上午四級理論練習題附有答案

上午四級理論練習題[復制]您的姓名[填空題]*_________________________________1.庫爾特利溫的三步模式是“解凍”、“改變”以及重新凍結(jié)。[判斷題]*對(正確答案)錯2.企業(yè)必須全面完善并嚴格執(zhí)行這些勞動安全衛(wèi)生管理制度。[判斷題]*對(正確答案)錯3.培訓的最終目的是改進工作績效,減少或消除實際績效與期望績效之間的差距。因此，對個人或團隊的績效進行考核可以作為分析培訓需求的一種方法。[單選題]*對(正確答案)錯4.崗位抽樣需要整天在工作現(xiàn)場進行觀察。[判斷題]*對錯(正確答案)5.如果企業(yè)對其培養(yǎng)、任用得當，人才對企業(yè)的認可度會較高，忠誠度也會較高。[判斷題]*對(正確答案)錯6.企業(yè)要根據(jù)實際情況選擇適合的薪酬形式，要遵循選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點相吻合。[單選題]*對(正確答案)錯7.勞動行政法律關系是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權利義務關系。[判斷題]*對(正確答案)錯8.營銷組合中所包含的可控變量可以概括為產(chǎn)品、價格、時間以及促銷這四個方面。[判斷題]*對錯(正確答案)9.背景調(diào)查的內(nèi)容應簡潔、實用。[判斷題]*對(正確答案)錯10.績效信息采集需要各方面的積極配合，同時有賴于科學信息采集方法的有效支撐。[判斷題]*對(正確答案)錯11.當勞動關系受到法律確認、調(diào)整和保護時，勞動關系也就不完全取決于雇主與雇員雙方的意志。[單選題]*對(正確答案)錯12.現(xiàn)行定額主要用來制定生產(chǎn)、勞動、成本計劃及計算產(chǎn)品價格。[判斷題]*對錯(正確答案)13.企業(yè)薪酬信息，是指企業(yè)薪酬體系建立和運行過程中必需的關于薪酬的消息、指令、數(shù)據(jù)等內(nèi)容。[單選題]*對(正確答案)錯14.勞動力供給缺乏彈性的表示為ES＜1。[判斷題]*對(正確答案)錯15.變更勞動合同，應當采用口頭形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。[單選題]*對錯(正確答案)16.氛圍是指團隊成員工作時的心理氛圍，它是由成員帶到團隊中的個人特征和期望所決定。[單選題]*對(正確答案)錯17.職業(yè)責任通過制定具體業(yè)務規(guī)章制度、崗位職責、條例、公約、守則等形式表現(xiàn)的，這體現(xiàn)了職業(yè)責任強制性的特點。[單選題]*對(正確答案)錯18.基本養(yǎng)老保險是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強制實施的為保障廣大離、退休人員基本生活需要的一種老保險制度。[單選題]*對(正確答案)錯19.績效管理的目的是建設企業(yè)文化及解決企業(yè)問題。[判斷題]*對(正確答案)錯20.只能把員工分為有限的幾種等級，難以具體比較員工間的差別，也不能在診斷工作問題時提供準確、可靠的信息。是強制分布法的缺點。[單選題]*對(正確答案)錯21.勞動法基本原則內(nèi)容指保障勞動者勞動權的原則、勞動關系民主化原則以及

（）。[單選題]*A、規(guī)范性原則B、物質(zhì)幫助權原則(正確答案)C、補償性原則D、抗風險性原則22.培訓與開發(fā)是企業(yè)和員工的一種（）。[單選題]*A、雙贏選擇(正確答案)B、選擇C、培養(yǎng)D、提升23.因為應聘申請表所反映的資料對接單位的面試評定以應聘者的能力、資歷的判斷都

