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基本工資合同模板這是小編精心編寫(xiě)的合同文檔,其中清晰明確的闡述了合同的各項(xiàng)重要內(nèi)容與條款,請(qǐng)基于您自己的需求,在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本,謝謝!
標(biāo)題:基本工資合同模板
一、合同背景
為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂基本工資合同,明確雙方權(quán)利與義務(wù)。
二、合同主體
1.用人單位:(全稱(chēng))
2.勞動(dòng)者:(全稱(chēng))
三、合同期限
1.本合同自雙方簽訂之日起生效,有效期為_(kāi)___年。
2.如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)在本合同到期前____個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致,并簽訂新的合同。
四、基本工資
1.勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。
2.用人單位應(yīng)按月足額支付勞動(dòng)者工資,不得拖欠。
五、獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼
1.勞動(dòng)者根據(jù)工作業(yè)績(jī)可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。
2.用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并支付相應(yīng)的補(bǔ)貼。
六、工作時(shí)間與休息休假
1.勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí),每周至少休息一日。
2.國(guó)家法定節(jié)假日、休息日,勞動(dòng)者享有休息權(quán),用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的工資。
七、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件
1.用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件,保障勞動(dòng)者的人身安全。
2.用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
八、勞動(dòng)合同的解除和終止
1.雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。
2.勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除本合同:
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
3.用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除本合同:
(1)未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
九、違約責(zé)任
1.雙方違反本合同的約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
2.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行,雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。
十、爭(zhēng)議解決
1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。
2.如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。
十一、其他約定
1.本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
2.本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
3.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。
用人單位:(蓋章)勞動(dòng)者:(簽字)
簽訂日期:____年____月____日
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