就業(yè)安全主題班會(huì)教案（7篇）

第就業(yè)安全主題班會(huì)教案（通用7篇）

就業(yè)安全主題班會(huì)教案篇1一、班會(huì)名稱：

實(shí)習(xí)總動(dòng)員

二、班會(huì)主題：

實(shí)習(xí)前的思想政治教育

三、主題班會(huì)預(yù)期目標(biāo)：

通過(guò)案例分析，希望讓同學(xué)們更加清楚了解實(shí)習(xí)中的注意事項(xiàng)以及在實(shí)習(xí)中的安全問題。希望每個(gè)同學(xué)在實(shí)習(xí)是都勤奮踏實(shí)，為就業(yè)做好準(zhǔn)備

四、主題班會(huì)意義:

通過(guò)這次班會(huì)，讓即將走向工作崗位的同學(xué)能夠目標(biāo)明確的去參加頂崗實(shí)習(xí)，并確保人身安全

五、授課重點(diǎn)及難點(diǎn):

1、怎樣克服頂崗實(shí)習(xí)前的迷茫

2、在實(shí)習(xí)中學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系、積極對(duì)待工作中的苦與類

3、以學(xué)生和員工的雙重身份要求自己

六、主題班會(huì)課設(shè)計(jì)

引入：首先了解班級(jí)中有哪些同學(xué)已經(jīng)找到實(shí)習(xí)崗位，有那些同學(xué)正在參加面試，有哪些同學(xué)還沒有開始找工作。通過(guò)這樣的問題引出，同學(xué)們目前對(duì)于實(shí)習(xí)就業(yè)的心理感受：失落、迷茫、焦慮、害怕、緊張等。通過(guò)案例引導(dǎo)同學(xué)們走出這樣的情緒，并積極面對(duì)頂崗實(shí)習(xí)。

第一部分：關(guān)于覺得找工作難、工作條件差、待遇低、工作跟想象的不一樣情況，通過(guò)對(duì)兩個(gè)已經(jīng)就業(yè)學(xué)生的案例進(jìn)行分析，引導(dǎo)大家正確認(rèn)識(shí)。

案例1、人力資源管理專業(yè)優(yōu)秀校友代曉飛同學(xué)，應(yīng)聘的是公司的人事部門，但是剛工作時(shí)有3個(gè)月的時(shí)間是在車間里做最基層的工人，因?yàn)樵摴ぷ髡J(rèn)真努力被調(diào)回人事部做招聘專員，經(jīng)過(guò)幾年的努力成為公司人事部的管理人員。

通過(guò)與同學(xué)們一起對(duì)這一案例的分析，不難明確：在任何的崗位上都必須認(rèn)真努力才能夠勝任更高一層次的工作；只有了解該公司基本的人員素質(zhì)需求才能夠勝任認(rèn)識(shí)工作等。讓同學(xué)們可以放低身段，學(xué)會(huì)吃苦。

案例2、人力資源管理10級(jí)學(xué)生薛莉，在找工作的過(guò)程中也先后換過(guò)幾家單位，嘗試過(guò)多種與人力相關(guān)的崗位：招聘專業(yè)、行政助理等，最終經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力成為公司的總經(jīng)理助理。她的職業(yè)目標(biāo)定位在培訓(xùn)專員，因此學(xué)著從招聘開始進(jìn)入這一行業(yè)，她所從事的每一個(gè)崗位都希望能夠從中學(xué)到真正的人力方面的知識(shí)。在新的公司選擇做總經(jīng)理助理而不是培訓(xùn)專員是因?yàn)槠淇偨?jīng)理曾經(jīng)是志明的培訓(xùn)專家，她希望能夠借此機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)更多的培訓(xùn)知識(shí)大學(xué)生就業(yè)，通過(guò)與大家一起分享這個(gè)案例，希望同學(xué)們從中能夠清楚的認(rèn)識(shí)到，實(shí)習(xí)的一個(gè)很重要的任務(wù)是學(xué)習(xí)知識(shí)、提高能力，為自己的職業(yè)發(fā)展積累經(jīng)驗(yàn)。

第二部分：公司不同于學(xué)校，在實(shí)習(xí)中一定要學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系，尤其學(xué)會(huì)不抱怨。

案例1、自己曾經(jīng)在工作中遇到許多喜歡抱怨的老師，而這些人紀(jì)念來(lái)并沒有任何改變，也沒有任何進(jìn)步。通過(guò)對(duì)案例的分析，讓同學(xué)們意識(shí)到在工作中抱怨是沒有用的，只有想辦法改變自己才可能獲得成功，積極面對(duì)工作中的苦與累才能夠成長(zhǎng)。

第三部分：以學(xué)生和員工的雙重身份要求自己

與同學(xué)們一起學(xué)習(xí)“品端”素質(zhì)測(cè)評(píng)積分辦法，作為學(xué)生只要沒有畢業(yè)，無(wú)論是實(shí)習(xí)還是在校學(xué)習(xí)，都要遵守學(xué)校的各項(xiàng)制度，服從管理。

另一方面，頂崗實(shí)習(xí)也是課程，同學(xué)們需要帶著問題去實(shí)習(xí)，善于在頂崗實(shí)習(xí)中學(xué)習(xí)和總結(jié)，最終提高能力。

案例：曾經(jīng)有位同學(xué)，經(jīng)過(guò)筆試、面試等程序，最終被公司錄取，并順利通過(guò)入職測(cè)試。但是在入職測(cè)試后第4天被開除，原因是這3天，每天都遲到5分鐘。這一案例告訴同學(xué)們：在學(xué)校遲到不會(huì)有太大影響，但是在公司就不會(huì)被原諒，在實(shí)習(xí)中要求員工身份嚴(yán)格要求自己，要有危機(jī)意識(shí)。

最后通過(guò)分析已經(jīng)成功學(xué)長(zhǎng)的案例，祝福同學(xué)們都能夠找到合適的工作，找到適合自己的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

