員工大會致辭稿7篇

第第頁員工大會致辭稿7篇員工大會致辭稿篇1各位同仁、各位伙伴：玉兔歡歌辭舊歲，金龍起舞迎新春。在這寒風凜冽冰封大地的季節(jié)，時間又逝去一年，達茂科技在各位共同努力下，短時間畫上了一個句號。自公司成立以來，我們的隊伍由最初的孫總一個人到兩人、五人到現(xiàn)在的五十四人，經(jīng)過著從無到有的艱辛過程，荒蕪的土地上撒滿了我們辛勤的腳步和汗水，我們是一群拓荒者，每個人都充足了創(chuàng)業(yè)的力氣，肩負著打拼一番事業(yè)的責任和決心，正由于如此，我們才順利住進了板房，項目工程建設打下了堅實的基礎，而且集聚在一起共同探討來年的建設與發(fā)展大計?；仡欉^去，展望將來，我想借這個機會跟大家共享以下幾點看法：一、精誠協(xié)作，共創(chuàng)一支作風優(yōu)良、技能過硬的優(yōu)秀團隊。單打獨斗的時代早已不復存在，公司是一個團隊，各部門也是一個小團隊。以公司為平臺，工作為紐帶，共同的目標為核心，人才聚集在一起，便成為團隊。在20xx年，我們以前沒有明確界定組織機構，靠的是大家的覺悟和認知，工作沒有嚴格區(qū)分，我們的工作基本上搭配得比較好，組織機構明確以后，同樣的，我們需要打破界限，不同意各自為陣、固步自封的工作作風，要多做邊際事務。我們要連續(xù)發(fā)揚團隊協(xié)作精神，共同完成工作目標。很多工作也必需共同搭配才略完成，生產(chǎn)、工程、貿(mào)易、招標、人事行政、財務、礦務、預算，不止是人力方面的相互支持、在相關業(yè)務技術上予以搭配。眾人拾柴火焰高。團隊中不準許顯現(xiàn)破壞性的、不和諧的東西，要講究組織原則。我們來自四面八方，有些人還帶著外界的、世俗的、甚至低俗的文化習氣，甚至與東方希望文化格格不入的思想觀念，我們常說思想決議行動，一切皆是因態(tài)度而發(fā)生，倘若他的觀念不符合東方希望三大觀念，譬如自由散漫、損公肥私，他的所作所為必定是東方希望不容忍的。那么，他在團隊中的破壞性就會像病毒一樣擴散，影響到其他人，所以，作為各級領導、后備干部、老員工，一方面要檢點自身行為，更要樂觀幫忙新員工、新同事，實現(xiàn)工作的契合、觀念的認同。這方面，我們過去或多或少還有不盡人意的地方，個別人員的自我管束力或自控力有待加強。20xx年，公司將招聘和引進一大批員工，我們肯定要樂觀地接納、幫忙他們，員工非正常流走，引導老師有肯定責任。要樂觀正面地引導，不要散布消極的東西。明年的人才引進、培訓和穩(wěn)定工作，對工程建設和能否順利投產(chǎn)特別關鍵，希望在座元老們、骨干們，肯定要做好模范、老師、教練。達茂科技要創(chuàng)建一支優(yōu)秀的團隊，首先，各位干部員工目標全都。我們共同的目標是在孫志蜀總經(jīng)理的領導下，如期實現(xiàn)達茂科技20xx年安全、順利地建成投產(chǎn)，穩(wěn)步推動公司發(fā)展強大，成為包頭希鋁片區(qū)緊要生產(chǎn)基地。這各共同目標是我們團隊成員方向和方針。對于各部門，各員工還有實在目標。所謂目標考核，將團隊共同的目標分解為實在的、可衡量的行動目標。行動目標既能使個人不絕開拓本身，又能促進整個團隊的發(fā)展。實在的目標使得相互間的溝通更暢通，并能督促團隊始終為實現(xiàn)最后目標而努力;第二，要承當責任。