解除勞動合同無經(jīng)濟補償金協(xié)議

解除勞動合同無經(jīng)濟補償金協(xié)議解除勞動合同無經(jīng)濟補償金協(xié)議

隨著社會不斷地進步，協(xié)議在生活中的運用越來越廣泛，協(xié)議對雙方的事務履行起到主動作用。一般協(xié)議是怎么起草的呢？下面是我為大家整理的解除勞動合同無經(jīng)濟補償金協(xié)議，希望能夠幫助到大家。

解除勞動合同無經(jīng)濟補償金協(xié)議1

甲方：上?！痢劣邢薰?/p>

乙方：李三(要有基本狀況)

甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一、解除勞動合同的日期為：年月日;

二、方支付方經(jīng)濟補償金(違約金)元;

三、;

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：上?！痢劣邢薰疽曳?簽字)：

法定代表人或托付代理人：身份證號：

年月日年月日

收條

今收到根據(jù)年月日雙方簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》的約定交來人民幣元。收款人：(簽名或蓋章)

年月日

學問點：

解除勞動合同的含義

勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種緣由導致勞動合同一方或雙方當事人提前殲滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，只對未履行部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。解除勞動合同的方式

1.員工提出辭職,需解除勞動合同

2.公司提出辭退員工,需解除勞動合同

解除勞動合同的賠償標準

1.勞動合同雙方當事人協(xié)商一樣

用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。假如工作時間不滿1年，按1年計算。

2.不能勝任工作，經(jīng)過肯定的培訓或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。

按上述標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

3.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行支配的工作。

除了按上述標準發(fā)放經(jīng)濟補償金，還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。假如辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟補償金。

4.勞動合同訂立時，"約好"的客觀狀況發(fā)生了重大改變，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。

注：

解除勞動合同無經(jīng)濟補償金協(xié)議2

經(jīng)濟賠償金=原經(jīng)濟賠償金+額外經(jīng)濟賠償金

賠償金=應得工資*25%

賠償總金額=干脆經(jīng)濟損失+因獲得商業(yè)隱私給原用人單位造成的經(jīng)濟損失

經(jīng)濟賠償金=工作年限*月工資

所謂解除勞動合同經(jīng)濟補償，是指解除勞動合同后，用人單位給勞動者的經(jīng)濟上的補助。用人單位給勞動者的經(jīng)濟補償一般包括兩個方面，一是生活補助費，而是醫(yī)療補助費。當然，并不是全部的解除合憐憫形都可以領(lǐng)取經(jīng)濟賠償金，假如因勞動者違法、違紀而被用人單位解除勞動合同的話，勞動者是不行以領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的。

勞動者可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟賠償金的狀況包括：

1、協(xié)商解除勞動合同。就是用人單位和勞動者協(xié)商一樣解除勞動合同。這時，用人單位應當依據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償，但是最多不超過12個月。

2、因病或非因工負傷解除勞動合同。就是勞動者生病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位支配的其他工作，用人單位與其解除勞動合同。這時，用人單位應當依據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應當發(fā)放不低于6個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應贈加醫(yī)療補助費，或重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，換絕癥的增加部分

不低于醫(yī)療補助費的101%。

3、勞動者不能勝任工作解除勞動合同。就是勞動者經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同。這時，用人單位應當依據(jù)該職工在單位工作的`年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償，但是最多不超過12個月。

4、因發(fā)生重大改變解除勞動合同。就是簽訂勞動合同時的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，用人單位和勞動者又不能就變更勞動合同達成一樣看法，用人單位解除勞動合同。這時，用人單位應當依據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償。

5、因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同。就是有人單位面臨破產(chǎn)或在法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，必需裁減人員解除勞動合同。這時，用人單位應當依據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償，但是最多不超過12個月。

同時，法律規(guī)定了用人單位逾期支付經(jīng)濟補償金的責任。

這時，用人單位除全額發(fā)放經(jīng)濟補償金外，還須根據(jù)該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

解除勞動合同無經(jīng)濟補償金協(xié)議3

乙方：

甲乙

雙方于__________年______月______日簽訂了勞動合同，現(xiàn)乙方申請解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一樣，簽訂本協(xié)議如下：

1、自__________年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止；

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，已全額支付。

3、甲方不支付經(jīng)濟補償金。

4、甲方為乙方繳納社會保險金至__________年______月______日止。

5、甲方依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；

6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥當辦理全部工作移交手續(xù)。

7、乙方應為所駕馭的甲方之任何隱私（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的全部支配和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：

__________年______月______日

乙方（簽字）：

__________年______月______日

解除勞動合同無經(jīng)濟補償金協(xié)議4

甲方：

乙方：（身份證號碼：）雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商，在互諒互讓的基礎(chǔ)上，就解除勞動關(guān)系及經(jīng)濟補償事宜達成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，同意于年月日解除勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系即行解除，工資結(jié)算至解除勞動關(guān)系日。

2、甲方應于年月日前一次性支付給乙方人民幣計：元作為經(jīng)濟補償。

3、乙方應于年月日前與用人單位辦理好移交手續(xù)，同時對甲方應盡保密義務，保證甲方隱私資料不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密給甲方造成重大損失，甲方將追究乙方法律責任。

4、乙方確認雙方勞動關(guān)系履行時的權(quán)利義務從協(xié)議簽訂之