有及其重要的作用，所以在申請表的設計一定要（），以便能全面反應所需要的有關

信息。[單選題]*A、正確B、嚴謹C、科學D、科學、嚴謹(正確答案)24.因為應聘申請表所反映的資料對接單位的面試評定以應聘者的能力、資歷的判斷都

有及其重要的作用，所以在申請表的設計一定要（），以便能全面反應所需要的有關

信息。[單選題]*A、觀察法B、工作記錄法C、關鍵事件法D、平衡記分卡(正確答案)25.員工績效信息的收集方法不包括（）。[單選題]*A、優(yōu)秀方面B、工作方面C、錯誤方面D、不合格之處(正確答案)26.企業(yè)的背景調(diào)查是找應聘人員的什么方面（）？[單選題]*A、培訓目標B、培訓方式C、培訓對象D、培訓方案(正確答案)27.明確、清晰的組織目標既對組織的發(fā)展起決定性作用，也對培訓規(guī)劃的設計與執(zhí)行

起決定性作用，組織目標決定（）。[單選題]*A、勞動態(tài)度(正確答案)B、生產(chǎn)專業(yè)知識C、生產(chǎn)D、文化水平28.勞動定額是在一定條件下指定的，不能脫離具體的（）、技術、組織條件。[單選題]*A、人的發(fā)展B、社會發(fā)展C、企業(yè)發(fā)展(正確答案)D、組織發(fā)展29.促進（）是人力資源開發(fā)的最高目標。[單選題]*A、人的發(fā)展(正確答案)B、社會發(fā)展C、企業(yè)發(fā)展D、組織發(fā)展30.使用共享單車后將其自覺停放在指定地點，這體現(xiàn)了社會公德（）的特點。[單選題]*A、范圍的廣泛性B、具體行為的細微性(正確答案)C、行為的外在禮儀性D、自我性31.績效考評的作用不包括（）。[單選題]*A、為績效目標提供了標準(正確答案)B、為績效改進提供翔實的依據(jù)C、揭示績效優(yōu)秀與不良的原因D、為績效考評提供準確的依據(jù)32.績效考評的作用包括（）。[單選題]*A、有利于改善組織氛圍B、使上級主管在決策時有必要的信息C、激發(fā)員工的積極性(正確答案)D、有利于促進勞動分工科學化33.薪酬預算的內(nèi)部環(huán)境不包括（）。[單選題]*A、計算機化B、模式化C、優(yōu)先性D、決策方法科學化(正確答案)34.一般決策科學化包括合理的決策標準、有效的信息系統(tǒng)、系統(tǒng)的決策觀念、科學的

決策程序以及（）。[單選題]*A、勞動法律行為B、勞動法律淵源C、勞動法律體系D、勞動合同關系(正確答案)35.依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為（）。[單選題]*A、核算(正確答案)B、對比C、分析D、分析比較36.在編制預算時，相關人員在全面掌握企業(yè)以及各下屬部門提出的培訓計劃信息之

后，通過（），要對企業(yè)培訓計劃項目及其費用預算進行必要的篩選、調(diào)整和平衡，

然后再交部門主管及企業(yè)領導審批，審批后的費用預算，按標準嚴格執(zhí)行，并要堅持

一個季度核查一次費用的使用情況，根據(jù)需要對培訓項目及其費用作相應的調(diào)整。[單選題]*A、基本時間B、輔助時間C、作業(yè)時間D、定額時間(正確答案)37.關于勞動關系的表述，不正確的是（）。[單選題]*A、勞動關系的內(nèi)容是勞動B、勞動關系就是指勞動法律關系(正確答案)C、勞動關系具有平等性和隸屬性D、勞動關系有人身關系和財產(chǎn)關系屬性38.工作崗位調(diào)查的內(nèi)容包括：本崗位的名稱、工作地點，擔任本崗位員工的職稱、職

