2024商場用工合同范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度；2.乙方應(yīng)服從甲方的管理，按時完成甲方安排的工作任務(wù)；3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；4.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），每月__日發(fā)放；2.乙方享受按照國家規(guī)定和甲方規(guī)定的福利待遇；3.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第四條工作時間1.乙方每周工作__天，每天工作__小時；2.乙方休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行；3.乙方加班按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條勞動保護(hù)甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。第六條保險福利1.甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)；2.乙方享受國家規(guī)定的假期，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等；3.乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病，按照國家和甲方規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。第七條解除和終止合同1.合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前__天通知對方；2.乙方解除合同的，應(yīng)提前向甲方提交書面申請；3.甲方解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充；3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：簽訂前雙方應(yīng)認(rèn)真核實對方提供的信息，如有疑問可要求對方提供相關(guān)證明文件。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動。解決辦法：雙方應(yīng)了解并遵守國家法律法規(guī)，如有疑問可咨詢專業(yè)法律人士。3.合同雙方應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。解決辦法：簽訂《保密協(xié)議》作為本合同的附件，明確雙方對商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)。4.合同一方如提前解除或終止合同，應(yīng)提前通知對方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：雙方在簽訂合明確提前解除或終止合同的條件和通知期限，如發(fā)生爭議，可依法申請勞動仲裁。5.合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。解決辦法：簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件，明確雙方對未盡事宜的約定。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者提供勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動合按照法律規(guī)定給予勞動者的補(bǔ)償。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。6.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和工作環(huán)境，保障勞動者人身安全和健康。7.加班費(fèi)：指勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位依法支付的額外勞動報酬。8.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項發(fā)生的爭議。9.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解、裁決的活動。應(yīng)用場合：1.商場、超市、零售店等零售行業(yè)的企業(yè)與員工之間的用工關(guān)系。2.各類餐飲業(yè)、酒店旅游業(yè)、服務(wù)業(yè)等提供服務(wù)行業(yè)的用人單位與員工之間的用工關(guān)系。3.辦公室文員、管理人員、技術(shù)人員等各行業(yè)內(nèi)的非體力勞動者與用人單位之間的用工關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.試用期規(guī)定：試用期的長度、工資待遇、試用期解除合同的條件等。2.培訓(xùn)安排：用人單位提供的培訓(xùn)內(nèi)容、期限、地點(diǎn)、費(fèi)用等。3.保密協(xié)議：對雙方在合同履行過程中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密的約定。4.知識產(chǎn)權(quán)：關(guān)于乙方在職務(wù)期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題的約定。5.社會保險和公積金：具體的社會保險種類、繳費(fèi)比例、公積金繳納比例等。6.勞動保護(hù)與安全：對工作場所的安全、健康標(biāo)準(zhǔn)、防護(hù)措施等的規(guī)定。7.加班管理規(guī)定：加班的時間、加班費(fèi)的計算、加班申請程序等。8.違約責(zé)任：對雙方違反合同