臨時(shí)用工管理辦法(附表單)

臨時(shí)用工管理辦法

第一條為了加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)用工的管理，調(diào)整和理順勞動(dòng)關(guān)系，保證務(wù)工者

的合法權(quán)益，建立適應(yīng)學(xué)院發(fā)展所必須的勞動(dòng)制度，進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)院教學(xué)、管

理、后勤服務(wù)和校辦產(chǎn)業(yè)等工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，

結(jié)合學(xué)院工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于學(xué)院各處室、系部、單位（以下簡(jiǎn)稱各部門）的臨

時(shí)用工。

第三條各部門臨時(shí)用工應(yīng)本著一人多崗、節(jié)支增效、能調(diào)不招的原則，

減少臨時(shí)用工數(shù)量。若工作確需招用臨時(shí)工，應(yīng)按以下程序辦理。

（一）未實(shí)行承包和委托經(jīng)營(yíng)、其人員工資由學(xué)院支付的部門招用臨時(shí)工，

需先向?qū)W院提交《XX職業(yè)學(xué)院臨時(shí)用工申請(qǐng)報(bào)告》（見(jiàn)附件一），院分管領(lǐng)導(dǎo)審

核，組織人事處實(shí)施內(nèi)部調(diào)配；若不能調(diào)配，則報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究、批準(zhǔn)后，

組織人事處協(xié)同用人部門實(shí)施招聘、辦理聘用手續(xù)，按規(guī)定簽訂《XX職業(yè)學(xué)院

臨時(shí)用工勞動(dòng)合同》（見(jiàn)附件二）。應(yīng)聘者填寫《XX職業(yè)學(xué)院臨時(shí)用工登記表》

（見(jiàn)附件三）。組織人事處與用人部門負(fù)責(zé)面試、考核、身份驗(yàn)證、技術(shù)特長(zhǎng)驗(yàn)

證；衛(wèi)生室負(fù)責(zé)健康檢查；組織人事處核定工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

招聘人員必須符合聘用條件。

（二）已實(shí)行承包或委托經(jīng)營(yíng)、其人員工資由本部門負(fù)責(zé)發(fā)放并具有獨(dú)立

法人的部門招用臨時(shí)工，用人部門在院組織人事處的指導(dǎo)下實(shí)施招聘，按規(guī)定

由用人部門與應(yīng)聘者雙方協(xié)商簽訂《XX職業(yè)學(xué)院臨時(shí)用工勞動(dòng)合同》（見(jiàn)附件

二），用人部門負(fù)責(zé)辦理聘用手續(xù)。

（三）任何部門或個(gè)人均應(yīng)自覺(jué)遵守用人紀(jì)律，在院長(zhǎng)辦公會(huì)研究、批準(zhǔn)

之前，不準(zhǔn)與應(yīng)聘人員面議有關(guān)勞動(dòng)合同涉及的工資、福利、待遇、工種、期

限等內(nèi)容，更不能擅自招聘臨時(shí)工。

（四）臨時(shí)工應(yīng)由用人部門到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)管理部門辦理《臨時(shí)務(wù)工許可

證》和《外地人員暫住證》，因無(wú)證用工造成的罰款由用人部門和務(wù)工者自負(fù)。

第四條用人部門與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同要符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

（一）按第三條第1款招用的臨時(shí)工，學(xué)院直接與其簽訂勞動(dòng)合同。

（二）按第三條第2款招用的臨時(shí)工，用人部門在院組織人事處的監(jiān)督和

指導(dǎo)下與其簽訂勞動(dòng)合同。合同簽訂后，報(bào)院組織人事處備案。

（三）勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)

條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任、試用

期限及雙方認(rèn)為需要商定的其它內(nèi)容。

（四）簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同不準(zhǔn)違

反現(xiàn)行法律、法規(guī)和行政規(guī)章等國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，要明確雙方責(zé)任與義務(wù)；

