垃圾桶，禁止扔在樓道及其他公共區(qū)域，禁止3樓以上高空拋物，違者考核100元。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】員工生活區(qū)日常管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________31、公司內(nèi)非技術(shù)崗位轉(zhuǎn)技術(shù)類崗位：原崗位崗齡折半計(jì)算技術(shù)類崗位工齡，倒班已滿半年的可不再倒班，不滿半年的按倒班要求繼續(xù)安排直至滿半年，但一次倒班不得少于2個(gè)月。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】內(nèi)部職稱評選辦法[填空題]_________________________________32、考勤結(jié)算周期為每月21日起至次月20日止[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】薪酬福利管理辦法[填空題]_________________________________33、如員工對本人發(fā)放的工資金額或工資條中科目有異議，可在工資發(fā)放之日起一周內(nèi)到本部門統(tǒng)計(jì)員或部門領(lǐng)導(dǎo)處查詢，超過一周則視為認(rèn)可。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】薪酬福利管理辦法[填空題]_________________________________34、盛虹標(biāo)識(shí)由中國吉祥紋樣“如意”、“祥云”、“中國結(jié)”、“祥龍”等元素演變而成[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】企業(yè)文化管理規(guī)定[填空題]_________________________________35、部門對安全獎(jiǎng)金瞞報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)累計(jì)安全天數(shù)直接歸零，并追究相關(guān)人員責(zé)任。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】百萬安全獎(jiǎng)實(shí)施辦法[填空題]_________________________________36、所有集體宿舍禁止一切炊事活動(dòng)，干部宿舍、租住房、夫妻房范圍內(nèi)，設(shè)計(jì)上沒有配備廚房的一律禁止使用熱得快、電磁爐等大功率電器及液化氣。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消住宿資格[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】住房管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________37、任職回避：是指本制度第一條所規(guī)定親屬關(guān)系的員工，在擔(dān)任相關(guān)職務(wù)或崗位時(shí)應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】員工親屬回避管理辦法[填空題]_________________________________38、若辭職的是普通員工，則無需人力資源部部長和財(cái)務(wù)部經(jīng)理及總經(jīng)理簽署。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】員工離職管理規(guī)定[填空題]_________________________________39、試用期滿，公司視員工工作表現(xiàn)，辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用期滿當(dāng)月10日（試用期滿為當(dāng)月20日前）或下月10日（試用期滿為當(dāng)月20日后），人力資源部將《擬考核轉(zhuǎn)正名單》發(fā)至部門確認(rèn)，部門主管將新進(jìn)人員《員工試用期考核表》及核薪相關(guān)憑據(jù)填妥并送核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)人力資源部辦理正式任用手續(xù)。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】員工招聘管理規(guī)定[填空題]_________________________________40、發(fā)生工傷（含虛驚）的當(dāng)事人協(xié)同相關(guān)管理人員隱瞞不報(bào)，當(dāng)事人承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用50%并考核200元，相關(guān)參與瞞報(bào)的管理人員最高職務(wù)者承擔(dān)另外的50%并酌情降級或撤職處理。