機關考勤管理制度的目的

機關考勤管理制度的目的一、目的

機關考勤管理制度的目的在于規(guī)范全體員工的出勤行為，確保工作時間的有效利用，提高工作效率，營造良好的工作氛圍。通過明確考勤管理的各項規(guī)定，加強機關的組織紀律性，促進各項工作的有序開展，同時為員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于機關全體在編、合同制員工，以及臨時工、實習生等參與機關工作的人員。

三、工作時間

1.工作時間按照國家法定的工作制度執(zhí)行，每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間分為上午班和下午班，具體時間為：

上午班：08:30-12:30

下午班：14:00-18:00

3.機關可根據(jù)實際情況調整工作時間，并提前通知全體員工。

4.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗到位，認真履行職責，確保各項工作任務的完成。

5.特殊崗位或因工作需要，需執(zhí)行彈性工作時間的，由所在部門提出申請，經(jīng)機關領導批準后執(zhí)行。此時，員工需按照申請的工作時間進行考勤。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需按時進行簽到，簽到方式由機關根據(jù)實際情況確定，可采用物理簽到（如簽到簿、打卡機等）或電子簽到（如考勤軟件、企業(yè)微信等）。簽到是員工出勤的必要憑證，未簽到或簽到不完整視為未出勤。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

（2）上午簽到時間為08:20-08:30，下午簽到時間為13:50-14:00。

（3）遲到簽到視為遲到，超過簽到時間30分鐘視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在返回機關后立即向考勤管理人員說明情況，并提交外出公干證明，經(jīng)考勤管理人員核實后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的1小時內向考勤管理人員報告，并說明情況。經(jīng)核實無誤后，可按遲到處理，但每月不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況。

（2）各部門主管負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工按時簽到，并對本部門員工的考勤異常情況進行初步審核。

（3）考勤管理人員負責日常的考勤記錄、統(tǒng)計和報告工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

（4）員工應自覺遵守考勤制度，配合考勤管理人員完成考勤工作。如有異議，可向人事部門提出書面申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期、聯(lián)系方式等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況無法提前申請的，應在第一時間向直接上級報告，并在返回崗位后1個工作日內補交書面請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需報人事部門備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）由部門主管審批。

（3）請假3天以上至7天（含7天）由機關領導審批。

（4）請假7天以上需報請機關主要負責同志審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回崗位當天向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

（2）請假期間如需延長請假時間，應提前向直接上級申請，并按請假審批權限重新辦理審批手續(xù)。

（3）未按請假審批權限辦理請假手續(xù)或未按時銷假的，視為曠工處理。

（4）請假期間，員工需保持通訊暢通，以便接收機關通知和緊急工作任務。因通訊不暢導致的后果，由員工本人承擔。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期種類、起始日期、結束日期、聯(lián)系方式等。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事請假，需提前申請。事假期間，工資按照實際出勤天數(shù)計算。

（3）婚假：員工本人結婚，可申請婚假?；榧贋?天（含法定節(jié)假日），工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假為3天（含法定節(jié)假日），工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假時間為98天（含法定節(jié)假日），工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體標準如下：

a.工作滿1年不滿10年的，年假5天；

b.工作滿10年不滿20年的，年假10天；

c.工作滿20年以上的，年假15天。

（2）員工在當年內未能休完年假的，可在下一年度內補休，但不得超過兩個年度。

（3）員工休年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假時間為98天（含法定節(jié)假日），工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假時間為15天，工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）機關按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進行調休。

（2）公眾假期期間，員工按照機關統(tǒng)一安排值班或休息。

（3）公眾假期期間，工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到超過30分鐘，視為曠工半天。

（2）曠工：員工未簽到且未請假，或請假未批準而擅自不到崗，視為曠工。曠工一天按實際工作日工資扣除。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門主管負責統(tǒng)計，并報人事部門處理。遲到累計超過3次，或曠工半天以上，將在年度考核中予以體現(xiàn)。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、嚴重警告、記過等處分。

（2）情節(jié)嚴重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當日工資的2倍。

（2）連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工5天以上，機關有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且未按時提交請假申請，視為曠工。按曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，加強對本部門員工的考勤管理。

（2）各級主管應定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并