合同一經(jīng)訂立，當(dāng)事雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)。

（五）應(yīng)聘者受聘后，需向?qū)W院或用人部門交納相當(dāng)于1個(gè)月工資的合同

保證金，解除合同時(shí)返還受聘者。

第五條受聘人有符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三章第二十五條和二

十六條的，用人單位在請(qǐng)示學(xué)院同意后，可以解除勞動(dòng)合同。另有下列情況之

一者可解除勞動(dòng)合同：

（一）合同期滿，工作不再需要者；

（二）違犯院規(guī)院紀(jì)，不服從管理者；

（三）有盜拿公物行為者；

（四）工作玩忽職守，不負(fù)責(zé)任延誤工作或造成經(jīng)濟(jì)損失者；

（五）受聘人患病或非工傷害，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。

（六）勞動(dòng)合同另有規(guī)定的。

第六條受聘人在合同期內(nèi)單方面提出解除合同，須提前一個(gè)月提出申請(qǐng),

學(xué)院批準(zhǔn)方可辦理辭職手續(xù)，否則所交合同保證金不退還，也無(wú)任何待遇。

第七條臨時(shí)工的日常管理。

（-）考核與獎(jiǎng)懲。臨時(shí)工一律由用人部門管理，用人部門負(fù)責(zé)臨時(shí)工的

考核；如果一人多崗，且崗位不屬一個(gè)部門，由其主要崗位所在部門管理；臨

時(shí)工只享受國(guó)家規(guī)定的法定假期，其考核可參照學(xué)院現(xiàn)行正式職工考核辦法執(zhí)

行，但不發(fā)考核費(fèi)。

（二）04年雙選前招錄的由學(xué)院支付工資的臨時(shí)工，其福利仍按雙選時(shí)的

規(guī)定執(zhí)行；雙選后新進(jìn)的臨時(shí)工待遇一律通過(guò)工資和保險(xiǎn)形式體現(xiàn)，由用人部

門負(fù)責(zé)簽定臨時(shí)用工合同，合同期限為一年，一年后若仍需使用，另行續(xù)簽，

其工資及保險(xiǎn)待遇按當(dāng)時(shí)社會(huì)勞務(wù)市場(chǎng)情況雙方協(xié)商議定。

（三）勞動(dòng)報(bào)酬的支付。臨時(shí)工實(shí)行日工資制，按勞取酬，按月支付，每

月7日按考勤情況發(fā)放上月工資。按國(guó)家法律規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)下限不應(yīng)低于當(dāng)?shù)?/p>

政府限定的用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)視工種特長(zhǎng)等由務(wù)工者和合同簽訂

部門面議，院組織人事處核定；返聘的離休、退休、退職人員和拿補(bǔ)差的上述

人員其工資報(bào)酬，可由雙方協(xié)商確定，不受當(dāng)?shù)卣薅ǖ挠霉ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

的限制，已實(shí)行承包或委托經(jīng)營(yíng)、其人員工資由本部門負(fù)責(zé)發(fā)放的部門執(zhí)行計(jì)

件或提成工資的除外。

按本辦法第三條第1款招用的臨時(shí)工，用人部門每月3日前將其上月考勤

情況報(bào)院組織人事處，院組織人事處編制《XX職業(yè)學(xué)院臨時(shí)用工工資和福利發(fā)

放表》（見(jiàn)附件四），由學(xué)院核發(fā)工資。

按本辦法第三條第2款招用的臨時(shí)工，用人部門負(fù)責(zé)考核發(fā)放工資。并編

制《XX職業(yè)學(xué)院臨時(shí)用工工資和福利發(fā)放表》（見(jiàn)附件四）一式二份，一份由

用人部門自存，一份報(bào)院組織人事處備案。

（四）臨時(shí)工的教育。

用人部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的教育工作，經(jīng)常組織政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，貫徹黨

的路線、方針、政策，加強(qiáng)職業(yè)道德、法規(guī)法紀(jì)、安全等方面的教育，不斷增

強(qiáng)集體觀念，強(qiáng)化勞動(dòng)意識(shí)，并有計(jì)劃地組織其學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高其業(yè)務(wù)素

質(zhì)和技術(shù)水平，用工部門的基層黨組織，應(yīng)注重臨時(shí)工的思想政治工作，保證

臨時(shí)工享受與正式職工同等的政治生活待遇。

第八條本辦法自發(fā)布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。本辦法與上級(jí)規(guī)定