就業(yè)安全主題班會(huì)教案篇2一基本情況

班會(huì)主題：

舉辦時(shí)間：

舉辦地點(diǎn)：

參加者：

二內(nèi)容摘要

王老師發(fā)言：

首先，王老師用數(shù)字資料簡(jiǎn)單說(shuō)明了我國(guó)大學(xué)生就業(yè)狀況：2024年國(guó)家人事部的調(diào)查顯示：今年全國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá)413萬(wàn)人，比上年增長(zhǎng)22%；而全國(guó)對(duì)高校畢業(yè)生的需求預(yù)計(jì)約為166.5萬(wàn)人，比去年實(shí)際就業(yè)減少22%。這意味著，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生面臨的崗位缺口很大。再加上往年沒有就業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)生，崗位的缺口更大；接著王老師說(shuō)雖然我國(guó)每年有上百萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生沒有出路，但可以創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)這個(gè)新興行業(yè)的發(fā)展，需要大量的知識(shí)型、有創(chuàng)新意識(shí)的人才。國(guó)家文化部文化市場(chǎng)司一名官員指出：“盡管近兩年國(guó)內(nèi)開設(shè)動(dòng)漫專業(yè)的高校院系有近百個(gè)，在校人數(shù)近萬(wàn)人，但還是供不應(yīng)求。當(dāng)前我國(guó)動(dòng)漫界缺的不是技術(shù)人員，而是有創(chuàng)意的編劇、導(dǎo)演、策劃以及營(yíng)銷人才。這也是國(guó)內(nèi)許多動(dòng)漫產(chǎn)品無(wú)法吸引觀眾的根本原因”。解決這個(gè)矛盾的辦法，就是架起一座橋梁，引導(dǎo)大學(xué)生在創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)，這樣不僅優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著積極的意義。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)難主要反映以下問題。一是知識(shí)的限制。二是缺乏經(jīng)驗(yàn)。三是心態(tài)問題。四是創(chuàng)新能力不強(qiáng)。五是資金缺乏。要引導(dǎo)促進(jìn)大學(xué)生在創(chuàng)意領(lǐng)域中創(chuàng)業(yè)，必須解決好以上問題。而大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題得不到解決，勢(shì)必影響和諧社會(huì)的構(gòu)建。所以，必須開拓大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的渠道，使更多的大學(xué)畢業(yè)生走上工作崗位，更好地把學(xué)習(xí)到的知識(shí)轉(zhuǎn)化成果，轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

三師生交流

同學(xué)們?cè)诼犃送趵侠蠋煹暮?jiǎn)單介紹后，同學(xué)們就造成上述大學(xué)生就業(yè)難和如何克服創(chuàng)業(yè)時(shí)的困難和王老師做了交流：

（一）客觀因素

1.學(xué)校地理

共青學(xué)院處于我省北部較發(fā)達(dá)地區(qū)，離省城較近，本地工業(yè)發(fā)達(dá)，交通順暢，在普遍的共青學(xué)子眼里，就覺得有一種就業(yè)壓抑感，覺得就業(yè)機(jī)會(huì)少，盡管有少許的外地企業(yè)來(lái)我校招攬人材，但大多數(shù)的招聘公司都是本地的，而在學(xué)生的眼里，覺得本地的企業(yè)不如發(fā)達(dá)地區(qū)的好，有種好向往發(fā)達(dá)地區(qū)的趨勢(shì)。造成了我院大部分畢業(yè)學(xué)生對(duì)就業(yè)的恐懼心理。

2.社會(huì)環(huán)境

生活于社會(huì)中的個(gè)體難免會(huì)受到社會(huì)環(huán)境的影響。影響就業(yè)心理的社會(huì)環(huán)境因素包括社會(huì)風(fēng)氣、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才的需求狀況、就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)政策等。隨著我國(guó)就業(yè)制度的發(fā)展與改革，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已成為現(xiàn)在畢業(yè)生擇業(yè)的主要手段，也給了畢業(yè)生擇業(yè)更大的自主權(quán)和更廣闊的空間，形成有利于畢業(yè)生公平、公正、自主地去就業(yè)的局面。但由于近幾年高校畢業(yè)生人數(shù)的激增、經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)不同專業(yè)人才的需求差異、區(qū)域性經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡、社會(huì)上仍存在任人唯親和不正之風(fēng)等，都在不同程度上影響著畢業(yè)生的就業(yè)，從而影響到畢業(yè)生的就業(yè)心理。

3.學(xué)校教育

隨著人們對(duì)教育認(rèn)識(shí)的深化，現(xiàn)在高校不僅重視專業(yè)教育，對(duì)學(xué)生進(jìn)行全面素質(zhì)教育已擺在各高校議事日程。學(xué)校作為社會(huì)的一個(gè)縮影，擔(dān)負(fù)著對(duì)學(xué)生進(jìn)行社會(huì)化的教育與培訓(xùn)。這個(gè)時(shí)期的學(xué)生會(huì)在學(xué)校為之提供的社會(huì)化教育環(huán)境中不斷積累生活閱歷，在自己的學(xué)習(xí)、生活實(shí)踐中，去了解、認(rèn)識(shí)社會(huì)，掌握社會(huì)生活的本領(lǐng)，從而使心理不斷走向成熟。在這一過(guò)程中，一個(gè)學(xué)校的校風(fēng)、人文環(huán)境、教學(xué)模式等對(duì)大學(xué)生有著深刻的影響，進(jìn)而潛移默化地影響到畢業(yè)生的就業(yè)心理。

4.家庭影響

家庭是社會(huì)的基本細(xì)胞，父母是子女的啟蒙教師。家庭的教育方法、家長(zhǎng)的價(jià)值觀念都在影響著學(xué)生的心理發(fā)展。畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)，其就業(yè)心理很容易受到家庭因素的影響。如教育模式為民主型的家庭，畢業(yè)生就業(yè)時(shí)就自信、樂觀，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)；溺愛型家庭成長(zhǎng)起來(lái)的畢業(yè)生在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)面前就悲觀、無(wú)助、自卑感強(qiáng)，寄希望于家長(zhǎng)的幫助。當(dāng)然，父母在子女就業(yè)時(shí)的態(tài)度，對(duì)畢業(yè)生的擇業(yè)心態(tài)也有重要影響，如：有的父母希望子女留在身邊，有的父母不愿子女到民營(yíng)或個(gè)體企業(yè)就業(yè)。家庭教育影響著大學(xué)生個(gè)性品質(zhì)的形成，父母的態(tài)度使畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)有所顧慮，這些都影響到畢業(yè)生的就業(yè)心理。