領導要有擔負意識，每位團隊成員應對團隊的績效負責，為團隊的共同目標、實在目標和團隊行為勇于承當各自共同的責任;第三，要信任和溝通。部門內(nèi)部、部門之間要多溝通，相互搭配，不能扯皮，相互推諉。部門之間和部門內(nèi)部要和諧，不同特長、優(yōu)勢技能互補;第四要行為統(tǒng)一。順從公司領導的統(tǒng)一指揮，遵從公司規(guī)章制度，遵奉業(yè)務流程。二、進一步提高執(zhí)行力，強化細節(jié)管理，把事情做到位。執(zhí)行力體現(xiàn)團隊整體素養(yǎng)和戰(zhàn)斗力，個人的責任心。領導布置的工作要在第一時間完成并反饋。20xx年中，我們還存在工作拖拉的情況，有的工作布置了，卻遲遲沒有行動和結果。包含我們?nèi)耸滦姓?，?zhí)行力有待提高。目標清楚、標準清楚、方法清楚、時間清楚，梳理我們要做什么、做到什么程度、用什么方法、什么時間完成，這幾個問題解決了，我們工作就自然有了執(zhí)行力。某些員工，當領導提出一個問題或工作改善看法后，他不是馬上想到的是怎么去執(zhí)行好，而是馬上想到理由來否定、拒絕，“這個不得行，不行能”，對于這樣的思維和習慣，要進行矯正。專心去做好本職工作，不僅是對公司、同樣也是對本身、對家庭、對事業(yè)負責的表現(xiàn)。有了責任心，精力就會集中在發(fā)展上，干工作就會專心、熱心、盡心就會樂觀自動地想方法、出想法、拿出實在措施，精益求精地抓落實，執(zhí)行就會沒有任何借口，才略看到效率。做好工作細節(jié)。譬如，勤儉節(jié)省，養(yǎng)成良好的行為習慣，落實在行動中，節(jié)省一張紙、一杯水、一度電。倘若大家都有了自發(fā)地維護公司利益的潛意識，就不會顯現(xiàn)粗放、揮霍現(xiàn)象。董事長對細節(jié)要求是特別嚴格的，譬如清潔衛(wèi)生，檢驗的方法很簡單，用手摸、用紙巾擦;小到一顆螺絲、一根鐵絲的規(guī)格都要嚴格。孫總也是一個講究細節(jié)的人，但是我希望我們不要讓公司的老總把精力過多地放在對細節(jié)的操勞、勞累上。20xx年，我們的工程建設任務艱難，安全是頭等大事，希望大家隨時隨地把安全性放在第一位置。往往釀成安全事故的都是由于馬虎大意、忽視細節(jié)造成的。董事長提出的正確措施及時落實到位，肯定要好好領悟，落到實處。三、堅決信心，迎接挑戰(zhàn)。各位同事，達茂科技是一支潛力股，擁有儲量豐富、大規(guī)模的礦山資源，在包頭希鋁片區(qū)工業(yè)集群戰(zhàn)略中處于緊要地位，片區(qū)特別注重，將來的規(guī)劃比較雄偉，同時，海力達公司儲量5億噸的煤礦項目有待啟動，因此我們的空間很大，要做的事情許多，各位英雄不要愁無用武之地，機會只會屬于有準備的人。當然，20xx年，無論工程建設、生產(chǎn)技術、礦務都有嚴峻的壓力，依照既定的時間安全順利投產(chǎn)，那將是創(chuàng)造中國業(yè)內(nèi)建設的奇跡。同樣的，財務、招標、貿(mào)易等等部門要齊頭并進，也面對巨大的挑戰(zhàn)。知難而進，迎難而上，更能體現(xiàn)我們的智慧和力氣。人事行政工作同樣面對著較大的壓力。一方面，我們要站在公司的立場上，遵照并服從集團精神，響應“多用機器少用人”的精益求精思想，要求員工具備多種技能，另一方面，我們將因地制宜地努力創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。