2024人事外包合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方有特定的人事管理需求，乙方具備提供人事外包服務(wù)的資質(zhì)和能力，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人事外包服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的委托，提供包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等人事管理服務(wù)。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2在合同有效期內(nèi)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況商討合同的續(xù)簽事宜。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方按照甲方提供的服務(wù)內(nèi)容和要求，提供相應(yīng)的服務(wù)。具體服務(wù)費(fèi)用如下：（1）招聘服務(wù)費(fèi)用：人民幣_(tái)___元整；（2）培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用：人民幣_(tái)___元整；（3）薪酬福利管理服務(wù)費(fèi)用：人民幣_(tái)___元整；（4）員工關(guān)系處理服務(wù)費(fèi)用：人民幣_(tái)___元整。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)費(fèi)用支付乙方。支付方式為：（1）甲方在本合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付人民幣_(tái)___元整作為預(yù)付款；（2）甲方在每個(gè)季度末支付當(dāng)季度的服務(wù)費(fèi)用；（3）甲方應(yīng)按照乙方提供的實(shí)際服務(wù)情況，支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。四、雙方義務(wù)4.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的業(yè)務(wù)需求和相關(guān)信息，包括但不限于招聘要求、培訓(xùn)內(nèi)容、薪酬福利政策等。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供高質(zhì)量的人事外包服務(wù)，并確保服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。4.3乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，合法合規(guī)地開展服務(wù)活動(dòng)，確保甲方權(quán)益不受損害。五、保密條款5.1甲乙雙方在合同履行過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償給對(duì)方造成的損失。七、爭議解決7.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________法定代表人：__________法定代表人：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.仔細(xì)閱讀并理解合同條款：在簽訂合同之前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，確保對(duì)合同條款的理解和認(rèn)同。如有疑問，可咨詢專業(yè)律師。2.明確服務(wù)內(nèi)容和要求：甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的業(yè)務(wù)需求和相關(guān)信息，確保乙方能夠按照甲方的要求提供服務(wù)。3.保密條款：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。如發(fā)生泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.違約責(zé)任：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向守約方支付違約金。5.爭議解決：如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.人事外包：指企業(yè)將部分或全部人事管理職能委托給專業(yè)的人事外包服務(wù)提供商，以降低成本、提高效率和靈活性。2.招聘：指企業(yè)為了滿足業(yè)務(wù)需求，尋找和吸引合適的人才加入公司的過程。3.培訓(xùn)：指企業(yè)為了提高員工的工作技能和業(yè)務(wù)水平，對(duì)其進(jìn)行的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。4.薪酬福利管理：指企業(yè)對(duì)員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等進(jìn)行規(guī)劃、制定和發(fā)放的管理工作。5.員工關(guān)系處理：指企業(yè)在處理與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系、糾紛和協(xié)調(diào)等方面的工作。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，應(yīng)向守約方支付的金錢賠償。8.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。應(yīng)用場合：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)外包部分人事管理職能。2.企業(yè)尋求專業(yè)的人事管理服務(wù)，提高人力資源管理效率。3.企業(yè)與人事外包服務(wù)提供商就人事管理服務(wù)達(dá)成一致，需明確雙方權(quán)利義務(wù)。補(bǔ)充條款：1.服務(wù)范圍：乙方提供的服務(wù)范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等，具體服務(wù)內(nèi)容詳見附件。2.服務(wù)地點(diǎn)：乙方在甲方指定的地點(diǎn)提供服務(wù)。3.服務(wù)期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。在合同有效期內(nèi)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況商討合同的續(xù)簽事宜。4.服務(wù)費(fèi)用：乙方按照甲方提供的服務(wù)內(nèi)容和要求，提供相應(yīng)的服務(wù)。具體服務(wù)費(fèi)用如下：（1）招聘服務(wù)費(fèi)用：人民幣_(tái)___元整；（2）培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用：人民幣_(tái)___元整；（3）薪酬福利管理服務(wù)費(fèi)用：人民幣_(tái)___元整；（4）員工關(guān)系處理服務(wù)費(fèi)用：人民幣_(tái)___元整。5.支付方式：甲方在本合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付人民幣_(tái)___元整作為預(yù)付款；甲方在每個(gè)季度末支付當(dāng)季度的服務(wù)費(fèi)用；甲方應(yīng)按照乙方提供的實(shí)際服務(wù)情況，支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。6.保密條款：甲乙雙方在合同履行過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。7.違約責(zé)任：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償給對(duì)方造成的損失。8.爭議解決：凡因本合