(二)、主觀因素

1、生理狀況

畢業(yè)生的年齡大多在23歲左右，生理發(fā)育已經(jīng)成熟，心理還不夠成熟。就生理方面來(lái)說(shuō)，由于用人單位在招聘員工時(shí)，對(duì)于應(yīng)聘人員的性別、身高、健康狀況等有所要求，同時(shí)職業(yè)本身的性質(zhì)對(duì)從業(yè)者的生理狀況也有限制，如招警考試要求應(yīng)試者的視力在1.0以上、色盲者不宜從事需要色彩辨別的職業(yè)等。因此生理因素對(duì)就業(yè)有一定影響，從而影響到求職者的心理。

2、個(gè)性特點(diǎn)

個(gè)性貫穿著人的一生，影響著人的一生。正是人的個(gè)性中所包含的需要、動(dòng)機(jī)和理想、信念、世界觀、興趣指引著人生的方向、人生的目標(biāo)和人生的道路，也是人的個(gè)性特征中所包含的氣質(zhì)、性格、能力，影響著和決定著人生的風(fēng)貌、人生的事業(yè)和人生的命運(yùn)。不同的個(gè)性特點(diǎn)，決定了畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)有不同的心理觀和行為表現(xiàn)，決定了擇業(yè)的不同取向。如有的畢業(yè)生希望得到一份穩(wěn)定的工作，有的畢業(yè)生甘愿承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)而自主創(chuàng)業(yè)，有的學(xué)生希望到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，有的學(xué)生甘愿到艱苦的地方，有的學(xué)生擇業(yè)時(shí)消極自卑，有的學(xué)生充滿自信等等。

3、知識(shí)結(jié)構(gòu)

知識(shí)結(jié)構(gòu)是指知識(shí)體系在求職者頭腦中的內(nèi)在聯(lián)系。結(jié)構(gòu)決定著能力，不同的知識(shí)結(jié)構(gòu)預(yù)示著能否勝任不同性質(zhì)的工作。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，職業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出智能化、綜合化等特點(diǎn)，根據(jù)職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，從業(yè)者的知識(shí)結(jié)構(gòu)應(yīng)該更加寬泛、合理。大學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，不僅要掌握本專業(yè)知識(shí)技能，而且要對(duì)相近或相關(guān)知識(shí)技能進(jìn)行學(xué)習(xí)。寬厚的基礎(chǔ)知識(shí)和必要技能的掌握，才能適應(yīng)因社會(huì)快速發(fā)展而對(duì)人才要求的不斷變化。

接著王老師為我們講了國(guó)家應(yīng)對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的政策和大學(xué)生剛開始創(chuàng)業(yè)所要解決的問題做了詳細(xì)的回答：政府應(yīng)引導(dǎo)大學(xué)生，在創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)就業(yè)，外在的積極輔助與支持，給大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造條件：

1.政府須加強(qiáng)宏觀調(diào)控，完善就業(yè)市場(chǎng)。當(dāng)前，我國(guó)各級(jí)政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位難于吸納更多的大學(xué)畢業(yè)生，而非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的邊遠(yuǎn)省區(qū)、條件艱苦的國(guó)家重點(diǎn)單位和行業(yè)以及縣以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)卻急需這些知識(shí)型人才，因此政府必須加強(qiáng)宏觀調(diào)控，從實(shí)際出發(fā)，出臺(tái)符合學(xué)生就業(yè)實(shí)際的規(guī)章辦法，如戶籍管、人事檔案管理、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定及養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障方面的配套政策和貫徹措施，以解除大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)的后顧之憂，要給予去邊遠(yuǎn)省區(qū)和條件艱苦的國(guó)家重點(diǎn)單位和行業(yè)的大學(xué)生以優(yōu)厚的待遇并落到實(shí)處。目前，我國(guó)大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)存在一系列的問題，如沒有統(tǒng)一的管理，政出多門；招聘市場(chǎng)管理混亂；存在明顯的學(xué)歷差異性、學(xué)校差異性、性別差異性；用人單位失信等問題。社會(huì)應(yīng)該建立公平、公正、公開的就業(yè)機(jī)制，建立規(guī)范、完善的就業(yè)市場(chǎng)，為每一個(gè)有才華的畢業(yè)生提供一個(gè)展現(xiàn)自我的舞臺(tái)，毫不吝嗇地給予他們嘗試的機(jī)會(huì)，真正使畢業(yè)生找到自己與社會(huì)的契合點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)其人生價(jià)值。

2.高等學(xué)校就深化教育改革，增強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。社會(huì)的變化、技術(shù)的發(fā)展和知識(shí)更新速度的加快對(duì)高校的學(xué)生提出了更高的要求，因此高校必須改革人才培養(yǎng)模式，不斷深化教育改革，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，做到人才培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)的需要。學(xué)校要重視培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、動(dòng)手能力、適應(yīng)能力、可持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新能力及思想素質(zhì)和心理品質(zhì)，增強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，使畢業(yè)生有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

3.高校應(yīng)加強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)和教育。高校加強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)與就業(yè)政策的宣傳教育，既介紹本地區(qū)的就業(yè)形勢(shì)，也介紹全國(guó)整體的就業(yè)形勢(shì)；幫助大學(xué)生了解自己的個(gè)性心理及職業(yè)對(duì)個(gè)性心理的要求，并加強(qiáng)思想教

育和政治動(dòng)員工作，引導(dǎo)大學(xué)生和家長(zhǎng)認(rèn)清當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，樹立平和心態(tài)，從大學(xué)生自身?xiàng)l件出發(fā)確立就業(yè)期望和就業(yè)定位。