努力建設好百靈園幸福家園，提高員工吃飯、留宿和業(yè)余文化生活條件，同時，我們要為優(yōu)秀員工供給更多的發(fā)展平臺和職業(yè)發(fā)展空間。只要有本領，只要樂意與公司共同發(fā)展，認同企業(yè)文化，肯定是這樣的，我信任我們的工作在其中、隨其后，隨之而來，待遇也好都會相應提升。20xx年的人事招聘、培訓、留用、穩(wěn)定與發(fā)展，需要大家共同努力，樂觀介紹人才、幫忙新員工盡快融入我們的隊伍中。在行政管理上，希望大家共同參加，相互理解，共同打造健康、有序的工作秩序和工作環(huán)境。20xx年，在孫總的領導下，達茂科技公司將打響一場團結協(xié)作、艱苦奮斗的攻堅戰(zhàn)，我們要勇?lián)厝?，保障安全，精誠團結，我信任，勝利永久屬于思想素養(yǎng)合格、作風優(yōu)良、紀律嚴明、保障有力的團隊，勝利是屬于我們的!大家有沒有信心?員工大會致辭稿篇2尊敬的各位英華員工：大家好！值此英華第四個學年開學之際，我代表學校董事會，代表張克董事長，并以我個人的名義對大家在過去一年的辛勤工作表示由衷的感謝！對大家通過幾天的培訓學習能夠進一步統(tǒng)一思想、提高認得感到欣慰！林校長的工作總結，對學校過去一年的工作作了十分中肯的評價：對成績的總結是客觀的，對經(jīng)驗的歸納是務實的，對問題的認得是前瞻的；學校五年發(fā)展規(guī)劃為我們描繪了英華發(fā)展的藍圖，為我們分析了英華發(fā)展所面對的機遇和挑戰(zhàn)；英華共識是我們?nèi)w英華人行動的指南；新學年工作要點的提出是經(jīng)過深思熟慮的，是切合英華實際的，是符合學校發(fā)展戰(zhàn)略的，是需要全體英華人不折不扣地貫徹落實的。下面，談幾點看法與全體英華人共勉。第一，團隊建設是我們英華實現(xiàn)跨更加展的關鍵。依據(jù)學校戰(zhàn)略發(fā)展的需要，本著精簡、高效的原則，經(jīng)董事會研究，學校的組織結構和領導班子進行了調(diào)整，調(diào)整后的組織架構會讓我們的工作更規(guī)范、更高效、更和諧；新的人事布置會讓我們英華的管理團隊更專業(yè)、更團結、更具有時代感和使命感。同時，老師、班主任、生活管理三支隊伍我們要做優(yōu)，要求師德高尚，專業(yè)堅固結實，風格明顯，樂觀創(chuàng)新，樂于奉獻；行政后勤這支服務型的隊伍我們要做精，要求精兵簡政，節(jié)能高效，優(yōu)質(zhì)服務，無私奉獻。第二，發(fā)展國際教育是當前的大局所趨，是我們英華所選擇的堅決不移的發(fā)展方向；英華在發(fā)展國際化教育方面要快速地做大，要依照學校的規(guī)劃努力實現(xiàn)“三個1/3”的發(fā)展愿景?，F(xiàn)行的韓國國際學生項目、韓國預科項目、中加項目的首要目標是做出規(guī)模，同時要時時總結經(jīng)驗，在發(fā)展中不絕規(guī)范，為今后其他國際項目的開展供給借鑒。第三，英語特色是英華發(fā)展國際教育的基石，是英華學子培養(yǎng)目標的基石；結合英華實際構建的以英語為中心的特色課程體系，是英華人智慧的結晶，具有時代的前瞻性，具有較強的可操作性，體現(xiàn)了英華人的加工本領，在學校部的試行效果顯著；其他學部可以借鑒學校部的經(jīng)驗，結合本學部的實際，肯定要將英華的英語特色突顯出來，肯定要將英語特色的工作做實：各班級、各學段課程的銜接要科學合理，在運作的過程中肯定要充足關照學生，體現(xiàn)實際效果，要讓每一個學生感受到本身在英語方面的成就感和優(yōu)越感！