按考勤管理制度處理

按考勤管理制度處理一、目的

為加強公司勞動紀律，規(guī)范員工考勤管理，保障公司運營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工。公司領(lǐng)導(dǎo)及特殊崗位員工根據(jù)實際情況可參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-冬季：上午08:30-12:00，下午13:00-17:30；

-夏季：上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。

注：具體工作時間可根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況進行調(diào)整。

2.周六、周日為公休日，公司不安排正常工作。如遇特殊情況需加班，需提前通知員工并按照國家規(guī)定支付加班費。

3.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的其他節(jié)假日，按照公司放假通知執(zhí)行。

4.員工應(yīng)當(dāng)嚴格按照公司規(guī)定的工作時間到崗工作，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向直接上級請假，并按照請假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤的依據(jù)。

-簽到方式由公司指定，可采用考勤機打卡、手機APP簽到或紙質(zhì)簽到表等形式。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為規(guī)定工作日的上午08:30前，下班簽到時間為規(guī)定工作日的下午下班時間后。

-員工應(yīng)確保簽到時間的準確性，簽到時間將作為計算工時的依據(jù)。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的，員工應(yīng)提前向上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

-如因特殊情況未能提前報告，員工應(yīng)在返回后第一時間向直接上級說明情況，并由上級在考勤記錄上備注。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級匯報，并說明原因。

-由直接上級核實情況后，可在考勤記錄上予以備注，但每月忘記簽到次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤工作進行監(jiān)督和檢查。

-各部門負責(zé)人負責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負責(zé)，如有異議應(yīng)及時提出并解決。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為工資核算和員工績效考核的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假類型、起始日期、結(jié)束日期、請假原因等詳細信息。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請原則上應(yīng)提前至少3個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假、婚假、喪假等請假申請，由直接上級審批，并根據(jù)請假天數(shù)報人力資源部門備案。

-連續(xù)請假超過5個工作日的，需經(jīng)部門負責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

-連續(xù)請假超過10個工作日的，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請假期間發(fā)生變動，員工應(yīng)第一時間通知直接上級和人力資源部門，并按照實際情況進行請假調(diào)整。

-未經(jīng)批準擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。特殊情況需提供合理解釋，并根據(jù)實際情況進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

-休假申請應(yīng)明確假期種類、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實際病假天數(shù)計算，病假工資按國家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按相關(guān)政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的帶薪年假。

-年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，員工可在一年內(nèi)分次使用，但需提前申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，男員工可申請陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按國家相關(guān)政策發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排放假，具體放假安排由公司提前通知。

-法定節(jié)假日如與周末調(diào)休，公司按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-員工在公眾假期期間，如需加班，公司按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，視為曠工。曠工包括全天未到崗和未簽到。

-遲到處理：遲到不超過30分鐘，視為輕微遲到，由直接上級記錄在案，不扣工資；遲到超過30分鐘不足1小時，扣除當(dāng)天工資的1/2；遲到超過1小時，按曠工半天處理。

-曠工處理：曠工一天扣除當(dāng)天工資的兩倍，連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，視為嚴重違反公司紀律，按照辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準擅自離崗，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或請他人代為打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司紀律，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并取消當(dāng)月獎金及福利。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需及時向直接上級匯報，并說明原因。

-忘記簽到且未及時匯報，按遲到處理；故意未簽到，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理