其次，高校應(yīng)加強(qiáng)用人單位的情報(bào)收集、就業(yè)資料統(tǒng)計(jì)、行業(yè)需求分析、勞動(dòng)力市場(chǎng)前景分析等方面的工作，建立成熟的信息發(fā)布系統(tǒng)，使大學(xué)生能充分地獲得就業(yè)信息；還應(yīng)幫助學(xué)生掌握準(zhǔn)備自薦材料等面試應(yīng)聘技巧和克服求職過(guò)程中出現(xiàn)的各種障礙，實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)。

4.家庭教育配合學(xué)校教育，增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)的積極性和主動(dòng)性。廣大學(xué)生家長(zhǎng)在子女就業(yè)問題上一定要作促進(jìn)派，家長(zhǎng)要帶頭克服鄉(xiāng)土觀念和傳統(tǒng)就業(yè)觀念，引導(dǎo)子女形成“勞動(dòng)即就業(yè)”、“找工作靠自己”的想法，鼓勵(lì)自己的孩子參與競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)，幫助子女形成自主自立意識(shí)，主動(dòng)積極爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì)，促使子女盡快走上工作崗位。

總之，大學(xué)生的就業(yè)問題是一個(gè)社會(huì)問題，首先大學(xué)生要確定好適合自己的理想和目標(biāo)，努力提高自身素質(zhì)，樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，克服攀比、焦慮、恐懼、依賴心理，不斷完善自己的文化素質(zhì)、技能素質(zhì)和心理素質(zhì)；同時(shí)社會(huì)、學(xué)校、家庭也應(yīng)為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造一個(gè)寬松的環(huán)境，讓我們的學(xué)生能夠盡情學(xué)以致用，展其所長(zhǎng)，更好地為社會(huì)服務(wù)。

就業(yè)安全主題班會(huì)教案篇3班會(huì)名稱：

面試與就業(yè)

班會(huì)主題：

面試的技巧和方法

主題班會(huì)預(yù)期目標(biāo)：

希望通過(guò)這次班會(huì)課能讓學(xué)生更加清楚的了解當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)以及如何在面試中展現(xiàn)自己的才華。

主題班會(huì)意義：

做為一名高職生不僅要學(xué)好知識(shí)，還要明白現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)，如何在一次次面試中抓住機(jī)遇，讓自己順利走向工作崗位。

授課重點(diǎn)及難點(diǎn)：

讓學(xué)生掌握面試的技巧和方法、展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，順利的通過(guò)面試，選擇自己喜歡的工作。

主題班會(huì)課設(shè)計(jì)：

一、簡(jiǎn)談當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)

根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)基本常識(shí)，與高速經(jīng)濟(jì)發(fā)展向同步的，大學(xué)生應(yīng)該供不應(yīng)求才對(duì)，為什么反而出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象

中國(guó)勞動(dòng)力廉價(jià)是優(yōu)勢(shì)，但勞動(dòng)力價(jià)格越低，勞動(dòng)價(jià)值就越低，沒有高質(zhì)量的勞動(dòng)力無(wú)法生產(chǎn)出高檔的產(chǎn)品，從某種意義上說(shuō)，職業(yè)教育就是就業(yè)教育，我們要培養(yǎng)的不只是從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的勞動(dòng)力，而是高素質(zhì)的勞動(dòng)者。

我們所說(shuō)的就業(yè)，是相對(duì)高收入，高穩(wěn)定，有勞動(dòng)社會(huì)保障的可持續(xù)發(fā)展的就業(yè)。職業(yè)教育不只是獲取生存技能的途徑，而且要成為提升人的境界、豐富人的精神的一種方式。受教育者不能只是被開發(fā)的對(duì)象和增加社會(huì)財(cái)富的資源，而要成為發(fā)展的中心和終極目標(biāo)。

二、在面試中我們?cè)撟⒁饽男┦乱?/p>

(一)準(zhǔn)備必備物品，做好硬件準(zhǔn)備。

面試前，應(yīng)把文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。最好帶上公司、企業(yè)的原始招聘廣告，重溫該企業(yè)的背景情況，重溫應(yīng)聘職位及該崗位的具體要求。

(二)查找交通路線，以免面試遲到。

(三)準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。

參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，力求表現(xiàn)出成熟、穩(wěn)重、可信賴。女士不能穿過(guò)分前衛(wèi)新潮的服裝，化妝不宜過(guò)于濃艷，力求表現(xiàn)出熱情、大方和有親和力。總之，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請(qǐng)的職位相符。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠，保證面試時(shí)有良好的精神狀態(tài)。

(四)做好面試前的心理準(zhǔn)備和知識(shí)鞏固。

面試者需嘗試大聲說(shuō)出你在學(xué)校專業(yè)教育、技能訓(xùn)練以及曾參加的實(shí)習(xí)、或者工作中所學(xué)得的相關(guān)技能，以及為什么你是該應(yīng)聘職位的最佳人選的理由，必要時(shí)可將要點(diǎn)記錄在一張索引卡片上。同時(shí)需要將所應(yīng)聘崗位及自己所學(xué)專業(yè)的主要知識(shí)點(diǎn)瀏覽一下，做好所儲(chǔ)備知識(shí)的必要鞏固。

(五)提前到達(dá)面試地點(diǎn)，觀察并適應(yīng)面試氛圍。

面試者需確保面試前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)等候面試。在等候中注意觀察該公司、企業(yè)的辦公室氣氛。如果大家都穿牛仔服裝并用隨意的口氣打招呼，你就應(yīng)該知道自己在面試時(shí)不必太刻板。

三、面試中的一些技巧

1.面試中的形體語(yǔ)言

(1)握手：這是你與面試官的初次見面。如果他伸出手，卻握到一只軟弱無(wú)力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，但不要太使勁，而且手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

(2)坐姿：站如松，坐如鐘，面試時(shí)也應(yīng)該如此。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的姿勢(shì)會(huì)讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。面試前可照照鏡子，甚至拍段錄像審視一下自己。

