老員工成就獎勵辦法(初稿)_第1頁
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文檔簡介

老員工成就獎勵辦法(初稿)一、目的：為了加強(qiáng)集團(tuán)人力資源管理，展現(xiàn)“人才第一,引領(lǐng)變革，共存共贏，以人為本“的企業(yè)文化精神，調(diào)動員工的積極性，增強(qiáng)員工的歸屬感和對公司、醫(yī)院的認(rèn)同感，同時也為了保障企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，特制定本辦法。二、適用范圍及原則：與公司、分院簽訂勞動合同并在公司、分院服務(wù)滿五年、十年，及以上的員工。本方案實(shí)行有價值工齡原則，即擁有以上工齡的員工至少在工齡期內(nèi)不能給公司、分院帶來負(fù)面價值，無泄漏公司、分院重要機(jī)密等重大責(zé)任過失才能享受此項(xiàng)福利。三、具體內(nèi)容：1、工齡獎勵年限劃分

共分5年、10年倆個檔次。2、獎品內(nèi)容：(1)紀(jì)念品：由品牌部定制精致一本紀(jì)念冊（冊中夾有董事長的祝賀信、榮譽(yù)證書及５年、10年來的成績評價）(2)獎勵資金：獎金X元。(3)旅游基金：(4)原始股股票分紅：(若上市已規(guī)劃完成可搭配獎勵)3、獎勵辦法

（1）工齡5年員工

1）凡在公司、分院服務(wù)滿五年的員工，由集團(tuán)組織頒發(fā)一定價值的老員工成就獎紀(jì)念品、獎勵資金和享受X元人民幣的旅游基金，以及從第六年開始至第九年每年增加1天年休假，并享受加薪和療養(yǎng)福利待遇；

2）旅游基金使用要求：員工滿5周年后下一年一月開始享有旅游基金，享受起始日開始旅游基金申請有效期X年，過期作廢；

3）年休假自員工入職第六年開始至第九年，分別享受6天、7天、8天、9天年休假；

4）工資福利：工齡滿五年第二個月始崗位工資增加x%，并享受由工會組織的老員工帶薪休假旅游活動。（2）工齡10年員工

1）凡在公司、分院服務(wù)滿十年的員工，由集團(tuán)組織頒發(fā)一定價值的老員工成就獎紀(jì)念品、獎勵資金和享受X元人民幣的旅游基金，及年休假計(jì)每繼續(xù)增加一年工齡則增加1天年休假待遇，并享受加薪和療養(yǎng)福利待遇；

2）旅游基金使用要求：員工滿10年后下一年1月開始享有旅游基金，起始日開始旅游基金申請有效期X年，過期作廢；

3）年休假計(jì)算方法：自員工入職第10年開始至第14年，分別享受10天、11天、12天、13天、14天年休假；

4）工資福利：工齡滿十年第二個月崗位工資增加x%，并享受由6、此辦法在集團(tuán)公司、分院范圍內(nèi)

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