要讓普通教育的學生享受到英語溝通的美感和歡樂感！第四，開辦英華試驗班是為了樹立英華人的口碑，是為了樹立英華教育的口碑，是教育回報社會最生動、最現(xiàn)實的體現(xiàn)。開辦試驗班是在為武清人民做好事，好事我們肯定要做好：我們要用優(yōu)質(zhì)的生源、優(yōu)秀的老師、優(yōu)惠的政策、優(yōu)異的成績來打造英華試驗班的良好口碑，讓學生、家長和社會滿意。同時我們應以開辦試驗班為契機，促進英華生源的整體優(yōu)質(zhì)化，帶動英華老師的普遍優(yōu)秀化，實現(xiàn)學生成績的全面優(yōu)異化。第五，如何體現(xiàn)英華教育的加工本領，是我們?nèi)w英華人所面對的共同的課題。我們在工作中如何讓學生在德、智、體、美、勞等方面低進中出，中進高出；如何依據(jù)學生實際抓兩頭促中心，培優(yōu)補差，一個不都不能少；如何結合學校、學生、家庭、老師、教材等方面的實際進行深加工，讓人人有進步和提高，讓生生有變動和變化；如何讓每個學生體驗到成功的喜悅，讓每位家長感受到英華教育的魅力。全部的英華人都應當思索這些問題，甚至可以作為課題來研究。優(yōu)秀老師和教書匠明顯的區(qū)別在于：優(yōu)秀老師勤學習，善發(fā)現(xiàn)，多思索，肯實踐。各學部應建立這方面的學習、溝通、溝通的機制，讓大家在碰撞中發(fā)新思維的火花，在溝通中發(fā)現(xiàn)經(jīng)典性的做法，在實踐中相互總結借鑒，從而實現(xiàn)共同進步，共同提高。第六，開展科學有效的，具有英華特色的德育管理工作對我們來說是至關緊要的，而這方面的工作正是我校的一個軟弱環(huán)節(jié)。建立健全英華德育工作體系，將傳統(tǒng)的文化、時代的要求，英華的需求，學生的特點，教育的規(guī)律等融入到這個體系中來，不同班級的德育工作各有偏重點，不同班級的德育工作各有結合點，不同時段的德育工作各有教育的要點，充足體現(xiàn)德育工作精、小、細、實的特點。談以上六點看法供大家討論商榷。在新的學年里，希望全體英華人以開放的心態(tài)，加強學習，終身學習；用實際的行動，勇于創(chuàng)新，樂于創(chuàng)新；以人格的魅力，熏陶學生，漸染家長；用奉獻的精神，服務英華，感動社會！最終，由衷期望大家在新學年取得更大的、更顯著的成績！為英華的輝煌加添光彩！感謝大家！員工大會致辭稿篇3各位同事、同志們：每一年度的先進表揚活動，我都十分感慨，由于總有一批又一批的優(yōu)秀員工走進蠟筆小新榮譽的殿堂，今晚我們又將表揚一批20xx年度的先進員工，他們是蠟筆小新的優(yōu)秀代表，是我們學習的楷模，是我們行為的標桿，希望全體員工向他們看齊!公司真誠希望每一位經(jīng)銷商、每一位員工都是優(yōu)秀的，在20xx年度結束的時候，有更多的優(yōu)秀員工站在這里接受喝彩。蠟筆小新應當成為從善如流的企業(yè)，成為員工成長的搖籃，每一個為蠟筆小新作出貢獻的人員，都將被蠟筆小新牢記!我們要為走上臺來的.優(yōu)秀經(jīng)銷商代表、優(yōu)秀員工代表搖旗吶喊，更要為沉默奉獻在幕后的同樣杰出的經(jīng)銷商和員工熱誠歡呼!