務、年齡、工齡、技術等級、（）等。[單選題]*A、條件B、工資等級(正確答案)C、工具D、級別39.下列關于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的是（）。[單選題]*A、市場經(jīng)濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜B、即便在市場經(jīng)濟時代,也要提倡“干一行、愛一行、專一行”(正確答案)C、要做到愛崗敬業(yè)就應一輩子在崗位上無私奉獻D、在現(xiàn)實中，我們不得不承認，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由A、基層員工B、管理層C、新進員工D、部門員工40.工作輪換法:這是一種在職培訓的方法，指讓受訓者在預定的時期內(nèi)變換工作崗位使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗，一般主要用于（）?，F(xiàn)在很多企業(yè)采用工作輪換則是為培養(yǎng)新進入企業(yè)的年輕管理人員或有管理潛力的未來的管理人員。[單選題]*A、基層員工B、管理層C、新進員工(正確答案)D、部門員工41.下列各項列入工資總額的范圍的是（）。[單選題]*A、因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費B、計劃生育獨生子女補貼C、儲蓄合同工稿費、講課費及其他專門工作報酬D、津貼和補貼(正確答案)42.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，以下沒有權采取的措施有（）。[單選題]*A、對用人單位通報批評(正確答案)B、必要時對用人單位發(fā)出調(diào)查詢問書C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關的文件資料D、采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料43.下面不屬于人本管理機制的是（）。[單選題]*A、動力機制B、約束機制C、保障機制D、雙贏機制(正確答案)44.決策支持層建立在基礎數(shù)據(jù)與大量業(yè)務數(shù)據(jù)組成的人力資源數(shù)據(jù)庫基礎之上，通過

對數(shù)據(jù)的（），就能快速獲得所需信息。[單選題]*A、查看B、查詢C、分析(正確答案)D、了解45.下列選項，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察不包括（）。[單選題]*A、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行(正確答案)46.績就是業(yè)績，體現(xiàn)企業(yè)的（），又包括兩部分：目標管理(MBO)和職責要求。[單選題]*A、利潤目標(正確答案)B、利潤總和C、利潤分配D、利潤47.工作時間由：日歷時間、制度公休時間、制度工作時間、缺勤時間、出勤時間、停

工時間、非生產(chǎn)時間、制度內(nèi)實際工作時間、（）、全部實際工作時間構成。[單選題]*A、加班時間(正確答案)B、損耗時間C、標準準備時間D、寬放時間48.對于薪酬概念的界定，將薪酬等同于報酬是（）。[單選題]*A、寬口徑的界定(正確答案)B、中口徑的界定C、窄口徑的界定D、長口徑的界定49.從廣義的招聘包含幾個階段（）？[單選題]*A、招聘準備、招聘實施B、招聘實施、招聘評估C、招聘準備、招聘評估D、招聘準備、招聘實施和招聘評估(正確答案)50.我國的勞動合同管理體制由行政管理、（）和用人單位內(nèi)部管理構成。[單選題]*A、勞動者B、社會管理(正確答案)C、主管部門D、行業(yè)協(xié)會51.（）不屬于人性的內(nèi)容。[單選題]*A、自然屬性B、生物屬性C、心理屬性D、社會屬性(正確答案)52.校園招聘應選擇符合（）的學校進行招聘。[單選題]*A、要求B、本企業(yè)需要(正確答案)C、專業(yè)D、生源53.崗位調(diào)查的目的是：收集各種相關的數(shù)據(jù)、資料，以便系統(tǒng)、全面、深入地對崗位

進行描述；（）；為制定各種人力資源管理文件、進行崗位分析提供資料；為工作崗

位評價與工作崗位分類提供必要的依據(jù)。[單選題]*A、為崗位分析提供依據(jù)B、為工作崗位分類提供依據(jù)C、為工作崗位評價提供依據(jù)D、為改進工作崗位的設計提供信息(正確答案)54.強制分布法屬于相對定級的主要方法，下列說法正確的有（）。[單選題]*A、強制分布法必須再員工中按比例區(qū)分出等級。(正確答案)B、在使用強制分布法時，應平均分配給每個部門相同的比例C、強制分布法使員工相對滿意D、強制分布法不會與員工的獎懲聯(lián)系在一起55.（）對世界很多國家和歐盟的法律制度有著深刻的影響。[單選題]*A、中國法B、美國法C、英國法D、德國法(正確答案)56.規(guī)定超額工資不得超過標準工資的一定百分比或絕對金額的限制，這種計件工資的

形式稱為（）。[單選題]*A、直接無限計件工資制B、直接有限計件工資制(正確答案)C、累進計件工資制D、超額計件工資制57.勞動法律關系與勞動關系最主要的區(qū)別在于勞動法律關系體現(xiàn)了（）。[單選題]*A、法律原則B、國家意志(正確答案)C、勞動權利D、法律淵源58.（）指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生