(3)眼神：面試時(shí)應(yīng)看著面試官，但不要瞪視，因?yàn)檫@樣顯得太有進(jìn)攻性。不要不停地環(huán)視房間，會(huì)顯得缺乏自信或?qū)λ勗掝}缺乏興趣。

(4)手勢(shì)：說(shuō)話時(shí)做些手勢(shì)是很自然的，可手勢(shì)太多也會(huì)分散人的注意力。避免說(shuō)話時(shí)摸你的嘴。平時(shí)打電話時(shí)，可以在鏡子前看看自己，因?yàn)槟阍诿嬖囍泻芸赡苁褂猛瑯拥氖謩?shì)。

(5)儀態(tài)：沒什么比撫弄頭發(fā)、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分更糟糕了。要準(zhǔn)備好發(fā)言，面試時(shí)鎮(zhèn)定自若地說(shuō)出來(lái)。

2.面試中的語(yǔ)言交流

(1)發(fā)音清晰：發(fā)音清晰，咬字準(zhǔn)確，對(duì)一般人來(lái)說(shuō)不是十分困難。有些人由于發(fā)音器官的缺陷，個(gè)別音素發(fā)音不準(zhǔn)，如果嚴(yán)重影響人們理解，或影響講話整體質(zhì)量的，應(yīng)少用或不用含有這個(gè)音素的字或詞。當(dāng)然，如果有法矯正的應(yīng)該努力矯正，不采用消極的方法。古希臘演說(shuō)家德摩斯梯尼口含鵝卵石練出一付伶俐口齒的故事，可能會(huì)使你得到一些啟示。

(2)語(yǔ)調(diào)得體：無(wú)論是哪一種語(yǔ)言對(duì)于各種句式都有語(yǔ)調(diào)規(guī)范。有些同樣的句子，用不同的語(yǔ)調(diào)處理，可表達(dá)不同的感情，收到不同的效果。若有人說(shuō)：“我剛丟了一份工作。”使用同樣的反問句：“是嗎”作答，可以表達(dá)吃驚、煩惱、懷疑、嘲諷等各種意思。有研究說(shuō)，使用上揚(yáng)語(yǔ)調(diào)易對(duì)聽者造成懸念，提高他的興趣，但若持續(xù)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)會(huì)引起疲勞。而降調(diào)表現(xiàn)說(shuō)話人果敢決斷，有時(shí)顯示他的主觀武斷。得體的語(yǔ)調(diào)應(yīng)該是起伏而不夸張，自然而不做作，富于感情變化的抑揚(yáng)頓挫總比生冷平板的語(yǔ)調(diào)感人。

(3)聲音自然：用真嗓門說(shuō)話，音調(diào)不高不低，不失自我，不僅聽來(lái)真切自然，而且有利于緩解緊張情緒。

(4)音量適中：音量以保持聽者能聽清為宜。適當(dāng)放低聲音總比高嗓門順耳有禮。喃喃低語(yǔ)是沒有自信的表現(xiàn)，而嗓門大亮，既騷擾環(huán)境，又有咄咄逼人之勢(shì)。

(5)語(yǔ)速適宜：適宜的語(yǔ)速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏。要根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度及對(duì)方注意力情況調(diào)節(jié)語(yǔ)速和節(jié)奏。說(shuō)話節(jié)奏適宜地減緩比急迫的機(jī)關(guān)槍式的節(jié)奏更容易使人接受。

3.交流中的姿態(tài)

1手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。

2腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

3背：哈著腰，弓著背，似一個(gè)劉羅鍋，考官如何對(duì)你有信心

4眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，甚至感受到你的攻擊性，招來(lái)不滿。

5臉：或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此表情怎能打動(dòng)人需快快改掉。一張活潑動(dòng)人的臉很重要。

6行：其動(dòng)作有的.手足無(wú)措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會(huì)自貶身價(jià)，而且容易被考官看扁。

中職生由于年齡、經(jīng)歷等因素的影響，對(duì)自己的人生規(guī)劃等方面還考慮得不是很仔細(xì)，在很多方面容易表現(xiàn)出明顯的不足，以上所列技巧，完全是建立在平時(shí)綜合素質(zhì)提高的基礎(chǔ)之上。中職生只有面對(duì)現(xiàn)實(shí)，扎實(shí)學(xué)習(xí)，努力提高，并在面試前又能放松心態(tài)，充分發(fā)揮，才容易在今后的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中搶得頭籌。

四、面試中一些常見的問題如何去解決

問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:

1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問題三：“你為什么選擇我們公司”

思路：

1.面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2.建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

3.參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題四：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難”

思路：

1.不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2.可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的.合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題五：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1.如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的具體辦法，

2.可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”

問題六：“我們?yōu)槭裁匆赣媚恪?/p>

(測(cè)試你的沉靜與自信。)給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：我能做好我要做的事情，我相信自己，我想得到這份工作。

問題七：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作”

思路：

1.如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2.對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3.如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

問題八：“我們?yōu)槭裁匆浻媚恪?/p>

思路：

1.應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。

2.招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

3.如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我相信一定能成為貴公司的棟梁!”

問題九：“薪酬問題的回答”

在面試過(guò)程中，應(yīng)聘者不應(yīng)主動(dòng)談?wù)撔匠甏龅膯栴}。如果面試官詢問對(duì)薪酬的想法，不能“就薪酬談薪酬”，首先自己要有心理價(jià)位，然后說(shuō)明自己對(duì)于薪酬的看法，并借機(jī)詢問公司提供的薪酬范圍。如“我相信貴公司會(huì)根據(jù)我的體現(xiàn)價(jià)值給予相應(yīng)的報(bào)酬，我也會(huì)努力的做好我的工作!”

問題十：“你還有什么問題嗎”

你必須回答“當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過(guò)你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。

假如你笑笑說(shuō)“沒有(心里想著終于結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣)，那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣;

其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望

五、班會(huì)總結(jié)

通過(guò)這次班會(huì)課我和同學(xué)們都得到的學(xué)習(xí)，也從中知道了我們現(xiàn)在的現(xiàn)狀，和如何去解決我們遇到的問題，我相信通過(guò)本節(jié)班會(huì)課，同學(xué)又有了一個(gè)新的認(rèn)識(shí)，希望同學(xué)們回去后好好總結(jié)一下!