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】工傷申報(bào)、就醫(yī)流程實(shí)施辦法[填空題]_________________________________41、員工因特殊情況，如急病、傳染病、應(yīng)征入伍等須立即辭職者，按急辭辦理，薪資按出勤周期照常發(fā)放；若因個(gè)人原因申請急辭，且經(jīng)部門主管同意，也可按急辭辦理，薪資按急辭標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】員工離職管理規(guī)定[填空題]_________________________________員工未請假，擅自脫離工作崗位，視為曠工，連續(xù)3天或累計(jì)超過5天/年解除勞動(dòng)合同，因曠工造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失和其他事故者，追究法律責(zé)任。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】員工考勤管理規(guī)定[填空題]_________________________________43、內(nèi)部講師統(tǒng)一從儲(chǔ)備講師開始逐級升級，為了保證培訓(xùn)效果并激勵(lì)講師授課水平的自我提升，講師按級付酬，正式講師劃分為三個(gè)等級。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】內(nèi)部講師管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________44、職務(wù)代理人于代理期間除另予限制者外，于代理職務(wù)權(quán)限范圍內(nèi)辦理各類事務(wù)。職務(wù)代理人應(yīng)確實(shí)負(fù)責(zé)辦理所代理職務(wù)之工作，除經(jīng)呈報(bào)核準(zhǔn)者外，不得留待被代理人處理。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】職務(wù)代理人實(shí)施辦法[填空題]_________________________________45、績效總額中，生產(chǎn)績效占百分之55、管理績效占百分之35、利潤績效占百分之10。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】績效考核管理規(guī)定[填空題]_________________________________46、辦理復(fù)職或請長假超過一年的員工，工齡不累計(jì)，只以最近一次參加盛虹工作正式上班之日起計(jì)算。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】薪酬福利管理辦法[填空題]_________________________________47、生活區(qū)每層設(shè)有公共吸煙區(qū)，禁止所有員工在宿舍內(nèi)吸煙，違者（包括聞到宿舍空氣中散發(fā)煙味、宿舍有煙蒂、煙灰的）考核100元。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】員工生活區(qū)日常管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________48、所有職員不得濫用職權(quán)和越權(quán)專斷，利用職權(quán)索取謀求其不正當(dāng)利益。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】員工行為規(guī)范[填空題]_________________________________49、建設(shè)單位工程管理相關(guān)部門、各參建單位應(yīng)配備專人或指定人員負(fù)責(zé)項(xiàng)目文件管理工作，在項(xiàng)目建設(shè)期間可隨意更換。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】建設(shè)項(xiàng)目文件歸檔要求與檔案整理細(xì)則[填空題]_________________________________50、輪崗頻次一年一次，同時(shí)為將對生產(chǎn)的影響度降至最低，實(shí)行主任層、值班長層輪崗時(shí)間錯(cuò)開安排。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】管理人員輪崗實(shí)施辦法[填空題]_________________________________51、各部門每使用一次安全獎(jiǎng)，將總經(jīng)費(fèi)、已使用經(jīng)費(fèi)、剩余經(jīng)費(fèi)等相關(guān)信息及時(shí)告知生產(chǎn)部與人力資源部備案。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】百萬安全獎(jiǎng)實(shí)施辦法[填空題]_________________________________52、遇懷孕期、哺乳期最多可延期一年再輪崗，但主任層仍需進(jìn)行本廠區(qū)跨部門調(diào)動(dòng)，不服從輪崗安排的承擔(dān)拒絕責(zé)任。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】管理人員輪崗實(shí)施辦法[填空題]_________________________________53、關(guān)于員工儀容儀表要求中，男士不得留長發(fā)、怪發(fā)、染鮮艷的發(fā)色，頭發(fā)要求梳理整齊、利落；女士不得留怪異發(fā)型，不化濃妝。