的關系。[單選題]*A、勞動關系(正確答案)B、勞動合同關系C、經(jīng)濟關系D、勞動法律關系59.事先只規(guī)定了績效等級和各等級上的人員比列，但沒有定義績效標準，這是（）[單選題]*A、主觀定級法B、固定定級法C、相對定級法(正確答案)D、客觀定級法60.培訓的間接成本包括哪些（）？[單選題]*A、培訓規(guī)劃產(chǎn)生的經(jīng)費、B、培訓項目設計產(chǎn)生的經(jīng)費C、培訓項目的管理費用D、以上都是(正確答案)61.以下屬于經(jīng)驗估工法的缺點的是（）。[單選題]*A、簡便易行B、工作量小C、準確性差，定額水平不易平衡(正確答案)D、工作量大62.防"假"于未然，背景調(diào)查是拒"假"于門外的（），放棄背景調(diào)查就意味著企業(yè)失去了基本的免疫力。[單選題]*A、基本條件B、有力武器(正確答案)C、必要程序D、基本程序63.從規(guī)劃的期限上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可區(qū)分為長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和（）。[單選題]*A、具體規(guī)劃B、短期規(guī)劃(正確答案)C、整體規(guī)劃D、結(jié)構規(guī)劃64.因事?lián)袢司褪且允聵I(yè)的需要、崗位的（）為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要