最后在祝愿我們同學(xué)們?cè)谝院蟮拿嬖囍腥〉脙?yōu)異的表現(xiàn)，找到屬于自己的平臺(tái)來(lái)展現(xiàn)自我的人生價(jià)值!

就業(yè)安全主題班會(huì)教案篇4班會(huì)內(nèi)容：

就業(yè)教育。

教學(xué)目標(biāo)：

1.學(xué)習(xí)就業(yè)、崗位、夢(mèng)想知識(shí)。

2．通過(guò)本次班會(huì)活動(dòng)，讓學(xué)生接受一次生動(dòng)活潑的就業(yè)安全教育。

3．通過(guò)演講，使學(xué)生在豐富多彩的活動(dòng)中學(xué)習(xí)就業(yè)方面，懂得保護(hù)自己，懂得崗位成就夢(mèng)想等的道理。

重、難點(diǎn)：

培養(yǎng)學(xué)生樹立崗位意識(shí)，養(yǎng)成學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。

班會(huì)準(zhǔn)備：

1．黑板上書寫“崗位成就夢(mèng)想”幾個(gè)字。

2．準(zhǔn)備崗位與夢(mèng)想的演講稿。

3．學(xué)生自制就業(yè)教育宣傳口號(hào)。

班會(huì)過(guò)程：

一、以逼真的畫面，真實(shí)的數(shù)據(jù)，真切的告誡，讓學(xué)生深深懂得學(xué)習(xí)與就業(yè)，崗位與夢(mèng)想的關(guān)系。

1．導(dǎo)入：

同學(xué)們，今天我們舉行一次“就業(yè)教育”主題活動(dòng)，人生在世，每個(gè)人都應(yīng)該擁有一個(gè)夢(mèng)想，擁有一個(gè)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，擁有一個(gè)前進(jìn)的方向。人生就是一個(gè)擁有夢(mèng)想，追求夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的過(guò)程。

正值青春的我們擁有春天的朝氣，擁有夏天的熱烈，擁有秋天的成熟，擁有冬天的堅(jiān)強(qiáng)。因?yàn)槲覀兡贻p，我們有資本去挑戰(zhàn)，有資本去奮斗，有資本去追逐自己的夢(mèng)想。生命的光彩是需要綻放的，人生的價(jià)值是需要?jiǎng)?chuàng)造的，青春的夢(mèng)想是需要奮斗的。年輕的我們應(yīng)該腳踏實(shí)地干實(shí)事，堅(jiān)持不懈圓夢(mèng)想！

2、學(xué)生演講：

于凱杰演講《崗位與夢(mèng)想》

二、班會(huì)中學(xué)習(xí)敬業(yè)與愛崗：

每個(gè)人都會(huì)有一個(gè)夢(mèng)想，每個(gè)人都想為自己設(shè)計(jì)一個(gè)美好的人生。但是如何去成就自己的美好人生，實(shí)現(xiàn)自己人生的夢(mèng)想呢？或許每個(gè)人的答案各不相同。努力工作是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，成就人生夢(mèng)想最有效的途徑。雖然工作不是人生的全部，但工作卻占據(jù)了很多人一生三分之一的時(shí)間還要多，怎樣把工作做得有聲有色，讓自己的人生充滿色彩和激情呢？我認(rèn)為，首先要做到下面幾個(gè)方面。

1.要有明確的工作目的。

每個(gè)人一生都要工作，但為什么工作、為了誰(shuí)工作。有人說(shuō)為了孩子妻子，有人說(shuō)為了車子房子，這些都可以說(shuō)是工作的一個(gè)目的，但絕對(duì)不是工作的目的，也不是最終目的。難道有了房子買了車子，娶了妻子生了孩子以后我們就不再工作了嗎？肯定不會(huì)。它們的實(shí)現(xiàn)僅僅是人生的一個(gè)小小的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，是人生夢(mèng)想的一個(gè)組成部分，是描繪人生畫卷的一抹油彩。我們通過(guò)實(shí)現(xiàn)一個(gè)又一個(gè)人生的小目標(biāo)，才能充份體現(xiàn)我們?nèi)松膬r(jià)值，實(shí)現(xiàn)我們?nèi)松目傮w目標(biāo)，也就是最終實(shí)現(xiàn)自己的人生夢(mèng)想。

我們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中，個(gè)人能力一點(diǎn)點(diǎn)得到提升，經(jīng)驗(yàn)一點(diǎn)點(diǎn)得到積累，成就感一點(diǎn)點(diǎn)增加，人生價(jià)值一點(diǎn)點(diǎn)得到體現(xiàn)，越來(lái)越受到大家的重視和尊重，我們同時(shí)就會(huì)感到工作起來(lái)十分開心和有意義，我們會(huì)從工作中獲得快樂和尊嚴(yán)。成就、價(jià)值、重視、尊重、快樂、尊嚴(yán)這些代表了人生輝煌的詞匯都是我們?cè)谝簧ぷ髦凶钕氲玫降?。所以，我們就算不為別人，我們也要為了自己，為了我們美麗的夢(mèng)想而努力工作。