我信任有很多優(yōu)秀員工因名額關系，沒有站在這里，但你們的貢獻，公司同樣不會忘掉!同志們：江山代有人才出，各領風騷數(shù)百年!艱難的20xx年已經(jīng)過去，新的轉(zhuǎn)機已經(jīng)向我們招手，今年基地的開局特別好!老員工回廠率87.4%，老員工帶回新員工221人，總返廠人數(shù)實現(xiàn)520人、返廠率152%，泉塑返廠率106.8%，管理人員返廠100%，這么高的返廠率，表明員工對公司的支持和信任，也表明公司善待員工的一貫政策取得了成績，我們有理由信任，20xx年將是我們展現(xiàn)業(yè)績回報公司的一年，我們的口號是：忠于企業(yè)，勇于負責，開拓進取，大展宏圖!我還要為今晚表揚活動精心策劃的全部演職員們表示敬意，感謝你們的創(chuàng)造性工作。并預祝頒獎典禮成功!感謝大家!員工大會致辭稿篇4各位新老員工，大家好！我代表正科公司；王慶漢董事長；蔡榮華總經(jīng)理：熱烈歡迎你們加入正科電機有限公司全體新員工：在這里：我代表王慶漢董事長、向全體老員工：級你的家人：道一聲感謝你們：沒有你們的支持：就沒有正科的今日：正科過去的每一點成就、都有賴于正科全體員工的共同努力、正科的明天每一個進步、今后天開始、都于各位新老員工的努力緊密相關。從現(xiàn)在起、你們就是溫州正科電機有限公司的一個成員、公司由于有各位的加盟而自大：大家也會由于在正科工作的經(jīng)過而驕傲：我們都來自五湖四海、有幸能夠相聚在正科這個大家庭、：我們有幸共同參加公司將來發(fā)展、用一句現(xiàn)實流行的說法緣分。在此哀心祝福各位新老員工工作順利：生活愉快！我們應當好好珍惜：為了同一個目標、相逢在正科：正科公司以級公司良好的管理氛圍：也為我們供給了一個實現(xiàn)人生價值觀：公司會以：公平；公正的平臺：讓各位發(fā)揮才智：報效你父母養(yǎng)肓之思；讓我們從相知，相識，直到成為工作伙伴，成為生活中的伙伴。我們一起分擔工作的壓力，一起共享工作的樂趣，共同為了我們明天的美好付出辛勤的勞動，迎接充足挑戰(zhàn)的20xx年。：你們有幸走進正科公司：公司也會為你們加人感到驕傲：我信任無論將來你們走向何方：你們在正科公司度過的歲月將是愉快的、有價值的會成為你們一生當中難以忘卻的：曾經(jīng)有位偉人說過，人不能愛哪行才能哪行，應當是干哪行愛哪行。敬業(yè)是對良知的敬重，真正在工作中體現(xiàn)的是人在工作中流露出來的優(yōu)秀的品德與人格，所以，平凡不在于本領的強弱，而在于你是不是具有敬業(yè)精神。敬業(yè)是全部員工第一美德，也應當是我們的聰慧的生存之道。他能夠喚起我們內(nèi)心的力氣，從優(yōu)秀走向敬業(yè)。敬業(yè)表面上看相似是為公司，其實終生受益的卻是你本身。每個人都有工作的本領，但是，只有敬業(yè)的工作態(tài)度，才略讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，才略夠?qū)⒈旧淼墓ぷ鞅绢I發(fā)揮到極致。敬業(yè)的員工富有開拓和創(chuàng)新精神，一定不會在沒有努力的情況下就事先躲避職責，他會想盡一切方法完成公司交給的任何任務。敬業(yè)的人不管在哪里都不會無功而返，敬業(yè)的員工走到哪里都是受歡迎的，那些沒有敬業(yè)精神的員工卻會被擋在就業(yè)的大門之外。