求來選擇人員。[單選題]*A、選擇B、標準C、空缺(正確答案)D、職責65.下列關于勞動保障監(jiān)察地域管轄的表述，正確的是（）。[單選題]*A、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位所在地的縣級或設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄B、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄(正確答案)C、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位所在地的縣級或不設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或不設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄66.間接成本在（），表現(xiàn)為員工工作熱情不高，缺乏工作主動性、積極性。[單選題]*A、工作態(tài)度方面(正確答案)B、交流方面C、工作關系方面D、積極性67.培訓需求分析具有很強的（）。[單選題]*A、指導性(正確答案)B、強制性C、習慣性D、分析性68.在績效管理的總結(jié)階段，績效診斷的主要內(nèi)容有（）方面。[單選題]*A、4個B、5個C、6個(正確答案)D、7個69.讓下屬明了對他的期待，以及完成工作的方法、程序和時間是屬于領導行為中的（）。[單選題]*A、指導型(正確答案)B、支持型C、參與型D、成就導向型70.績效管理不需面面俱到，只需（）。[單選題]*A、突出重點B、以點帶面C、掌控方向D、以上都是(正確答案)71.企業(yè)在制定薪酬計劃時，需要預測的薪酬信息不包括（）。[單選題]*A、企業(yè)未來—年的工資增長率B、員工在未來—年增薪的額度C、當?shù)貏趧恿┣鬆顩r與工資水平(正確答案)D、員工在未來一年增薪的時間72.凡涉及各自主管項目的子項目比例變化的要準確地反映到（）中。[單選題]*A、預算(正確答案)B、申請C、表格D、統(tǒng)計1.組織開發(fā)是提高組織能力的一套技術措施，其基本目標是改變組織氛圍、組織環(huán)境和組織文化。[判斷題]*對(正確答案)錯2.短期培訓計劃要充分考慮培訓規(guī)劃項目的可操作性。[判斷題]*對錯(正確答案)3.內(nèi)部薪酬信息是指關于企業(yè)薪酬體系運行的所有信息，包括企業(yè)的薪酬策略、薪酬制度、薪酬水平、薪酬等級、薪酬結(jié)構、員工的薪酬滿意情況等。[判斷題]*對(正確答案)錯4.服務市場提供的是特殊的商品——服務，它具有不可儲存、無法轉(zhuǎn)售、不可觸知等無形特征，必須采取相應的營銷措施。[判斷題]*對(正確答案)錯5.在考評期限內(nèi)，人力資源部門應及時了解績效信息的采集情況,與負責考評的有關人員進行溝通。[判斷題]*對(正確答案)錯6.技術水平、專業(yè)技能、管理技能及相關知識經(jīng)驗的不足或態(tài)度、觀念問題導致在工作中發(fā)生操作失誤、效率低下、秩序混亂等現(xiàn)象，使得個人和部門工作績效低下，組織績效目標得不到很好的實現(xiàn)。為防止此類現(xiàn)象的發(fā)生，必須進行相關的培訓。[判斷題]*對(正確答案)錯7.技術定額法是一種比較先進和科學的方法。[判斷題]*對(正確答案)錯8.外國人在中國就業(yè)的管理適用于外國駐華使、領館和聯(lián)合國駐華代表機構、其他國際組織中享有外交特權與豁免的人員。[判斷題]*對錯(正確答案)9.一般測試能力結(jié)構和能力水平、人格特征和職業(yè)興趣，以紙筆測驗為主，也常輔以情景模擬下的行為檢測。[判斷題]*對(正確答案)錯10.勞動行政法律關系是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權利義務關系。[判斷題]*對(正確答案)錯11.崗位抽樣能夠調(diào)查設備的利用率和故障率。[判斷題]*對(正確答案)錯12.勞動法律行為是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。[判斷題]*對(正確答案)錯13.失業(yè)保險不分家居城鎮(zhèn)、農(nóng)村，解除或終止勞動關系后，只要本人符合條件，都有享受失業(yè)保險待遇的權利。[判斷題]*對(正確答案)錯14.勞動保障行政部門對用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況實施勞動保障監(jiān)察。[判斷題]*對(正確答案)錯15.關于計件工資中集體計件的公式是小組工資總額/小組計時工資總額。[判斷題]*對(正確答案)錯16.績效考核指標就是將品德、工作績效、能力和態(tài)度用科學方式結(jié)合組織特性劃分項目與標準，用以績效評價與業(yè)績改善。[判斷題]*對(正確答案)錯17.績效管理是企業(yè)一個非常重要的檢查手段。[判斷題]*對(正確答案)錯18.背景調(diào)查可以委托中介機構進行，選擇一家具有具有良好聲譽的咨詢公司，提出需要調(diào)查的項目和時限要求即可。[判斷題]*對(正確答案)錯19.夫妻和睦、勤儉持家是屬于個人品德。[判斷題]*對錯(正確答案)20.年失業(yè)率取決于失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例和平均失業(yè)持續(xù)期。[判斷題]*對(正確答案)錯21.（）是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一。[單選題]*A、總?cè)丝跀?shù)B、勞動力市場C、勞動力需求(正確答案)D、市場結(jié)構22.差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和（）。[單選題]*A、領先原則B、總成本最低原則C、有效原則(正確答案)D、持久原則23.系統(tǒng)性原則即對企業(yè)人力資源信息要進行科學的（），做到系統(tǒng)化，保證和調(diào)查主題相關信息的完整性，以避免企業(yè)作出片面的決策。[單選題]*A、決策B、處理C、挖掘D、分類、整理、加工(正確答案)24.崗前培訓使新員工不僅了解（），而且了解企業(yè)，了解企業(yè)的價值觀和發(fā)展目標。[單選題]*A、本職工作(正確答案)B、職責C、崗位D、職位25.通常情況下，績效信息的來源主要不從（）以下哪個主體身上獲取。[單選題]*A、被考評者的上級、同事、下屬B、績效考核者的印象中C、外部客戶和外聘專家等D、公司所有數(shù)據(jù)(正確答案)26.防"假"于未然，背景調(diào)查是拒"假"于門外的（），放棄背景調(diào)查就意味著企業(yè)失去了基本的免疫力。[單選題]*A、基本條件B、有力武器(正確答案)C、必要程序D、基本程序27.績效考評的作用包括（）。[單選題]*A、有利于改善組織氛圍B、使上級主管在決策時有必要的信息C、激發(fā)員工的積極性(正確答案)D、有利于促進勞動分工科學化28.企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。[單選題]*A、發(fā)展B、戰(zhàn)略發(fā)展C、進程D、前瞻性(正確答案)29.間接成本在（），表現(xiàn)為員工不愿與管理人員交流，不愿提供真實的反饋而導致管理者決策失誤。[單選題]*A、工作態(tài)度方面B、交流方面(正確答案)C、工作關系方面D、積極性30.企業(yè)員工績效信息失真的原因包括（）。[單選題]*A、采用本企業(yè)人力資源部門自己編制的績效考評表格B、使用實地調(diào)查法采集信息C、暈輪效應D、績效信息提供者提供虛假數(shù)據(jù)(正確答案)31.不屬于員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容是（）。[單選題]*A、教育B、培訓(正確答案)C、培養(yǎng)D、訓練32.在條件允許的情況下，招聘需求信息應（）向社會公眾發(fā)布，這樣有利于縮短招聘進程，而且有利于使更多的人獲取信息，使應聘人數(shù)增加。[單選題]*A、及時B、整理后C、準備好后D、盡早(正確答案)33.強制分布法的優(yōu)點是()。[單選題]*A、經(jīng)濟實用B、利于管理控制(正確答案)C、簡單明了D、指導和監(jiān)控員工行為34.（）是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)；在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。[單選題]*A、勞動力參與率(正確答案)B、勞動力周期C、勞動力需求D、勞動力供給35.只調(diào)查與工作有關的情況，并以（）記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據(jù)的。[單選題]*A、文檔形式B、表格形式C、書面形式(正確答案)D、圖片形式36.培訓成本是指企業(yè)在員工培訓過程中所發(fā)生的一切費用，包括培訓之前的準備工作，培訓的實施過程，以及培訓結(jié)束之后的效果評估等各項活動的各種（）。[單選題]*A、開銷B、花費C、支出D、費用(正確答案)37.工傷保險根據(jù)下述（）原則設立工傷保險基金，對工傷職工提供經(jīng)濟補償和實行社會化管理服務。[單選題]*A、社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合B、社會統(tǒng)籌和單位管理C、社會統(tǒng)籌(正確答案)D、個人帳戶管理38.基礎數(shù)據(jù)層包含的是變動很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，一類是員工個人屬性，另一類是（）。[單選題]*A、員工資料B、崗位資料C、企業(yè)數(shù)據(jù)(正確答案)D、組織結(jié)構39.（）是指員工個人績效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果，而不是由某個單一的因素能夠決定的。[單選題]*A、多因性(正確答案)B、多維性C、變動性D、以上都是40.勞動保障監(jiān)察人員的權利不包括（）。[單選題]*A、實地調(diào)查權B、詢問權C、復議權(正確答案)D、書面調(diào)查權41.由黨政機關、企事業(yè)單位等組織制定的規(guī)章制度就是（）。[單選題]*A、職業(yè)權力B、職業(yè)紀律(正確答案)C、職業(yè)良心D、職業(yè)責任42.(