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】員工行為規(guī)范[填空題]_________________________________54、經(jīng)過公司層層選拔錄用的管理人員，拒絕去新崗位上任的，則一年內(nèi)不得參加公司內(nèi)任何競聘，報(bào)名即取消競聘資格。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】管理人員競聘上崗實(shí)施辦法[填空題]_________________________________55、如在私車公用過程中有違反交通規(guī)則的行為導(dǎo)致罰款，由個(gè)人自理。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】出差管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________56、盛虹的企業(yè)核心價(jià)值觀是樹立行業(yè)第一品牌、打造世界一流名企。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】企業(yè)文化管理規(guī)定[填空題]_________________________________57、歸檔文件整理應(yīng)當(dāng)保證紙質(zhì)文件和電子文件整理協(xié)調(diào)統(tǒng)一。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】歸檔文件整理實(shí)施細(xì)則[填空題]_________________________________58、員工進(jìn)生活區(qū)時(shí)，發(fā)生沖撞檔桿、鉆檔桿、遮擋感應(yīng)裝置考核200元/次，損壞設(shè)備按價(jià)賠償，2次及以上取消住宿資格。家屬有此類情況的參照此標(biāo)準(zhǔn)考核戶主。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤【考核點(diǎn)】員工生活區(qū)日常管理實(shí)施辦法[填空題]_________________________________EHS測試題庫[填空題]_________________________________一、單選題1、送醫(yī)治療時(shí)須按照事故發(fā)生后()分鐘內(nèi)通報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，送醫(yī)前未報(bào)或后續(xù)病情變化后未通報(bào)，按照瞞報(bào)工傷考核責(zé)任部門與責(zé)任人。[單選題]*A、10(正確答案)B、30C、20D、602、臨時(shí)用電采用3級漏保，第一級漏保安全保護(hù)電流為300mA，第二級漏保100mA，第三級漏保為（）mA，潮濕環(huán)境為（）mA。[單選題]*A、36，24(正確答案)B、36，15C、33，24D、30，153、生產(chǎn)、儲(chǔ)存易燃易爆物品的場所的防雷裝置應(yīng)當(dāng)（）檢測一次，其他防雷裝置應(yīng)當(dāng)（）檢測一次。防雷裝置檢測不合格的，防雷裝置的所有者應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范主動(dòng)整改。[單選題]*A、半年，一年(正確答案)B、一個(gè)月，半年C、一年，半年D、一年，兩年4、鍋爐、壓力容器的使用登記證要張貼至現(xiàn)場，特種設(shè)備年檢前（）需郵件通知EHS辦公室報(bào)檢。[單選題]*A、一個(gè)星期(正確答案)B、2個(gè)月C、半個(gè)月D、一個(gè)月5、電梯的定期檢驗(yàn)周期為（），應(yīng)提前一個(gè)月申請檢驗(yàn)。[單選題]*A、1年(正確答案)B、半年C、2年D、3年6、電焊機(jī)一次側(cè)電源線長度不超過5米，二次側(cè)電線長度不超過（）米，且接頭不超過（）個(gè)。[單選題]*A、10,2(正確答案)B、10,3C、30,3D、30，27、工作崗位危害辨識(shí)開展頻次未(）。[單選題]*A、1個(gè)月1次(正確答案)B、1季度一次C、一年一次D、半年一次8、按照公司《EHS績效考核制度》，部門應(yīng)每（）至少組織一次在職人員安全考試[單選題]*A一個(gè)月(正確答案)B季度C半年D一年9、控制（）是預(yù)防易燃?xì)怏w著火的基本措施。[單選題]*A著火源可燃物C助燃物D鏈?zhǔn)阶杂苫?正確答案)10、上下梯子時(shí)，必須（）梯子，且不得手持器物。[單選題]*A．背面(正確答案)B．左側(cè)向C．右側(cè)向D．