真正敬業(yè)的員工不管本身的職位高處與低處，無論他從事的工作是不是本身的所愛，都會兢兢業(yè)業(yè)全身心的投入。這樣員工才略夠得到他本身人生的最大價值。勤奮是我們永久不過時的敬業(yè)精神。一個人的成功外部因素是緊要的，但更為緊要的是本身的勤奮和努力。勤奮工作既是本領和克己的訓練，同時，也是人類的老師，勤奮的工作能夠激活內(nèi)心的激情，能夠增長才略。忠誠是職業(yè)的操守，勤奮是樂觀的工作態(tài)度和全身心的投入，只有勤勤懇懇堅固結實的工作，才可以把才略和潛力發(fā)揮出來，才可以在短時間內(nèi)創(chuàng)造更多的價值。腳踏實地努力的工作，每一份工作都充足了巨大的機會。良好的表現(xiàn)是價值的體現(xiàn)，這比本身的薪水要高千萬倍。每一項工作都包含著個人成長的機會，努力工作，回報你的就是不絕增長的薪水。最好的勞動成績總是有那些頭腦聰慧并具有激情的人來完成的，選擇了本身的工作，就要努力、熱誠、勤奮。在企業(yè)里，競爭不但是對企業(yè)負責，還表現(xiàn)為對工作的精益求精，對優(yōu)秀和杰出的不絕努力探求，這種精神足以讓我們變被動為自動，變平常為杰出，變腐朽為神奇。只要這種精神還在，你就是優(yōu)秀的員工，并最后實現(xiàn)個人的成功。公司的進步取決于每一名員工的本領和業(yè)績，要學會正確的思索方法和工作方法。公司會供給給你們一些學習和培訓的機會，但是，自我的培養(yǎng)更加緊要，要有心識的培養(yǎng)本身，適應公司發(fā)展的需要。不要光期望他人，本身要多請教，放下架子，努力使本身的興趣和工作結合起來，歡樂的工作，體會到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業(yè)生涯才會是豐富多彩的。要珍惜公司為你們供給的全部福利，要愛惜公物，愛惜公司一草一木；不要揮霍，隨手關燈：關水龍頭；要為他人著想，為他人供給方便，上下班要依序排隊打卡、不要只為本身。尊敬領導：尊敬前輩。公司、項目都會盡可能的為大家供給方便和生活的環(huán)境。但對你們的照料也是有限度的，每個人都要從大局啟程；要尊老愛幼，孝敬父母，你們的今日凝集著師長和父母無私的心血，關懷和回報他們是你們的義務和責任；還要團結和關懷同事，每個人都會有需要幫忙和支持的時候。要學會勤儉、學會積累、學會自力、學會自我保護。學會調(diào)配，要健康的生活。由衷的祝福你們在正科公司服務期間度過美好的時間，在工作中盡情發(fā)揮聰慧才能，共享團隊的光榮與溫暖，成就你個人的夢想，也使你成為在正科公司服務中最緊要的環(huán)節(jié)，也會讓我們?nèi)康娜藶樽运茸源?。同志們；我是辦公室人員：我的工作是為公司執(zhí)能：為員工服務：以后只要是你們的難處（包含生活上、或家庭的不幸）、就是我們正科難處；信任我都可以訴說：我們會盡全力來幫忙你；自古說：家有家規(guī)：廠有廠紀：國有國法：經(jīng)后我們有各項獎懲制度出臺：但每項制度：是對事不對人：無論是管理屋：還是新老員工我們都會公平公證；冒犯了條例我們會一事同人論處；但我提示一聲部份老員工：請你們把過去的不良習慣改掉，新員工也應當想法：個人形象素養(yǎng)；人的素養(yǎng)是自巳提高的：性格是本身磨練的、對那些頑皮：不務正業(yè)、出工不出力、不順從調(diào)配的：違規(guī)違紀人員我們會發(fā)現(xiàn)一個辭退一個，絕不遷就。