少年宮考勤管理制度

少年宮考勤管理制度一、目的

為確保少年宮各項工作的正常開展，規(guī)范全體員工的考勤管理，維護良好的工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及少年宮的實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于少年宮全體在編、合同制員工及實習生。

三、工作時間

1.少年宮全體員工實行每周五天工作制，工作時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.法定節(jié)假日及特殊情況，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及少年宮實際情況調(diào)整。

3.特殊崗位（如安保、保潔等）工作時間根據(jù)工作需要，由所在部門負責人安排，并報人力資源部門備案。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)認真履行崗位職責，確保少年宮各項工作有序進行。

5.員工加班需提前向所在部門負責人申請，并經(jīng)人力資源部門審批。加班時間、加班工資按照國家及少年宮相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時簽到，簽到方式由少年宮指定的考勤系統(tǒng)進行，包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

-簽到為員工每日工作開始的重要環(huán)節(jié)，未簽到視為未到崗。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30-09:00，下午上班簽到時間為14:00-14:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的，員工需提前向所在部門負責人報備，并說明原因。

-部門負責人應(yīng)及時在考勤系統(tǒng)中為員工備注外出情況，以免影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向所在部門負責人說明情況，并經(jīng)部門負責人核實后，由考勤管理員進行手動補簽。

-逾期未說明原因或未補簽的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門為考勤管理的歸口部門，負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

-各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，包括但不限于監(jiān)督簽到、外出報備、請假審批等。

-考勤管理員負責考勤系統(tǒng)的日常維護、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、異常處理等工作。

-員工本人需自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報備外出情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向所在部門負責人提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

-請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，緊急情況下，應(yīng)在得知情況后第一時間提交請假申請。

-部門負責人收到請假申請后，應(yīng)及時審批，并在考勤系統(tǒng)中備注請假情況。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）由所在部門負責人審批。

-請假2天至3天（含3天）由所在部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

-請假超過3天的，需由所在部門負責人審批，經(jīng)人力資源部門審核，報少年宮負責人審批。

-請假期間如需延長，員工需提前向相關(guān)部門申請，并按上述流程審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日，向所在部門負責人銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

-銷假時，員工需在考勤系統(tǒng)中確認實際請假天數(shù)，確?？记谟涗洔蚀_。

-若員工請假期間有加班，需在銷假時一并說明，并由部門負責人核實。

-未按期銷假的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程提交申請：

a.提交書面申請，明確請假種類、起始時間、結(jié)束時間等。

b.部門負責人審批。

c.根據(jù)請假天數(shù)，報人力資源部門或少年宮負責人審批。

d.審批通過后，在考勤系統(tǒng)中備注假期情況。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，根據(jù)實際情況，由部門負責人審批。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，提供結(jié)婚證復印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假。

-年假需提前申請，部門負責人審批，并在人力資源部門備案。

-年假期間，員工工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

-少年宮根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按國家規(guī)定放假。

-若公眾假期與少年宮工作需要沖突，由少年宮負責人調(diào)整假期安排，確保工作正常開展。

-公眾假期期間，如需員工加班，需提前通知并支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

-曠工：員工未到崗且未請假，或請假未獲批準而未到崗，視為曠工。遲到累計超過4小時，按曠工處理。

-處理：遲到、曠工情況由部門負責人記錄，并報人力資源部門。輕微遲到不扣工資，一般遲到扣當日工資的10%，嚴重遲到扣當日工資的20%。曠工扣除當日工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴重的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降級、辭退等處分。

-偽造考勤記錄，包括但不限于代簽、盜用他人身份簽到等行為，將嚴肅處理，并可能涉及法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除當日工資，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，少年宮有權(quán)解除勞動合同。

-曠工期間，如涉及少年宮重大活動或緊急任務(wù)，員工未能按時到崗造成嚴重影響或損失，少年宮可立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向部門負責人報告，并說明原因。

-如屬忘記簽到，經(jīng)部門負責人核實后，可在考勤系統(tǒng)中進行手動補簽。

-如屬故意未簽到，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-部門負責人應(yīng)定期檢查本部門