2.要有端正的工作態(tài)度。

美國(guó)前教育部長(zhǎng)曾說(shuō)“工作是需要我們用生命去做的事?！睂?duì)于工作，我們絕不能懈怠、輕視和踐踏它，而應(yīng)該用感激和敬畏的心情把它做得更好。機(jī)會(huì)對(duì)于每個(gè)人都是均等的?？墒菫槭裁纯雌饋?lái)有的人獲得的機(jī)會(huì)多一些，有的人獲得的機(jī)會(huì)少一些呢？我們把兩種人對(duì)人生的態(tài)度做一下比較就會(huì)從中得到啟發(fā)和發(fā)現(xiàn)。很多人花費(fèi)時(shí)間去逃避工作，卻不愿意用相同的時(shí)間去努力完成工作，這些人以為欺騙的是別人，其實(shí)愚弄的是他自己。我們知道不付出驚人的代價(jià)，沒有不懈的努力，沒有克服重重困難，是根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想的。升遷和獎(jiǎng)勵(lì)是不會(huì)落在那些不努力工作的人身上的。任何人都要經(jīng)過(guò)不懈的努力才能有所收獲。收獲成果的多少取決于這個(gè)人努力的程度。只有永遠(yuǎn)保持努力的工作態(tài)度，我們才會(huì)得到他人的稱許和贊揚(yáng)，才會(huì)贏得老板的器重，同時(shí)才能獲得可貴的自信。有的人認(rèn)為，工作努力的程度是和工資應(yīng)該是成正比的。工資拿的多，工作才應(yīng)該干的多。他們是沒有對(duì)自己在工作中的價(jià)值有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。他們思想意識(shí)中有三個(gè)“不懂得”的誤區(qū)。不懂得工資是從公司領(lǐng)來(lái)的；不懂得豐厚的物質(zhì)回報(bào)是建立在自己辛勤工作的基礎(chǔ)上的；他們更不懂得即使工資微薄也可以利用工作機(jī)會(huì)提高自己的能力，以求在新的工作崗位上獲取自己應(yīng)該得到的東西。

3.要有正確的工作方向和思路。

一個(gè)公司一個(gè)企業(yè)，做為一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，盈利是生存之本。盈利是每個(gè)公司老板第一選擇。公司發(fā)展速度的快慢很大程度上取決于它的領(lǐng)導(dǎo)人，也就是老板的經(jīng)營(yíng)思路。公司的所有工作包括公司目標(biāo)、使命、組織結(jié)構(gòu)、銷售方式、經(jīng)營(yíng)方針、工作作風(fēng)都受老板的制約和影響。老板代表的是公司形象，代表的也是公司發(fā)展的方向。作為員工，我們的任務(wù)就是圍繞公司努力工作，象向陽(yáng)花一樣永遠(yuǎn)向著太陽(yáng)永遠(yuǎn)也不偏離自己的方向。有句商業(yè)上很經(jīng)典的話是這樣說(shuō)的：“第一，顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的；第二，如果顧客不對(duì)，請(qǐng)參照第一條……”我們可以借用一下，叫“老板永遠(yuǎn)是對(duì)的，如果老板不對(duì)，請(qǐng)參照第一條……”老板在某種意義上來(lái)說(shuō)就是我們的衣食父母，我們的思想要始終和老板保持一致。假如跟他工作的人總是和他意見相左，他的工作就不可能順利做好。我們?cè)诠ぷ髦锌梢杂凶约旱乃悸罚绻麑?duì)老板的決策、命令有意見，也可以勇敢地提出來(lái)，但如果沒有得到老板的認(rèn)同，我們應(yīng)該服從命令。我們可以給老板的決策提供選擇，但永遠(yuǎn)不要影響老板作出決策。

三、小結(jié)

老師：對(duì)于職業(yè)，我們不應(yīng)該把高低貴賤的思想強(qiáng)加其中。在就業(yè)崗位上，我們應(yīng)該要了解熟悉自身的工作，要確定工作的目標(biāo)，樹立創(chuàng)新意識(shí)，掌握解決問題的有效方法和重視人脈關(guān)系的建立。對(duì)待困難，我們應(yīng)該要有越挫越勇的精神?？偠灾?，我們要用實(shí)際行動(dòng)去詮釋實(shí)干精神，讓自己是生活變得更加充實(shí)，讓自己的理想變得更加遠(yuǎn)大！

正值青春的我們擁有春天的朝氣，擁有夏天的熱烈，擁有秋天的成熟，擁有冬天的堅(jiān)強(qiáng)。因?yàn)槲覀兡贻p，我們有資本去挑戰(zhàn)，有資本去奮斗，有資本去追逐自己的夢(mèng)想。生命的光彩是需要綻放的，人生的價(jià)值是需要?jiǎng)?chuàng)造的，青春的夢(mèng)想是需要奮斗的。

四、課外延伸

請(qǐng)同學(xué)們自己設(shè)計(jì)就業(yè)宣傳口號(hào)，做好就業(yè)宣傳。

就業(yè)安全主題班會(huì)教案篇5一、活動(dòng)背景及意義

大四學(xué)年是大學(xué)生人生路上及其重要的一年，站在這個(gè)人生路口，有的同學(xué)早有準(zhǔn)備、信心滿滿，有的同學(xué)卻沒有計(jì)劃、一片迷茫。即將跨出校門的大學(xué)生可選擇繼續(xù)深造、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)三條路徑。這三種選擇各有利弊，本次主題班會(huì)就是要討論這三方面的利弊，留意各個(gè)途徑的方法和要點(diǎn)，分享大家的職業(yè)規(guī)劃。

這次班會(huì)，對(duì)同學(xué)們意識(shí)到當(dāng)先嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，了解各種去向的具體情況，制定出適合自己的人生規(guī)劃具有重要意義。

二、活動(dòng)主題

大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)與深造

三、活動(dòng)口號(hào)

轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念提升就業(yè)能力

四、活動(dòng)對(duì)象

__X系物__x09班全體同學(xué)

五、活動(dòng)時(shí)間

20__年11月2日星期五

六、活動(dòng)地點(diǎn)

J教學(xué)樓

七、活動(dòng)形式及內(nèi)容

本次活動(dòng)以主題班會(huì)形式，對(duì)大學(xué)生在大學(xué)一年的學(xué)習(xí)，人生方向進(jìn)行討論和指導(dǎo)。具體內(nèi)容如下：

1、介紹考研常識(shí)（學(xué)術(shù)、專業(yè)碩士，）、優(yōu)劣點(diǎn)、就業(yè)前景討論

2、考研代表分享備考心得

3、介紹出國(guó)常識(shí)、優(yōu)劣點(diǎn)、就業(yè)前景

4、出國(guó)留學(xué)代表分享計(jì)劃

5、創(chuàng)業(yè)方法及政策，優(yōu)劣點(diǎn)