)包括勞動者在一定的工作時間內(nèi)工作負荷程度、整個生產(chǎn)周期和產(chǎn)品總勞動量。[單選題]*A、經(jīng)濟依據(jù)(正確答案)B、心理生理依據(jù)C、技術依據(jù)D、產(chǎn)品質(zhì)量依據(jù)43.企業(yè)簡介從廣義上說，是企業(yè)為了使社會公眾了解自己的經(jīng)營理念、服務宗旨、營業(yè)范圍、內(nèi)部組織、歷史沿革以及未來發(fā)展，專門設計編制的圖文并茂的（）。[單選題]*A、文案B、公關文案C、文件D、公關文件(正確答案)44.新產(chǎn)品定價策略主要包括滲透定價策略、滿意定價策略以及()。[單選題]*A、心里定價策略B、整數(shù)定價策略C、撇油定價策略(正確答案)D、聲望定價策略45.招聘小組根據(jù)公司批準的（）、歷年各校的接收畢業(yè)生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現(xiàn)等情況，選定相應的高校，[單選題]*A、人數(shù)B、崗位C、招聘計劃(正確答案)D、時間46.勞動法律關系的特征包括（）。[單選題]*A、勞動法律關系的內(nèi)容是權利和義務(正確答案)B、提供了勞動法律的當事人行為模式標準及其行為準則C、勞動法律關系是主體關系D、勞動法律關系是勞務調(diào)整的關系47.()項工資制不屬于計時工資制。[單選題]*A、日工資制B、時工資制C、包工工資制(正確答案)D、月工資制48.團隊有效性由績效、成員滿意度、團隊學習以及()。[單選題]*A、團隊能力B、個人能力C、團隊預期D、外人滿意度(正確答案)49.勞動合同臺賬的內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A、員工登記表B、員工統(tǒng)計表C、員工工資明細表(正確答案)D、終止或解除勞動合同員工去向臺帳50.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的事項有（）。[單選題]*A、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B、用人單位工會活動的開展情況(正確答案)C、用人單位遵守女職工特殊勞動保護規(guī)定的情況D、用人單位執(zhí)行最低工資標準的情況51.“領導者參與模型”是由弗洛姆和（）提出。[單選題]*A、費德勒B、拉格C、耶頓(正確答案)D、伊萬斯52.企業(yè)員工統(tǒng)計包括：人數(shù)統(tǒng)計和（）。[單選題]*A、結(jié)構統(tǒng)計(正確答案)B、學歷統(tǒng)計C、職位統(tǒng)計D、工資統(tǒng)計53.有效的人員選拔可降低企業(yè)雇用不合格人員和不愿為企業(yè)工作人員的可能性，以及員工的辭退率與辭職率，為企業(yè)節(jié)約（）。[單選題]*A、用人成本B、招聘成本C、離職成本(正確答案)D、資源54.（）的另一個重要特征是“高水平的靈活性”，即隨機應變的能力。[單選題]*A、管理人員B、管理者C、領導者(正確答案)D、策劃人55.關于員工關系和員工關系管理的說法，正確的是（）。[單選題]*A、員工關系管理是人力資源管理的組成部分(正確答案)B、員工關系是員工之間的各種法律的、情感的和理論的聯(lián)系C、員工關系管理以員工與組織簽訂契約為管理的起始點，以契約解除或終止為管理的終點D、員工關系管理是一種雙向管理行為56.所謂"系統(tǒng)"，是指"由若干要素以一定結(jié)構形式（）構成的具有某種功能的有機整體"。[單選題]*A、組合B、組成C、聯(lián)合D、聯(lián)結(jié)(正確答案)57.薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的（）等方方面面的內(nèi)容。[單選題]*A、薪酬反饋B、薪酬預算C、薪酬計算D、薪酬戰(zhàn)略(正確答案)58.將某個員工的考評結(jié)果與某個固定崗位模式要求進行分析比較，看考評結(jié)果和這個模式相符的程度。這個是績效數(shù)據(jù)分析法(