面向11、下列不屬于風(fēng)險(xiǎn)評估內(nèi)容的是（）[單選題]*A風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)分析C風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對D風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)(正確答案)12、應(yīng)急照明燈放電測試時(shí)間應(yīng)不少于（）[單選題]*A90min60minC45minD30min(正確答案)13、手提式滅火器頂部離地面不應(yīng)大于()m,底部離地面不應(yīng)小于（）m[單選題]*A、1.80.1(正確答案)B、1.50.08C、1.50.1D、1.80.05滅火器再次充裝規(guī)定（適用于干粉及二氧化碳滅火器）：出廠滿（）年或者首次維修后每滿（）年。[單選題]*A、5；3(正確答案)B、5；5C、7；5D、7；315、每月安全培訓(xùn)（含工傷培訓(xùn)）不少于（）次，每月需安排車間主任做（）次操作標(biāo)準(zhǔn)的安全培訓(xùn)。[單選題]*A、2；1(正確答案)B、3；2C、2；2D、3；116、所有新職工、轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗員工（一般從業(yè)人員離崗（）個(gè)月以上），上崗前必須接受崗前安全培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格后方可上崗。[單選題]*A、3(正確答案)B、6C、9D、1217、人字梯最上方（）層不可站人。[單選題]*A、1(正確答案)B、2C、3D、418、支撐架在松土面上搭設(shè)移動(dòng)腳手架須鋪設(shè)防護(hù)，鋪設(shè)材料厚度應(yīng)不小于5cm，面積不小于()。[單選題]*A、30*30cm(正確答案)B、25*20cmC、20*20cmD、以上均可19、電梯的日常維護(hù)保養(yǎng)必須由取得國家相應(yīng)許可的單位進(jìn)行，電梯應(yīng)當(dāng)至少每（）日進(jìn)行一次清潔、潤滑、調(diào)整和檢查。[單選題]*A、5(正確答案)B、10C、15D、2020、鍋爐、壓力容器、壓力管路、電梯、吊機(jī)以及起重機(jī)械等安裝完成后，（）內(nèi)由安裝單位向有關(guān)特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)申報(bào)安裝驗(yàn)收監(jiān)檢。[單選題]*A、10天(正確答案)B、15天C、一個(gè)月D、三個(gè)月21、凡屬特種設(shè)備均應(yīng)由使用部門提出購置計(jì)劃，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及（）審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由商貿(mào)部負(fù)責(zé)購買持有國家相應(yīng)制造許可證的生產(chǎn)單位制造的符合安全技術(shù)規(guī)范的特種設(shè)備。[單選題]*A、環(huán)安主管(正確答案)B、環(huán)安主任C子公司總經(jīng)理D財(cái)務(wù)經(jīng)理22、用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)措施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的()。[單選題]*A、勞動(dòng)保護(hù)用品(正確答案)B、安全防護(hù)用品C、勞動(dòng)防護(hù)用品D、職業(yè)病防護(hù)用品23、有限空間，是指（），與外界相對隔離，出入口較為狹窄，作業(yè)人員不能長時(shí)間在內(nèi)工作，自然通風(fēng)不良，易造成有毒有害、易燃易爆物質(zhì)積聚或者氧含量不足的空間。[單選題]*A、封閉或半封閉(正確答案)B、完全封閉C、半封閉D、密閉24、作業(yè)場所操作人員每天在連續(xù)接觸噪聲8小時(shí)，噪聲聲級限值為(

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dBA。[單選題]*A、75(正確答案)B、85C、95D、11525、凡高度在（）以下的傳動(dòng)部件（皮帶、齒輪、聯(lián)軸節(jié)）以及飛輪、電鋸等危險(xiǎn)零部件或危險(xiǎn)部位，都必須設(shè)置防護(hù)裝置。[單選題]*A、1米(正確答案)B、1.5米C、2米D、4米26、發(fā)生觸電事故時(shí)應(yīng)當(dāng)（）。[單選題]*A.立即心臟按摩(正確答案)B.迅速切斷電源C.如無外傷，可不就醫(yī)D.把觸電者拉開27、觸電事故是由（）及其轉(zhuǎn)換成的能量造成的事故。[單選題]*A.電阻(正確答案)B.電容C.電流D.電磁二、多選題1、施工單位進(jìn)廠作業(yè)必須完成的任務(wù)包括（）[單選題]*A簽訂安全環(huán)保協(xié)議(正確答案)B接受安全教育C提供相關(guān)資質(zhì)證明D進(jìn)行職業(yè)病體檢A安全帽B三點(diǎn)式安全帶C五點(diǎn)式安全帶D護(hù)目鏡公司《事故管理制度》規(guī)定重復(fù)事故的界定標(biāo)準(zhǔn)包括下列（）條件A化纖板塊范圍內(nèi)B人為因素引發(fā)C工傷等級B類及以上D三年以內(nèi)再發(fā)生A特種設(shè)備的設(shè)計(jì)文件、制造單位B產(chǎn)品質(zhì)量合格證明C使用維護(hù)說明書等文件D安裝技術(shù)文件和資料；5、依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施必須做到“三同時(shí)”，即生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，必須與主體工程()。