新入職培訓(xùn)游戲兩個(gè)方案策劃方案

?新入職培訓(xùn)游戲兩個(gè)方案策劃方案嘿，小伙伴們，這次我要給大家?guī)韮蓚€(gè)專為新人入職準(zhǔn)備的培訓(xùn)游戲方案。準(zhǔn)備好了嗎？那就讓我們直接進(jìn)入主題吧！方案一：瘋狂市場(chǎng)1.游戲目的這個(gè)游戲旨在鍛煉新員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和應(yīng)變能力，同時(shí)讓他們更好地了解公司業(yè)務(wù)和市場(chǎng)環(huán)境。2.游戲準(zhǔn)備道具：卡片、計(jì)時(shí)器、獎(jiǎng)品人員：全體新員工3.游戲規(guī)則（1）將全體新員工分成若干小組，每組5-6人。（2）每個(gè)小組獲得一套卡片，卡片上分別寫著公司各類產(chǎn)品或服務(wù)的名稱。（3）計(jì)時(shí)器設(shè)置為10分鐘，在這段時(shí)間內(nèi)，小組需要將手中的卡片按照市場(chǎng)行情進(jìn)行排序，排序依據(jù)可以是產(chǎn)品銷量、利潤(rùn)、市場(chǎng)占有率等。（4）排序完成后，各小組向其他小組展示自己的排序結(jié)果，并簡(jiǎn)要說明排序依據(jù)。（5）評(píng)委根據(jù)各小組的排序結(jié)果和說明，評(píng)選出最佳排序獎(jiǎng)、最具創(chuàng)意獎(jiǎng)等。4.游戲亮點(diǎn)（1）互動(dòng)性強(qiáng)：小組成員需要在有限的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行討論、溝通，共同完成任務(wù)。（2）寓教于樂：游戲過程中，新員工可以加深對(duì)公司產(chǎn)品和服務(wù)市場(chǎng)的了解。（3）激發(fā)創(chuàng)意：新員工需要在排序過程中，充分發(fā)揮自己的創(chuàng)意，為團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)取更多分?jǐn)?shù)。方案二：穿越時(shí)空1.游戲目的這個(gè)游戲旨在培養(yǎng)新員工的團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力以及解決問題的能力。2.游戲準(zhǔn)備道具：道具箱、任務(wù)卡、計(jì)時(shí)器人員：全體新員工3.游戲規(guī)則（1）將全體新員工分成若干小組，每組5-6人。（2）每個(gè)小組獲得一個(gè)道具箱，箱內(nèi)裝有各類道具，如繩子、紙箱、水桶等。（3）每個(gè)小組獲得一張任務(wù)卡，卡上寫有一個(gè)虛擬的時(shí)空背景，如“荒島求生”、“太空探險(xiǎn)”等。（4）計(jì)時(shí)器設(shè)置為30分鐘，在這段時(shí)間內(nèi)，小組需要利用道具箱內(nèi)的道具，完成虛擬時(shí)空背景下的任務(wù)。（5）任務(wù)完成后，各小組向其他小組展示自己的成果，并簡(jiǎn)要說明完成過程。（6）評(píng)委根據(jù)各小組的成果和完成過程，評(píng)選出最佳創(chuàng)意獎(jiǎng)、最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等。4.游戲亮點(diǎn)（1）創(chuàng)意無限：各小組需要在有限的時(shí)間內(nèi)，發(fā)揮想象，完成虛擬時(shí)空背景下的任務(wù)。（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：小組成員需要在游戲中緊密合作，共同解決問題，完成任務(wù)。（3）寓教于樂：游戲過程中，新員工可以學(xué)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通和解決問題的方法。讓我給大家詳細(xì)介紹一下這兩個(gè)游戲的實(shí)施步驟和注意事項(xiàng)。瘋狂市場(chǎng)：1.游戲?qū)嵤┎襟E（1）開場(chǎng)介紹游戲規(guī)則和目的。（2）分組，發(fā)放卡片。（3）計(jì)時(shí)開始，小組成員討論并排序。（4）計(jì)時(shí)結(jié)束，各小組展示排序結(jié)果。（5）評(píng)委評(píng)選出最佳排序獎(jiǎng)、最具創(chuàng)意獎(jiǎng)等。2.注意事項(xiàng)（1）確保游戲規(guī)則清晰明了，避免新員工產(chǎn)生誤解。（2）在游戲過程中，注意觀察各小組的討論情況，適時(shí)給予指導(dǎo)。穿越時(shí)空：1.游戲?qū)嵤┎襟E（1）開場(chǎng)介紹游戲規(guī)則和目的。（2）分組，發(fā)放道具箱和任務(wù)卡。（3）計(jì)時(shí)開始，小組成員利用道具完成虛擬時(shí)空背景下的任務(wù)。（4）計(jì)時(shí)結(jié)束，各小組展示成果。