6、直接就業(yè)（簡(jiǎn)歷制作、就業(yè)推薦表填寫）

八、人員分工

主持人：考研代表：出國(guó)代表：

就業(yè)代表：拍攝：秩序維護(hù)：

九、活動(dòng)流程

(一)前期準(zhǔn)備工作

1、活動(dòng)策劃

2、搜集相關(guān)政策資料

3、教室場(chǎng)地申請(qǐng)

4、人員邀請(qǐng)

5、購(gòu)買水果、糖果、飲料（用于獎(jiǎng)勵(lì)討論環(huán)節(jié)積極踴躍的同學(xué)）

6、準(zhǔn)備拍攝相機(jī)

(二)執(zhí)行階段（所有班委通力合作）

主持人（）開場(chǎng)白

↓

班主任（）對(duì)主題班會(huì)做簡(jiǎn)單介紹和要求

↓

主持人簡(jiǎn)介考研相關(guān)信息，引導(dǎo)大家討論考研優(yōu)劣及影響

（獎(jiǎng)勵(lì)討論積極踴躍的`學(xué)生）

↓

考研代表（）發(fā)言

↓

主持人簡(jiǎn)介留學(xué)相關(guān)信息，引導(dǎo)大家討論出國(guó)留學(xué)優(yōu)劣及影響

（獎(jiǎng)勵(lì)討論積極踴躍的學(xué)生）

↓

留學(xué)代表（）發(fā)言

↓

主持人簡(jiǎn)介就業(yè)形式相關(guān)信息，引導(dǎo)大家討論就業(yè)形式

（獎(jiǎng)勵(lì)討論積極踴躍的學(xué)生）

↓

就業(yè)代表（）發(fā)言

↓

班主任關(guān)切同學(xué)畢業(yè)去向

↓

主持人結(jié)束語(yǔ)

注：全程拍照；主持人靈活發(fā)放獎(jiǎng)品

(三)后期工作

1、現(xiàn)場(chǎng)的清理工作

2、歸還租借的用品（相機(jī)）

3、做好本次活動(dòng)的總結(jié)，總結(jié)本次活動(dòng)的得與失

4、收集并整理好相關(guān)資料，供給學(xué)校展覽

就業(yè)安全主題班會(huì)教案篇6一、活動(dòng)背景：

隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)已經(jīng)不是一個(gè)新鮮的話題，但大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)卻依然是一個(gè)新的觀念。長(zhǎng)期以來(lái)，大學(xué)生畢業(yè)后往往只習(xí)慣被動(dòng)的去求職，而很少想到主動(dòng)去創(chuàng)業(yè)，不少畢業(yè)生在找不到滿意的工作后，才會(huì)考慮創(chuàng)業(yè)，以至于形成了“無(wú)業(yè)才創(chuàng)業(yè)”的認(rèn)識(shí)。

為了鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，各界政府先后出臺(tái)了一系列政策來(lái)扶持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，幾乎把產(chǎn)業(yè)門檻降到了有史以來(lái)的最低限度。高校也正在積極整合校內(nèi)部門資源，為畢業(yè)生提供形式多樣的、內(nèi)容豐富的創(chuàng)業(yè)教育，并對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的學(xué)生在政策、經(jīng)費(fèi)、項(xiàng)目等方面提供更大的支持力度。在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)較為嚴(yán)峻的形勢(shì)下，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)無(wú)疑是為自己的就業(yè)贏得主動(dòng)權(quán)。

二、活動(dòng)目的：

本次主題班會(huì)旨在培養(yǎng)我院在校學(xué)生銳意進(jìn)取，奮發(fā)向上的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)意識(shí)。通過(guò)召開主題班會(huì)的方式來(lái)點(diǎn)燃我院在校學(xué)生的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想之火；提升我院在校學(xué)生的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的激情與斗志，從而使其真正的走上勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)業(yè)之路

三、班會(huì)主題：

贏在中國(guó)點(diǎn)亮人生路

四、班會(huì)開展時(shí)間及地點(diǎn)：

20__年11月25日

五、班會(huì)負(fù)責(zé)人及主要參與者；

活動(dòng)參與者：武漢語(yǔ)言文化職業(yè)學(xué)院10級(jí)機(jī)電6班

參與者：6班全體學(xué)生

布置會(huì)場(chǎng)：全體班干部

六、班會(huì)內(nèi)容

1、創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)篇

創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)是的民族騰飛的希望，通過(guò)學(xué)習(xí)成功人士的.動(dòng)人經(jīng)歷、感人精神、崇高理念，來(lái)激發(fā)自身的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)意識(shí)，為社會(huì)的發(fā)展、為國(guó)家的未來(lái)貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

方式：以放映視頻講座形式為主，以注解感受、講授心得為輔

視頻安排：《我能創(chuàng)未來(lái)——中國(guó)青年創(chuàng)業(yè)行動(dòng)》；

《我能創(chuàng)未來(lái)牛根生答網(wǎng)友提問》

《馬云創(chuàng)業(yè)演講》

《俞敏洪創(chuàng)業(yè)演講》

《馬云牛根生俞敏洪-我能創(chuàng)未來(lái)》

2、情景互動(dòng)篇

將所學(xué)的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)心得擺在臺(tái)上來(lái)分享，讓每個(gè)人都有一個(gè)新的進(jìn)步，做膽大、心細(xì)、有準(zhǔn)備的大學(xué)生，環(huán)節(jié)為一個(gè)消化性的過(guò)程，讓班級(jí)的每個(gè)成員帶著收獲悅納自我，欣賞自我的心情學(xué)會(huì)整合對(duì)自我有用的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的信息，增進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的自信力。

1、談?wù)勥M(jìn)入大學(xué)的感受和對(duì)創(chuàng)業(yè)方面知識(shí)的了解；

2、交流一下創(chuàng)業(yè)者的行為方式和為人處事的心得或感悟；

3、相互交流自我知道的成功的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人士的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)方式、過(guò)程，以及感人至深的可貴精神。

七、班會(huì)流程

1、