今年我們用人標準：1、正直、智慧、成熟；2、敬重并維護正科的利益和形象；3、遵守公司的各項規(guī)章制度和業(yè)務規(guī)程；4、按質(zhì)按量完成上級領導布置的各項工作；5、工作中富有激情、勤于思索、有創(chuàng)造力。我們也配備了員工手冊：只要是正科員工人手一份；望大家慮心學習：做一名有素養(yǎng)有教養(yǎng)出之能戰(zhàn)：戰(zhàn)之能勝的標兵：我們每季度評比優(yōu)秀員工：年度優(yōu)秀員工；最佳操作能手、安季度調(diào)整計時人員工資：俗話說：一分耕云，一分收獲，在公司全體員工的努力下，各部門管理人員英明的領導下，只要公司得到了更多的利潤和顧客的滿意度，公司會讓利反饋于新老員工：增添各項福利：讓我們一起摯手在王總：蔡總的英明領導下會戰(zhàn)勝種種困難：正科是曰益狀大：是同行的老大：信任你的選擇是明智的：您有幸進入了正科公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。事實將證明，你們來到正科是你們正確的選擇，鼓起你們的勇氣，拿出你們的激情，我們一同努力，努力是自動的，努力是努力探求，努力是智慧，努力更是忠誠，努力意味著辛苦，努力意味著付出，努力的過程確定是酸甜苦辣的，而努力的結果注定是豐收和喜悅的。祝福你們收獲事業(yè)、收獲成功！公司歡迎員工參與公司管理，員工提出合理化建議對公司發(fā)展有利只要建議被接受，公司將會予以嘉獎！希望大家盡快融入公司的大家庭中，盡快適應工作需要，祝福大家早日成功！員工大會致辭稿篇5各位領導、各位同事：大家午安!我是質(zhì)量檢驗科的新員工x,特別高興能夠站在這里代表新員工發(fā)言，也感謝各位領導能夠在百忙之中抽出時間來傾聽我們的心聲。20年3月9日，我有幸成為x的一員，懷揣著理想與激情，踏上開往希望之地的西行列車。從x區(qū)到x礦區(qū)，三個小時的路程，所見之處全是戈壁灘，我的思維漸漸空白，不敢想象以后工作、生活的地方是怎樣一片場景。當我看到公司雄偉的鋼鐵大門、整齊的建筑以及生氣勃勃的工作人員時，我不禁感嘆，在如此荒蕪的不毛之地，是怎樣的企業(yè)向心力讓大家如此奮勇拼搏、敢為人先，在海拔4000米的高原上開出了x這朵艷麗的奇葩。在這一年的時間，我對x的了解與佩服從無到有、從小到大，漸漸使本身融入了進來。在工作中，嚴明的管理制度、強有力的執(zhí)行力、濃厚的學習氛圍，讓我懂得，努力學習、成長與進步是今后不絕努力探求的人生目標;在生活中，領導無微不至的關懷、同事竭盡全力的幫忙，讓我在沒有親人、沒有伙伴的異鄉(xiāng)倍感溫暖。一切的一切都讓我深深地體會到了x"x、、x庭"的企業(yè)文化建設目標。這里只有廣漠的戈壁，在自然條件如此惡劣的高原上，每個員工都腳踏實地、樂觀向上，上到公司領導層、下至車間普通員工，每個人都以飽滿的熱誠投入到各自的工作當中，尤其是一線員工，不畏臟累差，能夠立足本職、堅守崗位、始終保持著一種愛崗敬業(yè)的`工作作風，這都體現(xiàn)了"特別能受苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐、特別能團結、特別能奉獻"的高原精神。