學會考勤管理制度

學會考勤管理制度一、目的

學會考勤管理制度旨在規(guī)范學會內(nèi)部員工的出勤管理，確保學會工作秩序，提高工作效率，保障員工權益，同時遵循國家相關法律法規(guī)及學會的實際情況，制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于學會全體在編員工、合同制員工及試用期員工。

三、工作時間

1.學會實行標準工作制，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.根據(jù)學會業(yè)務需求，部分崗位實行特殊工作制，具體工作時間由各部門根據(jù)實際情況制定，并報學會領導批準。

3.員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間上下班，保持良好的工作秩序。如有特殊情況需調整工作時間的，由各部門負責人報學會領導批準。

4.學會鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班現(xiàn)象。對于確需加班的情況，按照國家及學會相關規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)進行簽到，簽到方式由學會指定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照相關規(guī)定嚴肅處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為13:20至13:50。

-員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告外出事由及預計返回時間。

-返回學會后，應及時向直接上級報告并補簽，同時注明外出事由。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-學會允許每月一次的忘記簽到豁免機會，超出部分將按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責本部門員工的考勤監(jiān)督與管理。

-人力資源部門負責制定、解釋和監(jiān)督學會整體考勤管理制度，處理考勤異常情況。

-員工本人應自覺遵守考勤管理制度，確保按時簽到，如實報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工因個人原因需要請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結束日期和聯(lián)系方式。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應證明。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權限

-請假1天以內(nèi)的，由直接上級審批；

-請假2-3天的，由部門負責人審批；

-請假4天以上的，需報人力資源部門審批，并根據(jù)請假天數(shù)和類型，可能需要學會領導層審批。

-請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，員工應及時通知上級并辦理續(xù)假手續(xù)。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返崗當日及時向直接上級銷假，并提交完整的請假記錄。

-如請假期間發(fā)生任何變動，員工應在第一時間內(nèi)通知學會，并根據(jù)實際情況調整請假申請。

-銷假時，員工應確保工作交接無誤，避免影響學會正常工作秩序。

-未經(jīng)批準擅自離崗或未按時銷假的，視為曠工，按照學會相關規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-學會設立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.準備請假申請材料，包括請假申請表、相關證明文件等。

b.提交書面請假申請至直接上級。

c.根據(jù)請假天數(shù)和類型，按照請假審批權限進行審批。

d.審批通過后，按照請假規(guī)定執(zhí)行，并在請假結束后按時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需說明具體情況，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，按照國家規(guī)定享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和學會規(guī)定確定，具體標準由人力資源部門制定。

-年假應在一年內(nèi)使用完畢，逾期未使用部分不予累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，學會提供額外福利的，按照學會規(guī)定執(zhí)行。

-男員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家或學會規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學會按照國家法定公眾假期安排放假，具體放假安排由學會領導層決定，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，學會將按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)視為輕度遲到，超過15分鐘不足1小時視為中度遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

-曠工：員工未按照規(guī)定到崗工作，且未提前請假或請假未批準，視為曠工。

-處理：輕度遲到將記錄在案，不扣工資；中度遲到將扣除當日工資的1/2；嚴重遲到或曠工將扣除當日全部工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴重的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未經(jīng)批準擅自離崗，將按曠工處理。

-偽造考勤記錄或請他人代為簽到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、解雇等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天無工資，并根據(jù)曠工天數(shù)累計，可能影響年終獎金和晉升機會。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），學會有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或未提供合理解釋，視同遲到處理。

-未簽到次數(shù)過多，將影響員工績效考核和年度評價。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行學會的考勤管理制度，對下屬員工的出勤情況進行監(jiān)督和記錄。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向上級報告。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項的處