[單選題]*A、同時(shí)勘察(正確答案)B、同時(shí)設(shè)計(jì)C、同時(shí)施工D、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用6、引起電器線路火災(zāi)的原因有（）。[單選題]*A.負(fù)荷過載(正確答案)B.短路C.電火花三、判斷題（共10題，每題5分）1、防火墻的耐火極限是不小于2h。（）[填空題]_________________________________2、在高壓線下吊裝作業(yè)時(shí)，需經(jīng)公用電儀主任和子公司總經(jīng)理審批。（）[填空題]_________________________________3、室外消防栓的保護(hù)半徑是100m。（）[填空題]_________________________________4、《江蘇省工貿(mào)行業(yè)企業(yè)外包項(xiàng)目安全管理暫行辦法》中規(guī)定，外包項(xiàng)目發(fā)生事故的，其事故情況不納入發(fā)包單位的統(tǒng)計(jì)范圍（）[填空題]_________________________________5、乙炔瓶瓶內(nèi)氣體不得用盡，必須留有0.05MPa以上余壓。（）[填空題]_________________________________6、危險(xiǎn)廢物產(chǎn)生單位在轉(zhuǎn)移危險(xiǎn)廢物后，需按照國家有關(guān)規(guī)定報(bào)批危險(xiǎn)廢物轉(zhuǎn)移計(jì)劃。（）[填空題]_________________________________7、危險(xiǎn)化學(xué)品周圍10米嚴(yán)禁使用明火。（）[填空題]_________________________________8、按照公司《安全生產(chǎn)管理制度》，部門應(yīng)每個(gè)月召開一次安全例會(huì)。（）[填空題]_________________________________9、室外消防栓距離建筑物不得小于5m。（）[填空題]_________________________________10、醫(yī)療費(fèi)用未超過200元的人身傷害事故按照虛驚事故處理。（）[填空題]_________________________________11、工傷事故糾防措施失效每次扣除責(zé)任部門2分（）[填空題]_________________________________12、應(yīng)急演練記錄應(yīng)包括演練方案、演練前會(huì)議記錄、演練過程記錄、有效性評價(jià)、改[單選題]*善記錄等。（）(正確答案)13、《EHS績效考核制度》中規(guī)定，電線從空中橫跨馬路5米以下時(shí)需有限高標(biāo)示；（）[填空題]_________________________________14、按照《變更管理制度》，變更作業(yè)未報(bào)環(huán)安部審批私自變更的，每次扣除部門6S績效2分。（）[填空題]_________________________________15、在職人員安全培訓(xùn)每月不少于兩次。（）[填空題]_________________________________16、《EHS績效考核制度》中規(guī)定，儲(chǔ)罐需有介質(zhì)、名稱標(biāo)識(shí)，同一點(diǎn)達(dá)到2個(gè)同類儲(chǔ)罐時(shí)需做編號(hào)，化學(xué)品儲(chǔ)罐現(xiàn)場需設(shè)置應(yīng)急處置卡、安全周知卡宣傳牌。（）[填空題]_________________________________17、未經(jīng)通風(fēng)和檢測合格，任何人員不得進(jìn)入有限空間作業(yè)，檢測的時(shí)間不得早于作業(yè)開始前1小時(shí)。（）[填空題]_________________________________18、雙重預(yù)防機(jī)制是指構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理兩體系。（）[填空題]_________________________________19、水質(zhì)監(jiān)測中的“COD”是指化學(xué)需氧量，環(huán)境的VOC監(jiān)測中的“VOC”是指活潑的一類揮發(fā)性有機(jī)物。（）[填空題]_________________________________20、用人單位在產(chǎn)生噪聲的工作場所需設(shè)置噪聲有害、戴護(hù)耳器等警示標(biāo)識(shí)。（）[填空題]_________________________________21、必須在動(dòng)火證所申請的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)，否則須重新申請動(dòng)火證。（）[填空題]_________________________________22、各部門應(yīng)建立本部門的消防應(yīng)急預(yù)案，由各部門主管負(fù)責(zé)定期實(shí)施演練，演練至少每年實(shí)施一[單選題]*次。