倘若說x是天空，那我們就是盤旋的雛鷹，信任不絕的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍天上的一抹美景;倘若說x是大海，那我們就是翻騰的浪頭，信任不絕的前進會讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角;倘若說x是舞臺，那我們就是演員，信任不絕的演繹磨練會讓我們更加入戲，成為舞臺永恒的魅力。在以后的日子中，我將竭盡所能努力學習、不絕進步、奮勇拼搏，沐浴著x騰飛的春風，跟著打造x百年基業(yè)的愿景一起成長一起強大。感謝大家!員工大會致辭稿篇6尊敬董事長，親愛的各位同仁：大家好！作為一名新加入的成員，掐指算來已經(jīng)和大家相處有兩個多月了，今日借此酒店員工大會我謹向xx表示真摯的敬意，并向在坐的同仁們對我工作的支持表示由衷的感謝！也借此機會向大家拜個從前！回望xx賓館走過的這么多年，大家在xx董的率領下，我在這里瞧到了全體員工群策群力，克服了種種困難完成每天的工作任務。今日的大會與其說是鼓舞員工的大會，倒不如說是一家人的聚會。這兩個月相處中我瞧到了，不管是經(jīng)理還是員工都是手拉動手克服了一個又一個的困難，迎接了一個又一個新的挑戰(zhàn)，像一家人一樣團結，互助，這也讓我瞧到了你們對酒店發(fā)自內(nèi)心的酷愛。榮幸的是我們的隊伍各個部門有優(yōu)秀敬業(yè)的帶頭人，他們酷愛事業(yè)，勤奮工作；驕傲的是我們的.團隊有那么多優(yōu)秀的員工，我在這樣的心情和氛圍中迎來了20xx新的一年。我信任將來的日子會成為我職業(yè)生涯中最美好的記憶和感動的一段歷史；我信任在將來我們將擰成一股繩，以更飽滿的熱誠和激情去投入到工作中。其實酒店效益來至于會議的成功接待和散客的滿意率，因此贏得良好口碑是緊要途徑，在20xx年的各項工作中，我們要總結過去經(jīng)驗，取長補短，共同打造出本身的品牌。對于我們餐飲來說，主打婚宴市場，明年我們餐飲部的工作思路是鞏固原有的市場優(yōu)勢，同時樂觀開拓新業(yè)務。在婚宴市場上，力求做精、做細，使得婚宴呈現(xiàn)出火爆的局面。在掌控本錢上樂觀探究、勇于開拓。餐飲部全體員工平常樂觀開展節(jié)省、節(jié)支活動。在原料子的使用上，在不影響客人的滿意度的基礎上，做到了邊角料的回收再利用。盡量減少一次性用品的使用。另一方面，帶動廚房廚師外出進行考察溝通，確保菜品質(zhì)量和新菜肴的推陳出新。餐飲部的員工側(cè)重是做好廳面服務工作，因此服務水平尤為緊要，樂觀參與酒店組織的各種培訓，并結合實際操作程序，不絕提升自身的服務理念和水平。碰到緊要或大型的接待任務時，廚房和廳面更要相互協(xié)作，樂觀完成任務。20xx年我們要加強對客房部的規(guī)范化管理，重點開展對工作人員進行了多次專業(yè)培訓，包含服務意識、客房介紹與電話接聽技巧等各項實在工作；堅持每天對樓層服務質(zhì)量、效率進行監(jiān)察。平常認真檢查房間設施，發(fā)現(xiàn)問題及時報修；隨時利用淡季時機，對各樓層每間客房的設備設施進行了全面、認真盤查，并對存在的問題登記造冊，集中與工程部聯(lián)系維護和修理，進行統(tǒng)一備料更換，以給客人營造方便舒適、細節(jié)完滿的居住環(huán)境。我想我和大家一樣都是為了本身的夢想和懷揣著對酒店的酷愛，所以今日才略夠相聚在這里，團聚在這個大家庭里面。年終旺季即將來臨，希望我們都站在同一