車間考勤管理制度范本

車間考勤管理制度范本一、目的

為確保車間生產(chǎn)管理的正常進行，規(guī)范員工的工作行為，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，特制定本車間考勤管理制度。此制度旨在明確車間員工的考勤管理規(guī)范，嚴格執(zhí)行公司關于工作時間、請假、休假及遲到、曠工等方面的規(guī)定，促進車間的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于車間內(nèi)所有在崗員工，包括管理人員、技術人員和普通操作員工。

三、工作時間

1.車間實行標準工作制，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:30

下午：13:30-17:30

2.根據(jù)生產(chǎn)需要，車間可以安排加班。加班需提前通知員工，并按國家相關規(guī)定支付加班費。

3.車間應保證員工享有國家法定節(jié)假日休息，并根據(jù)生產(chǎn)實際情況調(diào)整休息日。

4.車間可根據(jù)季節(jié)、生產(chǎn)任務等因素，對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

5.員工應嚴格遵守工作時間規(guī)定，按時上下班，保持良好的工作秩序。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應向車間主管申請批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保員工出勤的真實性，車間實行每日簽到制度。所有員工必須在工作日內(nèi)按時完成簽到，作為考勤記錄的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間為：

上午上班簽到：08:20-08:30

下午上班簽到：13:20-13:30

（3）簽到方式：采用電子打卡或紙質(zhì)簽到表進行簽到，具體方式由車間根據(jù)實際情況決定。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出不能按時簽到時，需提前向車間主管申請并說明原因，經(jīng)批準后，可由同事代為簽到或事后補簽。員工返回后應及時向車間主管報告，并補齊相關手續(xù)。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在第一時間內(nèi)向車間主管報告，并說明情況。經(jīng)核實后，可進行事后補簽。若一個月內(nèi)出現(xiàn)3次及以上忘記簽到情況，將視情節(jié)輕重給予相應處罰。

5、考勤管理責任分配

（1）車間主管：負責本車間員工的考勤管理工作，包括審批請假、外出申請，監(jiān)督簽到情況，處理異常考勤問題等。

（2）考勤管理員：負責收集、整理和歸檔員工的考勤記錄，定期向車間主管報告考勤情況，協(xié)助處理考勤問題。

（3）員工：自覺遵守考勤制度，按時簽到，如有特殊情況及時向車間主管報告，并對自己的考勤記錄負責。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假時，應提前向車間主管提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)車間主管審批同意后，方可離開工作崗位。請假期間，員工應保持通訊暢通，以便車間隨時聯(lián)系。

（3）請假申請應提供相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不超過3天）由車間主管審批。

（2）長期請假（超過3天）需經(jīng)車間主管審批，報人力資源部門備案。

（3）特殊情況請假（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，并向車間主管銷假。如請假時間有變動，應及時通知車間主管。

（2）銷假時，員工需提交書面銷假申請，注明實際請假天數(shù)及返回工作崗位的時間。

（3）員工未按期返回工作崗位且未提前辦理請假手續(xù)的，視為曠工。曠工期間，公司將按照相關規(guī)定進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工根據(jù)實際情況向車間主管提交書面申請，經(jīng)批準后方可享受相應假期。

（1）假期申請流程：

a.員工填寫《假期申請表》，注明假期類型、開始時間、結束時間等。

b.提交相關證明材料，如醫(yī)院證明、結婚證、死亡證明等。

c.車間主管審批。

d.人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假時，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事請假，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚可享受3天婚假，晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）可享受7天婚假。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受3天喪假。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加15天產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應的年假待遇。年假天數(shù)如下：

（1）工作滿1年不滿5年，享受5天年假。

（2）工作滿5年不滿10年，享受10天年假。

（3）工作滿10年不滿15年，享受15天年假。

（4）工作滿15年以上，享受20天年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體規(guī)定見上文。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受7天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。在公眾假期期間，車間根據(jù)實際情況調(diào)整工作計劃，確保員工享有合法休息權利。同時，公司鼓勵員工在公眾假期前后調(diào)休，以便形成長假期，提高員工生活質(zhì)量。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）視為輕微遲到，超過30分鐘視為嚴重遲到。

（2）處理：輕微遲到，將在當月考勤記錄中予以記錄，不扣減工資；嚴重遲到，將在當月工資中扣除相應時間工資。

（3）曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

（4）處理：曠工當天，扣除當天工資，并根據(jù)曠工天數(shù)累計，按公司規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予以下處理：

（1）警告或嚴重警告。

（2）扣除曠工期間工資。

（3）情節(jié)嚴重者，給予記過、降職、降級或解除勞動合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司有權扣除曠工當天的工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時簽到，應立即向車間主管報告并說明原因，經(jīng)核實后，可進行事后補簽。一個月內(nèi)累計3次及以上未簽到，將給予警告或相應處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對員工考勤進行監(jiān)督管理。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并報告上級。

（3）各級主管應公平、公