酒店考勤與休假管理制度

酒店考勤與休假管理制度一、目的

為確保酒店各項工作的正常開展，提高員工的工作效率，保障酒店與員工的合法權益，制定本考勤與休假管理制度。本制度旨在明確酒店員工的考勤、請假、休假等管理規(guī)范，促進酒店內部管理有序、高效運行。

二、適用范圍

本制度適用于酒店全體在編、試用、借調及其他形式用工的員工。

三、工作時間

1.酒店標準工作時間為每周工作40小時，實行五天工作制，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.酒店各部門可根據實際情況調整工作班次，但須確保員工每周工作時間不超過40小時，并報人力資源部備案。

3.酒店各部門應合理安排員工休息時間，確保員工享有國家法定節(jié)假日休息。

4.特殊崗位或特殊情況下，酒店可安排員工加班。加班須提前通知員工，并按照國家有關規(guī)定支付加班費。

5.酒店鼓勵員工合理規(guī)劃工作與休息時間，提高工作效率，減少無效加班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工必須按照規(guī)定時間進行每日簽到，簽到方式由酒店人力資源部指定，可采用電子簽到、指紋識別、刷臉識別等。

（2）員工簽到時應確保個人信息真實、準確，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）員工簽到后，視為已到崗開始工作。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:45至09:00，下午上班簽到時間為13:15至13:30。

（3）如有特殊原因需提前或推遲簽到，應提前向直接上級申請并報人力資源部備案。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的員工，應提前向直接上級報告，并在外出返回后補簽。

（2）外出補簽需提供外出公干相關證明，如外出單、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應及時向直接上級報告，并在當天內補簽。

（2）每月忘記簽到次數(shù)不得超過兩次，超出次數(shù)按照未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）直接上級負責對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督，并及時上報考勤異常情況。

（4）員工本人應自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

（3）請假申請經直接上級審批通過后，報人力資源部備案。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收工作相關信息。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由直接上級審批，并報部門負責人同意。

（3）請假超過3天的，由直接上級、部門負責人審批，并報人力資源部批準。

（4）特殊情況或請假時間較長的，需提交酒店總經理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工應在返回崗位當日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假條、事假證明等）。

（2）員工請假期間如需延長請假時間，應提前向直接上級申請，并按請假審批流程進行審批。

（3）未按規(guī)定請假或請假未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

（4）請假期間，員工應確保工作交接清楚，避免影響酒店正常運營。如有需要，應指定臨時替代人員，并向人力資源部報備。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）酒店員工可享受以下假期：病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。

（2）員工申請假期，應按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期種類、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

b.按照請假審批權限，提交給相應級別的領導審批。

c.審批通過后，報人力資源部備案。

d.假期結束后，按時銷假并提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請，事假期間不享受工資。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產假天數(shù)。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國家規(guī)定累積年假天數(shù)。

（2）員工申請年假，應提前向直接上級申請，并按請假審批流程進行。

（3）年假期間，員工享受正常工資待遇。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女員工生育享受產假，產假期間享受國家規(guī)定的產假工資。

（2）陪產假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產假天數(shù)，陪產假期間享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）酒店按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工享受相應假期。

（2）酒店可根據實際情況調整公眾假期安排，確保員工享有充足的休息時間。

（3）公眾假期期間，酒店安排必要的值班人員，確保酒店運營的正常進行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘以內（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘至30分鐘以內（含30分鐘）為中度遲到；超過30分鐘為嚴重遲到。

a.輕度遲到：記錄在案，不影響當月考勤。

b.中度遲到：扣除當日工資的1/2天。

c.嚴重遲到：視為曠工半天。

（2）曠工：員工未經批準且未在規(guī)定時間內到達工作崗位，或請假未經批準擅自離崗，視為曠工。

a.曠工半天：扣除當日工資的1天。

b.曠工一天：扣除當日工資的2天。

c.連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3天，視為嚴重違反勞動紀律。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或未按時返回崗位的，按曠工處理。

（2）員工偽造考勤記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應工資，并在年終評優(yōu)、晉升等方面予以限制。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3天，酒店有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工忘記簽到，應及時向直接上級報告，并在當天內補簽。

（2）每月忘記簽到次數(shù)超過兩次的，視為曠工半天處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理。

（2）各級主管應按時提交本部門的考勤