)方法。[單選題]*A、能級分析法B、對比分析法C、常模分析法(正確答案)D、綜合分析法59.()是堅持為人民服務宗旨的基本要求。[單選題]A、愛崗敬業(yè)、忠于職守(正確答案)B、以人為本、量才適用C、勤勉好學、追求卓越D、遵章守法，恪盡職守60.我國的勞動合同管理體制由行政管理、（）和用人單位內(nèi)部管理構成。[單選題]*A、勞動者B、社會管理(正確答案)C、主管部門D、行業(yè)協(xié)會61.以下哪個是執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章()。[單選題]*A、機關單位(正確答案)B、國家機關C、事業(yè)單位D、社會團體62.最優(yōu)化是指在一定約束條件下，使系統(tǒng)的（）達到最大值或最小值。[單選題]*A、數(shù)量B、目標函數(shù)(正確答案)C、結(jié)果D、銷售額63.事先確定各個績效定級及對應標準，然后根據(jù)員工的績效考評實際得分將該員工的績效考評結(jié)果劃歸到相應的的等級上。這是績效考評方法中的（）。[單選題]*A、0—1法B、說明法C、絕對定級法(正確答案)D、能級分析法64.培訓需求分析是確定培訓目標、制訂培訓計劃、有效實施培訓的（）。[單選題]*A、第一步B、基礎C、鋪墊D、前提(正確答案)65.員工培訓與開發(fā)的特點有那些（）？[單選題]*A、員工培訓與開發(fā)是企業(yè)的推注器B、員工培訓與開發(fā)功能的有限性C、員工培訓與開發(fā)的綜合性D、以上都是(正確答案)66.狹義的招聘包含幾個階段()？[單選題]*A、招募、篩選B、招募、篩選、錄用(正確答案)C、招募、錄用D、篩選、錄用67.（）是工資的統(tǒng)計明細。[單選題]*A、臺賬B、工資臺賬(正確答案)C、工資條D、工資明細68.人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，是一切資本中最寶貴的資本，這是因為人力資本(

