2024勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職流程需知

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，甲乙雙方就乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條辭職通知1.1乙方應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天向甲方提交書面辭職申請(qǐng)。1.2乙方在提交辭職申請(qǐng)后，應(yīng)積極配合甲方完成工作交接。第二條辭職生效2.1甲方收到乙方書面辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在【生效時(shí)間】內(nèi)予以批準(zhǔn)，并與乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.2乙方在離職手續(xù)辦理完畢后，應(yīng)支付給甲方所有應(yīng)付款項(xiàng)，包括但不限于工資、福利、罰款等。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1乙方按照甲方規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2乙方的工作年限不足一年的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條保密協(xié)議4.1乙方在離職后應(yīng)遵守甲方保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：日期：【日期】乙方（員工）：日期：【日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方信息填寫準(zhǔn)確：確保甲方（用人單位）和乙方（員工）的全稱、地址、法定代表人、身份證號(hào)碼、住址和聯(lián)系電話等信息準(zhǔn)確無誤。如有錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正，以免影響合同的履行和法律效力。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真核對(duì)各項(xiàng)信息，確保無誤。如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正，并在合同上注明更正內(nèi)容。2.提前通知天數(shù)：乙方應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天向甲方提交書面辭職申請(qǐng)。解決辦法：乙方在確定辭職意向后，應(yīng)按照約定的提前通知天數(shù)向甲方提交書面辭職申請(qǐng)。3.工作交接：乙方在提交辭職申請(qǐng)后，應(yīng)積極配合甲方完成工作交接。解決辦法：乙方應(yīng)在離職前主動(dòng)與甲方溝通，明確工作交接的具體要求和時(shí)間安排，確保工作交接的順利進(jìn)行。4.辭職生效時(shí)間：甲方收到乙方書面辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在【生效時(shí)間】內(nèi)予以批準(zhǔn)，并與乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)。解決辦法：甲方在收到乙方書面辭職申請(qǐng)后，應(yīng)按照約定的生效時(shí)間及時(shí)批準(zhǔn)辭職，并與乙方辦理離職手續(xù)。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方按照甲方規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.保密協(xié)議：乙方在離職后應(yīng)遵守甲方保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：甲方應(yīng)在合同中明確保密協(xié)議的內(nèi)容和要求，乙方在離職后應(yīng)自覺遵守保密協(xié)議。7.爭議解決：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法：在發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)溝通，爭取通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，支付勞動(dòng)報(bào)酬，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)責(zé)任的組織或個(gè)人。2.員工：指在用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位管理，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.辭職：指員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，依法解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在員工解除或終止勞動(dòng)合同后，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向員工支付的補(bǔ)償金。6.保密協(xié)議：指用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定的，員工在離職后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。7.爭議解決：指在勞動(dòng)合同履行過程中，雙方發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的行為。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂勞動(dòng)合同后，乙方在合同期限內(nèi)辭職。2.甲方（用人單位）與乙方（員工）雙方協(xié)商一致，達(dá)成辭職協(xié)議。補(bǔ)充條款：1.辭職申請(qǐng)格式：乙方應(yīng)按照甲方提供的辭職申請(qǐng)格式提交書面辭職申請(qǐng)。2.工作交接清單：乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的工作交接清單，將工作內(nèi)容、資料、文件等進(jìn)行交接。3.保密協(xié)議：乙方在離職后應(yīng)遵守甲方保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.競業(yè)限制：如雙方在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款，乙方在離職后應(yīng)遵守相關(guān)約定。5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：乙方在離職后，甲方應(yīng)依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。6.勞動(dòng)爭議解決：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)