總經(jīng)理司機(jī)考勤管理制度

總經(jīng)理司機(jī)考勤管理制度一、目的

為確保公司總經(jīng)理司機(jī)的工作效率與工作質(zhì)量，規(guī)范司機(jī)考勤管理，保障公司正常用車(chē)需求，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確總經(jīng)理司機(jī)的考勤規(guī)定，強(qiáng)化工作紀(jì)律，提高工作執(zhí)行力，確保公司車(chē)輛使用的安全、及時(shí)、高效。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司總經(jīng)理司機(jī)崗位的所有在職員工。

三、工作時(shí)間

1.總經(jīng)理司機(jī)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，周末雙休。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，司機(jī)需不定時(shí)加班，加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或支付加班費(fèi)。

3.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次，分別為：

-上午班：08:30-12:30

-下午班：14:00-18:00

4.司機(jī)需根據(jù)公司安排，保證在工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)待命，確保完成出車(chē)任務(wù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-司機(jī)需在每個(gè)工作日的規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)，使用公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉識(shí)別、指紋識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有信息變更，需及時(shí)通知考勤管理人員進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午班開(kāi)始前和下午班開(kāi)始前，具體簽到時(shí)間為：

-上午班簽到時(shí)間：08:20-08:30

-下午班簽到時(shí)間：13:50-14:00

-簽到應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-如因公外出未能按時(shí)簽到，司機(jī)需在返回公司后立即進(jìn)行簽到，并在考勤系統(tǒng)中備注外出原因及時(shí)間。

-若因特殊情況無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回公司簽到，需提前向直接上級(jí)或考勤管理人員報(bào)告，并在返回后第一時(shí)間完成簽到。

4、忘記簽到處理

-如司機(jī)因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即進(jìn)行補(bǔ)簽，并向考勤管理人員說(shuō)明情況。

-補(bǔ)簽需提供合理的忘記簽到原因，經(jīng)考勤管理人員審核批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行考勤制度，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，處理考勤異常情況。

-各級(jí)主管負(fù)責(zé)對(duì)下屬司機(jī)的考勤情況進(jìn)行定期檢查，并對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行糾正。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，并根據(jù)考勤情況執(zhí)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。

-司機(jī)個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，確保按時(shí)簽到，及時(shí)反饋考勤問(wèn)題。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-司機(jī)需提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況下應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況盡可能提前通知。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，需抄送人力資源部門(mén)備案，并由人力資源部門(mén)統(tǒng)一管理請(qǐng)假記錄。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由直接上級(jí)審批。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)3天）需由直接上級(jí)審批并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。

-特殊情況下，如病假、產(chǎn)假等，需根據(jù)公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料，并按照規(guī)定流程進(jìn)行審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假期滿或提前返回工作崗位的司機(jī)，需在返回工作當(dāng)日的規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)，向直接上級(jí)和人力資源部門(mén)報(bào)告銷(xiāo)假情況。

-銷(xiāo)假時(shí)需填寫(xiě)銷(xiāo)假申請(qǐng)表，并附上請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明等），由直接上級(jí)確認(rèn)后，考勤管理人員進(jìn)行銷(xiāo)假記錄。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生緊急情況需提前或延遲返回工作崗位，司機(jī)應(yīng)立即通知直接上級(jí)和人力資源部門(mén)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請(qǐng)流程：司機(jī)需提前向直接上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)，填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，注明假期類型、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：司機(jī)因病需請(qǐng)假時(shí)，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：司機(jī)因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：司機(jī)享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，需提前申請(qǐng)并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

-喪假：司機(jī)直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，需提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女司機(jī)根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，需提前申請(qǐng)并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，司機(jī)根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假需提前申請(qǐng)，并由直接上級(jí)和人力資源部門(mén)審批。

-年假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女司機(jī)根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男司機(jī)在其配偶生產(chǎn)期間，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，司機(jī)享受?chē)?guó)家規(guī)定的公眾假期。

-如公眾假期與工作安排沖突，司機(jī)應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際需求調(diào)整休假時(shí)間，并在假期前后進(jìn)行調(diào)休或支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：司機(jī)未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如15分鐘），按遲到處理。

-曠工：司機(jī)在一個(gè)工作日內(nèi)未簽到，且未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的情況下，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)將記錄在案，累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到一定數(shù)量，將影響年度績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)金發(fā)放。

-曠工處理：曠工一天及以上，將按公司規(guī)定進(jìn)行工資扣除，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，嚴(yán)重者將予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將視情況給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)天無(wú)工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到視為遲到或曠工，根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。

-若因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致未能正常簽到，司機(jī)應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告，并按照指示進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬司機(jī)的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和