)。[單選題]*A、具有收益遞增性B、具有無限的潛在創(chuàng)造力(正確答案)C、具有累積性D、具有時效性69.從規(guī)劃的期限上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可區(qū)分為長期規(guī)劃、()。[單選題]*A、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃(正確答案)B、短期規(guī)劃和整體規(guī)劃C、整體規(guī)劃和結(jié)構規(guī)劃D、結(jié)構規(guī)劃和戰(zhàn)略規(guī)劃70.勞動法律關系的內(nèi)容是（）和義務。[單選題]*A、紐帶B、第三義務C、權利(正確答案)D、責任71.(

)不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的整體性。[單選題]*A、目標制定的整體B、目標實施的整體性C、各個目標間不孤立D、目標設計的針對性(正確答案)72.校園招聘的優(yōu)點有哪些()？[單選題]*A、針對性強、選擇面大B、層次清晰、戰(zhàn)略性強C、人才單純、成功率高D、以上都是(正確答案)73.員工信息以其（）為單元，是個人經(jīng)歷、思想品德、業(yè)務能力等情況的真實記錄，客觀地反映了一個員工的真實情況。[單選題]*A、工作B、時間C、個人(正確答案)D、經(jīng)驗74.（）是指己獲得專用權并受法律保護的一個品牌或一個品牌的一部分。[單選題]*A、品牌名稱B、商標(正確答案)C、品牌標志D、記號75.企業(yè)員工工資總額管理不包括()。[單選題]*A、工資水平的調(diào)整(正確答案)B、工資總額的計劃C、工資總額的調(diào)整D、工資總額的控制76.（）可以對企業(yè)和行業(yè)勞動關系格局進行管理。[單選題]*A、企業(yè)B、勞動者C、政府D、雇主和雇主組織(正確答案)77.(

)是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用，是根據(jù)概率論和數(shù)理統(tǒng)計學的原理，對工作崗位隨機進行抽樣調(diào)查，利用抽樣調(diào)查得到的數(shù)據(jù)資料對總體情況作出推斷的一種方法。[單選題]A、崗位抽樣(正確答案)B、工作崗位寫作C、作業(yè)測時D、表格調(diào)查78.工作輪換法:這是一種在職培訓的方法，指讓受訓者在預定的時期內(nèi)變換工作崗位使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗，一般主要用于（）?，F(xiàn)在很多企業(yè)采用工作輪換則是為培養(yǎng)新進入企業(yè)的年輕管理人員或有管理潛力的未來的管理人員。[單選題]*A、基層員工B、管理層C、新進員工(正確答案)D、部門員工79.()是指為執(zhí)行基本作業(yè)而進行的各種輔助性操作所消耗的時間。[單選題]*A、基本時間B、輔助時間(正確答案)C、作業(yè)時間D、定額時間80.工作崗位調(diào)查的內(nèi)容包括：本崗位的名稱、工作地點，擔任本崗位員工的職稱、職務、年齡、工齡、技術等級、（）等。[單選題]*A、條件B、工資等級(正確答案)C、工具D、級別81.概括來說，薪酬管理包括（）兩個方面。[單選題]*A、薪酬體系設計和薪酬日常管理(正確答案)B、薪酬結(jié)構管理和薪酬日常管理C、薪酬體系設計和薪酬結(jié)構管理D、薪酬總額管理和薪酬結(jié)構管理82.問卷調(diào)查法是以（）的問卷形式列出一組問題，要求調(diào)查對象就問題進行打分或做是非選擇。[單選題]*A、提問B、問答C、標準化(正確答案)D、格式化83.只要社會的基本經(jīng)濟制度、政治制度未發(fā)生根本性的變化，基本原則是不會改變的。這體現(xiàn)了勞動法的基本原則具有(

)。[單選題]*A、高度的權威性B、高度的穩(wěn)定性(正確答案)C、指導性、綱領性D、特殊性84.企業(yè)為員工福利能起到諸多作用。有些企業(yè)在職場中設置緩壓室，能起到（）的作用。[單選題]*A、保障生活B、幫助員工實現(xiàn)工作和生活的平衡C、緩解員工壓力和