公司機(jī)關(guān)考勤管理制度

公司機(jī)關(guān)考勤管理制度一、目的

為確保公司機(jī)關(guān)工作秩序，提高員工工作積極性，加強(qiáng)公司人力資源管理，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，為公司機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司機(jī)關(guān)全體在崗正式員工、試用員工及合同工。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等其他用工形式的考勤管理可參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定由人力資源部另行制定。

三、工作時(shí)間

1.公司機(jī)關(guān)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，每日工作8小時(shí)。

2.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，自覺遵守公司工作紀(jì)律，不得遲到、早退。

3.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

4.員工因工作需要加班時(shí)，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

5.員工在法定節(jié)假日、休息日加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子簽到系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到。

（2）簽到方式包括刷臉、刷卡、輸入工號(hào)等，具體方式由人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況確定。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如個(gè)人信息有變更，需及時(shí)通知人力資源部進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為13:30至14:00。

（3）簽到有效時(shí)間為30分鐘，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

（2）外出期間，員工應(yīng)保留相關(guān)證明材料，如外出公函、出差單等，以便在必要時(shí)提供證明。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）部門負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后，可對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)簽處理，但每季度最多補(bǔ)簽兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異常考勤情況進(jìn)行處理。

（3）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總，作為員工績(jī)效、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假需提前1個(gè)工作日，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提前3個(gè)工作日。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批本部門員工的短期請(qǐng)假申請(qǐng)（一般指1天以內(nèi)）。

（2）請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部審批。

（3）特殊情況或請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假到期后，員工需按時(shí)返崗，并向所在部門負(fù)責(zé)人銷假。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知部門負(fù)責(zé)人，并按請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)返崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

（4）員工請(qǐng)假期間，如有工作需要，部門負(fù)責(zé)人可要求員工提供必要的協(xié)助，員工應(yīng)積極配合。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司機(jī)關(guān)員工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定提交書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假時(shí)，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假時(shí)，需說(shuō)明請(qǐng)假原因。事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：?jiǎn)T工可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證復(fù)印件?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受喪假，并提供相關(guān)證明。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，并提供生育證明。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司工作滿一年后，可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制定。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，未休完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司機(jī)關(guān)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，員工工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，但未超過(guò)30分鐘視為遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到；超過(guò)1小時(shí)視為曠工。

（2）曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到每次將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分，累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)將影響年終獎(jiǎng)金發(fā)放。

（4）曠工處理：對(duì)于曠工行為，將根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)和次數(shù)，按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）員工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除曠工當(dāng)日的工資，并按公司規(guī)定扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。

（2）辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按請(qǐng)假程序辦理，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）員工因特殊情況未能簽到，需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查本部門員工的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。