解除勞動合同一次性補償金三篇-1

解除勞動合同一次性補償金三篇利用條件的差異，相互補充以提高整體效益的措施稱為補償。補償?shù)母疽馑加袕浹a缺陷，抵消損失，以下是為大家整理的關(guān)于解除勞動合同一次性補償金3篇,供大家參考選擇。

解除勞動合同一次性補償金3篇

第1篇:解除勞動合同一次性補償金

20xx年解除勞動合同經(jīng)濟補償金

1、《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的狀況外，固定期限勞動合同期滿終止的，用人單位須要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

(1)是否換言之，勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動合同約定的條件導致勞動者不續(xù)簽的，用人單位均須要向勞動者支付經(jīng)濟補償金?

(2)勞動合同到期后，用人單位要求與勞動者續(xù)簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續(xù)簽，那這種狀況用人單位是否仍要按這個規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補充金?在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤?，那?jīng)濟補償金的支付是如何?

(3)依據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，一般須要支付經(jīng)濟補償金，而在終止勞動合同時，一般不須要支付經(jīng)濟補償金?！秳趧臃ā返倪@一規(guī)定是否與《勞動合同法》上述的規(guī)定有沖突?假設(shè)用人單位與勞動者發(fā)生爭吵時，應(yīng)按以上哪部法律執(zhí)行?

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第2篇:解除勞動合同一次性補償金

合同編號：__________

解除勞動合同范本經(jīng)濟補償金

甲方：___________________________

乙方：___________________________

簽訂日期：_______年______月______日

1、《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的狀況外，固定期限勞動合同期滿終止的，用人單位須要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。(1)是否換言之，勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動合同約定的條件導致勞動者不續(xù)簽的，用人單位均須要向勞動者支付經(jīng)濟補償金(2)勞動合同到期后，用人單位要求與勞動者續(xù)簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續(xù)簽，那這種狀況用人單位是否仍要按這個規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補充金在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤墙?jīng)濟補償金的支付是如何(3)依據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，一般須要支付經(jīng)濟補償金，而在終止勞動合同時，一般不須要支付經(jīng)濟補償金。《勞動法》的這一規(guī)定是否與《勞動合同法》上述的規(guī)定有沖突假設(shè)用人單位與勞動者發(fā)生爭吵時，應(yīng)按以上哪部法律執(zhí)行

第3篇:解除勞動合同一次性補償金

合同編號：

解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算

甲方：_____________________

乙方：_____________________

簽訂地點：_____________________

簽訂日期：_____________________

用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標準計算及依據(jù)

(一)用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加101%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀改變經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)

(二)用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n(1

(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費用×25%

勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標準計算及依據(jù)

(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+干脆經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用

(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用

連帶賠償責任

賠償金總額=干脆經(jīng)濟損失+因獲得商業(yè)隱私給原用人單位造成的經(jīng)濟損失(用人單位擔當70%以上)

(一)用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資酬報經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄅc依據(jù)。

1、經(jīng)濟補償金計算方法：應(yīng)發(fā)勞動者工資x25%

2、此種情形下可以主見的權(quán)利數(shù)額：應(yīng)發(fā)勞動者工資+應(yīng)發(fā)勞動者工資x25%

3、計算依據(jù)：用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的酬報，用人單位應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者酬報外，還需加發(fā)相當于工資酬報百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

(二)用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的經(jīng)濟補償金計算方法及依據(jù)。

1、經(jīng)濟補償金計算方法：低于當?shù)刈畹凸べY局部x25%

2、當事人可以主見的權(quán)利數(shù)額：低于當?shù)刈畹凸べY局部+低于當?shù)刈畹凸べY局部x25%

計算依據(jù)：用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

(三)經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算方法與依據(jù)。

1、經(jīng)濟補償金計算方法：在本單位工作年限x月工資(最多不能超過12個月，未滿一年按一年標準計算)

計算依據(jù)：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商相同，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

(四)勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)確定不能工作而解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，可主見工程及計算依據(jù)。

1、經(jīng)濟補償金計算：在本單位的工作年限x月工資

2、可主見工程：

⑴一般情形：經(jīng)濟補償金+醫(yī)療補助費(月工資x6個月)

⑵患重?。航?jīng)濟補償金+醫(yī)療補助費+增加醫(yī)療補助費(月工資x6個月x50%)

⑶患絕癥：經(jīng)濟補償金+醫(yī)療補助費+增加醫(yī)療補助費(月工資x6個月x101%)

3、計算依據(jù)：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行支配的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭?/p>