駐場人員考勤管理辦法

駐場人員考勤管理辦法一、目的

為加強駐場人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于公司全體駐場人員。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.駐場人員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間上下班，如有特殊情況需調(diào)整工作時間，需由所在部門主管提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.駐場人員應(yīng)自覺遵守公司的工作時間安排，不得遲到、早退、擅自離崗或私自調(diào)換班次。

4.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和實際情況，對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并以書面形式通知全體駐場人員。駐場人員應(yīng)按照新的工作時間執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）駐場人員每日需按時完成簽到，簽到方式由公司指定，如使用電子考勤機、手機APP等。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時通知考勤管理人員進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為18:00-18:30。

（3）駐場人員應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的人員，需提前向所在部門主管報備，并在外出返回后1小時內(nèi)完成補簽。

（2）因公外出未簽到且未提前報備的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）如駐場人員忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向所在部門主管說明情況，并經(jīng)主管核實后，由考勤管理人員進(jìn)行補簽。

（2）忘記簽到且未在當(dāng)日內(nèi)說明情況的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門駐場人員的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)具體執(zhí)行考勤管理工作，包括考勤數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計、分析以及處理考勤異常情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）駐場人員如需請假，應(yīng)提前向所在部門主管提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)所在部門主管審批同意后，提交至人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可適當(dāng)放寬至1個工作日。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由所在部門主管審批。

（2）2天以上至5天（含5天）的請假，由所在部門主管審批，報人力資源部門備案。

（3）5天以上的請假，由所在部門主管審批，經(jīng)人力資源部門審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，駐場人員需在1個工作日內(nèi)向所在部門主管銷假，并提交銷假證明材料（如病歷、事假證明等）。

（2）未按時銷假的，視為曠工。

（3）請假期間如需延長請假時間，應(yīng)按請假申請程序重新提交申請，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期的申請流程如下：

a.員工根據(jù)實際需求，提前向所在部門主管提交書面假期申請，填寫相應(yīng)的假期申請表。

b.部門主管審批同意后，根據(jù)請假審批權(quán)限提交至人力資源部門。

c.人力資源部門審核并備案，重大假期（如產(chǎn)假、長期病假等）需報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，可申請病假。需提供醫(yī)院出具的病假證明，按醫(yī)囑休息時間給予病假。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間無工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，假期一般為3個工作日（含節(jié)假日），特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，一般為3個工作日（含節(jié)假日）。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)員工工齡給予相應(yīng)的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

（3）員工申請年假，應(yīng)提前向所在部門主管提交申請，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)安排和個人工作情況進(jìn)行統(tǒng)籌安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，假期一般為7個工作日（含節(jié)假日）。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行調(diào)休。

（2）公眾假期期間，公司安排值班人員，確保公司正常運營。

（3）員工在公眾假期期間如需加班，按照國家規(guī)定給予加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；

b.遲到超過15分鐘至1小時（含1小時）的，視為一般遲到；

c.遲到超過1小時的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假、未按時簽到或未按時返回工作崗位的，視為曠工。

a.曠工半天的，視為半天曠工；

b.曠工一天的，視為一天曠工；

c.連續(xù)曠工超過3天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或未按時返回工作崗位的，按曠工處理。

（2）員工偽造考勤記錄、請假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴(yán)重違反公司規(guī)定處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇。

（2）連續(xù)曠工超過3天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

（3）因曠工導(dǎo)致解除勞動合同的，公司不支付經(jīng)濟補償。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到的，視為遲到或曠工。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)加強對本部門員工的考勤管理，確保員工遵守公司考勤規(guī)定。

（2）各級主管應(yīng)認(rèn)真履行請假審批職責(zé)，及時處理員工的請假