（5）評(píng)委評(píng)選出最佳創(chuàng)意獎(jiǎng)、最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等。2.注意事項(xiàng)（1）確保道具箱內(nèi)的道具安全、衛(wèi)生，避免新員工在游戲過程中受傷。（2）在游戲過程中，注意觀察各小組的溝通和協(xié)作情況，適時(shí)給予指導(dǎo)。注意事項(xiàng)一：游戲規(guī)則解釋要清晰有時(shí)候，游戲規(guī)則如果沒有解釋清楚，可能會(huì)讓新員工產(chǎn)生困惑，甚至影響他們的參與感。解決辦法就是，我們?cè)谟螒蜷_始前，需要把規(guī)則說得明明白白，確保每個(gè)人都能理解。如果有必要，還可以準(zhǔn)備一份書面規(guī)則，讓他們?cè)谟螒蜻^程中隨時(shí)查閱。注意事項(xiàng)二：分組要公平分組如果不公平，可能會(huì)讓某些小組感到不滿，影響游戲的公平性和團(tuán)隊(duì)氛圍。為了避免這個(gè)問題，我們可以采取抽簽或者隨機(jī)分配的方式來進(jìn)行分組，確保每個(gè)小組的實(shí)力相當(dāng)。注意事項(xiàng)三：游戲道具準(zhǔn)備充足如果游戲道具不足，可能會(huì)讓游戲進(jìn)程受阻，或者讓某些小組任務(wù)。所以，我們需要提前準(zhǔn)備好足夠的道具，并且在游戲開始前檢查一遍，確保萬無一失。注意事項(xiàng)四：時(shí)間控制要嚴(yán)格游戲時(shí)間如果沒有嚴(yán)格控制，可能會(huì)讓游戲拖沓，影響整個(gè)培訓(xùn)的進(jìn)度。所以，我們需要設(shè)定一個(gè)明確的時(shí)間限制，并且在游戲過程中，由專人負(fù)責(zé)計(jì)時(shí)和提醒。注意事項(xiàng)五：安全問題不可忽視游戲過程中，安全問題是絕對(duì)不能忽視的。我們需要提前評(píng)估游戲的安全性，對(duì)于可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，要提前做好預(yù)防措施。如果游戲過程中發(fā)生意外，需要立即暫停游戲，及時(shí)處理。注意事項(xiàng)六：游戲評(píng)價(jià)要公正游戲結(jié)束后，評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)也需要公正進(jìn)行。我們需要設(shè)定明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并且在評(píng)價(jià)過程中，保持公正客觀，避免偏袒任何一方。注意事項(xiàng)七：反饋收集要及時(shí)游戲結(jié)束后，及時(shí)收集新員工的反饋非常重要。這可以幫助我們了解游戲的實(shí)際效果，以及他們對(duì)于游戲的看法和建議。我們可以通過問卷調(diào)查或者小組討論的方式來進(jìn)行反饋收集。注意事項(xiàng)八：后續(xù)跟進(jìn)要到位要點(diǎn)一：設(shè)置合理的游戲難度游戲難度如果設(shè)置得太高，可能會(huì)讓新員工感到挫敗，影響他們的自信心；如果太低，又可能讓他們覺得無聊，缺乏挑戰(zhàn)性。所以，我們要根據(jù)新員工的實(shí)際情況，合理設(shè)置游戲難度，既要有一定的挑戰(zhàn)性，又要讓她們覺得有成就感。要點(diǎn)二：注重游戲的互動(dòng)性培訓(xùn)游戲的目的之一就是增進(jìn)新員工之間的互動(dòng)，所以我們要確保游戲設(shè)計(jì)具有一定的互動(dòng)性?？梢栽O(shè)計(jì)一些需要團(tuán)隊(duì)成員緊密合作、相互配合的任務(wù)，這樣可以促進(jìn)他們之間的交流，更快地建立團(tuán)隊(duì)默契。要點(diǎn)三：關(guān)注新員工的心理感受在游戲過程中，我們要密切關(guān)注新員工的心理感受，確保他們能夠在游戲中保持積極、愉快的情緒。如果發(fā)現(xiàn)有人情緒低落或者有壓力，我們要及時(shí)給予關(guān)心和鼓勵(lì)，讓他們感受到團(tuán)隊(duì)的溫暖。要點(diǎn)四：適時(shí)調(diào)整游戲進(jìn)程游戲過程中，可能會(huì)出現(xiàn)一些突發(fā)情況，比如某個(gè)任務(wù)太難導(dǎo)致進(jìn)度緩慢，或者某個(gè)環(huán)節(jié)過于簡(jiǎn)單導(dǎo)致提前完成。這時(shí)，我們要根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整游戲進(jìn)程，以保證整體培訓(xùn)的順利進(jìn)行。要點(diǎn)五：強(qiáng)化游戲的教育意義雖然培訓(xùn)游戲以娛樂為主，但我們不能忽視其教育意義。在設(shè)計(jì)游戲時(shí)，要充分體現(xiàn)公司文化和價(jià)值觀，讓新員工在游戲中自然而然