（)(正確答案)《電梯維護(hù)保養(yǎng)記錄》由使用部門設(shè)備與電儀主任助理以上人員簽字確認(rèn)。維護(hù)保養(yǎng)時(shí)部門應(yīng)安排專人在現(xiàn)場監(jiān)督。（）當(dāng)非豎向洞口短邊邊長大于或等于1500mm時(shí)，應(yīng)在洞口作業(yè)側(cè)設(shè)置高度不小于1.2m的防護(hù)欄桿。（）25、起重機(jī)械蘆的U型（鋼絲繩夾）扣應(yīng)符合《GB/T5976鋼絲繩夾要求》鋼絲繩夾不得在鋼絲繩上交替布置，鋼絲繩夾間的距離等于6~7倍鋼絲繩直徑，鋼絲繩夾數(shù)量不得少于2個(gè)。（）[填空題]_________________________________體系題庫[填空題]_________________________________單選題[單選題]*下列哪些設(shè)備屬于A級計(jì)量設(shè)備的范圍（）(正確答案)對測量數(shù)據(jù)可靠有一定要求，但測量設(shè)備壽命較長，可靠性較高的計(jì)量設(shè)備。準(zhǔn)確度要求高，使用頻繁而可靠性差的計(jì)量設(shè)備。國家計(jì)量行政部門命令允許一次性使用或?qū)嵭杏行Ч芾淼挠?jì)量設(shè)備。固定安裝在生產(chǎn)線或裝置上，測量數(shù)據(jù)要求較高。但平時(shí)不允許拆裝，實(shí)際校準(zhǔn)周期必須和設(shè)備檢修同步的測量設(shè)備。公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營情況等（）絕密級機(jī)密級秘密級普通級按照《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》要求，公司燃煤鍋爐對二氧化硫和氮氧化物排放限值分別應(yīng)控制在（）二氧化硫200mg/m3，氮氧化物150mg/m3。二氧化硫100mg/m3，氮氧化物150mg/m3。二氧化硫200mg/m3，氮氧化物200mg/m3。二氧化硫100mg/m3，氮氧化物200mg/m3。要了解兩個(gè)連續(xù)變量間的相關(guān)性,應(yīng)該作以下哪一種圖（）控制圖魚骨圖直方圖散點(diǎn)圖六西格瑪項(xiàng)目改進(jìn)的五個(gè)階段，以下安排正確的順序是（）改善②界定③測量④分析⑤控制①②③④⑤②⑤①④③②④③①⑤②③④①⑤以下屬于GB/T19001-2016《質(zhì)量管理體系要求》新增的質(zhì)量管理原則是（）以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)作用過程方法關(guān)系管理過程能力指數(shù)中Cp與Cpk關(guān)系,以下哪個(gè)表述正確（）Cp≤CpkCp≥CpkCp<CpkCp>Cpk所有?；反鎯?chǔ)場所均需張貼（）。MSDS巡檢記錄責(zé)任人責(zé)任班組現(xiàn)場防爆柜內(nèi)?；返拇鎯?chǔ)量不得超過（）的使用量。三天兩天一周一晝夜項(xiàng)目實(shí)施過程中，涉及到項(xiàng)目的范圍、進(jìn)度、預(yù)算超出（）、內(nèi)容、人員等發(fā)生變化的或項(xiàng)目需終止的，由項(xiàng)目經(jīng)理在OA系統(tǒng)填寫《項(xiàng)目變更單》及時(shí)進(jìn)行項(xiàng)目變更?！?0%±15%±20%±25%新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目預(yù)估費(fèi)用達(dá)（）萬元以上需提交立項(xiàng)報(bào)告A．10B．20C．50D．100新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目預(yù)估費(fèi)用達(dá)（）萬元以上，需董事長批準(zhǔn)。A．50B．100C．200D．300《噪聲控制程序》中室內(nèi)設(shè)備噪音的防治不正確的是（）室內(nèi)在用設(shè)備，由于廠房有較好的隔音效果，對廠界噪音影響較小。室內(nèi)設(shè)備應(yīng)加強(qiáng)維護(hù)，確保處于正常狀態(tài)，盡量降低噪音的產(chǎn)生強(qiáng)度。機(jī)修工、保全工應(yīng)定期對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。夜間噪間無需控制，在夜間噪音源所在車間可以打開門窗，以此釋放噪音。風(fēng)險(xiǎn)控制策劃時(shí)原則上應(yīng)首先（）。A降低風(fēng)險(xiǎn)B采用個(gè)體防護(hù)設(shè)備C消除危險(xiǎn)源D采用機(jī)器人描述過程分布中心位置的變量有均值、中位數(shù)和眾數(shù)，對于理想的正態(tài)分布，三個(gè)變量之間的關(guān)系是（D）。三者相等均值和中位數(shù)相等，和眾數(shù)不相等均值和眾數(shù)相等，和中位數(shù)不相等三者互不相等顧客關(guān)系管理過程，一般不包括（）業(yè)務(wù)洽談技術(shù)交流內(nèi)部顧客滿意度調(diào)查顧客滿意度調(diào)查公司的質(zhì)量方針是（），環(huán)境方針是（）科學(xué)管理求卓越，