2024勞動(dòng)合同中的基本工資幫你調(diào)整崗位工資可以

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，并同意接受甲方的雇傭；雙方為了明確彼此的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)過友好協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。一、乙方的崗位及基本工資1.1乙方的工作崗位為：【填寫具體崗位】。1.2乙方的基本工資為人民幣：【填寫金額】元/月。二、調(diào)整崗位及工資2.1在合同期內(nèi)，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的崗位，應(yīng)提前【填寫天數(shù)】天通知乙方。2.2甲方調(diào)整乙方的崗位后，乙方的工資待遇按照新的崗位確定，并按照本合同第一條的規(guī)定執(zhí)行。三、合同的解除和終止3.1本合同期限為：【填寫起始日期】至【填寫終止日期】。3.2在合同期限內(nèi)，如乙方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前【填寫天數(shù)】天書面通知甲方。3.3在合同期限內(nèi)，如甲方提前解除或終止本合同，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、其他4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。4.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得擅自變更或解除。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【填寫日期】注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方填寫的信息準(zhǔn)確無誤，特別是甲方全稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話，以及乙方全稱、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系電話等。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)對(duì)提供的信息進(jìn)行核對(duì)，確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。如有疑問，應(yīng)及時(shí)溝通更正。2.合同中的金額、日期、崗位等關(guān)鍵信息需明確填寫，避免產(chǎn)生歧義。解決辦法：在填寫金額、日期、崗位等關(guān)鍵信息時(shí)，應(yīng)詳細(xì)描述，確保雙方對(duì)信息的理解一致。如有可能產(chǎn)生歧義的字眼，可通過加括號(hào)、注釋等方式進(jìn)行說明。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)妥善保管合同副本，以備日后查閱。解決辦法：合同簽訂后，甲方應(yīng)將合同副本一份交乙方，并分別妥善保管。如有需要查閱合同，可提前預(yù)約，雙方共同核對(duì)。4.合同簽訂過程中，如需修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議。解決辦法：在簽訂合如發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容有遺漏或需修改之處，應(yīng)及時(shí)提出，并簽訂書面修改協(xié)議。修改協(xié)議應(yīng)明確記錄修改內(nèi)容、日期等相關(guān)信息。5.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：在合同中明確雙方在發(fā)生糾紛時(shí)的解決方式，如友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。在實(shí)際操作中，鼓勵(lì)雙方積極溝通，通過友好協(xié)商解決糾紛。法律名詞及名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指依法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，作為雇傭關(guān)系中的雇主。2.乙方（勞動(dòng)者）：指愿意加入甲方工作并接受甲方雇傭的員工。3.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.基本工資：指勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)完成約定的工作任務(wù)后，甲方應(yīng)支付給乙方的最低工資報(bào)酬。5.崗位：指勞動(dòng)者在甲方所承擔(dān)的具體工作職責(zé)和工作位置。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。7.勞動(dòng)合同法：是指調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除和終止等行為。8.解除：指雙方提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。9.終止：指勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，雙方不再具有勞動(dòng)關(guān)系。10.調(diào)解：指第三方中立機(jī)構(gòu)或個(gè)人，在糾紛雙方之間進(jìn)行溝通、協(xié)商，促使雙方達(dá)成一致解決糾紛的方式。11.仲裁：指依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)，根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求，依法對(duì)糾紛進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。12.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起的，請(qǐng)求法院通過審判程序解決糾紛的方式。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間確立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確雙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)定乙方崗位、基本工資及調(diào)整崗位工資的相關(guān)事項(xiàng)。4.規(guī)范合同的解除和終止條件及補(bǔ)償辦法。5.作為雙方解決勞動(dòng)爭議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.乙方在工作期間應(yīng)遵守的國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度。2.乙方的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等事項(xiàng)。3.甲方對(duì)乙方的培訓(xùn)、考核、晉升等職業(yè)發(fā)展相關(guān)事項(xiàng)。4.甲方對(duì)乙方的獎(jiǎng)懲辦法及申訴途徑。5.雙方約定的其他事項(xiàng)。附件列表：