不符的，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

第九條落實(shí)本辦法的責(zé)任部門由XX職業(yè)學(xué)院組織人事處。

第十條本辦法由XX職業(yè)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

第十一條本辦法自發(fā)布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。

附件1：XX職業(yè)學(xué)院臨時(shí)用工申請(qǐng)報(bào)告表

附件2：XX職業(yè)學(xué)院臨時(shí)用工工資和福利發(fā)放表

附件3：XX職業(yè)學(xué)院臨時(shí)用工勞動(dòng)合同

附件4：XX職業(yè)學(xué)院臨時(shí)用工登記表

附件1:

XX職業(yè)學(xué)院臨時(shí)用工申請(qǐng)報(bào)告表

用工部

門

用工理

用工部門負(fù)責(zé)人簽字：

由

年月日

用工數(shù)

用工期限

JSL

里

健康要求

需進(jìn)行一般檢查需進(jìn)行特殊檢查

合格受限合格受限

年齡要求

18-28歲（人）28-38歲（人）38-48歲（人）48-58歲（人）

工

條技術(shù)特長(zhǎng)要求

件普通工種（人）技術(shù)工種（人）特種行業(yè)（人）

文化層次要求

中專中技

高中以下（人）大專（人）本科（人）

（人）

人事部?jī)?nèi)部調(diào)配人

建議招聘人數(shù)

數(shù)

門調(diào)配負(fù)責(zé)人簽字：

意見(jiàn)年月日

分管領(lǐng)

導(dǎo)意分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月

見(jiàn)日

院長(zhǎng)辦

公會(huì)意院長(zhǎng)簽字：年月

見(jiàn)日

附件2：

XX職業(yè)學(xué)院臨時(shí)用工工資、福利發(fā)放表

部門（章）:年

月日

應(yīng)發(fā)金扣發(fā)金實(shí)發(fā)金

序號(hào)姓名崗位工資保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)其他領(lǐng)款人簽字

額額額

本頁(yè)合計(jì)

累計(jì)

部門負(fù)責(zé)人簽字：審核人簽字：制表人：

院長(zhǎng)審批意見(jiàn)：

人事部門意見(jiàn)：

附件3：

XX職業(yè)學(xué)院臨時(shí)用工勞動(dòng)合同

鑒證編號(hào)：

勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同書

甲方（用人單位）乙方（員工）

名稱:XX職業(yè)學(xué)院姓名：______________________

經(jīng)濟(jì)類型：_________全民事業(yè)___________

性別：_____年齡:

地址：_______________________籍貫：

電話：________________________戶口所在地：

法人代表：_________________________身份證號(hào)碼：

聯(lián)系人：_________________________現(xiàn)住址：

電話：________________________聯(lián)系電話：___________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《山東省勞動(dòng)合同條例》及其他

有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)

成如下協(xié)議：

一、工作崗位和工作（工種）

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，聘用乙方在崗

位從事

一工作（工種）。

二、合同期限（試用期限）

（一）合同期限

固定期限—年，合同期從一年—月一日起至—年—月日止。

（二）試用期為個(gè)月（試用期包括在合同期內(nèi)。仍在原崗位從事

原工種續(xù)簽合同者，不再執(zhí)行試用期）。

三、工作時(shí)間

甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的以下第種工時(shí)制。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2、不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，

甲方將遵守有關(guān)工作時(shí)間的法律、行政法規(guī)規(guī)定。

四、工資待遇

（-）乙方試用期工資一元/月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資為—元/

月。甲方可按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。但甲方支付給乙方的工

資不得低于濰坊市公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）甲方每月出日為發(fā)薪日（根據(jù)考核情況計(jì)發(fā)上月工資）。

（三）甲方安排加班加點(diǎn)，按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。

（四）乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按《山東省勞動(dòng)合同條例》和其

他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。

（五）乙方在工作時(shí)間內(nèi)按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。

（六）乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國(guó)家及省、

市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（-）甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)

防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

（二）乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)

危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)檢舉和控告。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲、乙雙方本著平等自愿的方式，協(xié)商解決有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。

（二）乙方因工致傷殘、死亡的，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及地方政

府的有關(guān)規(guī)定處理。

（三）甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：

（-）遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。

（三）按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。

（四）愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，維護(hù)甲方的聲譽(yù)，保守甲方的一切秘密。

（五）執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)計(jì)劃生育政策。

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同文本

或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；

2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成較大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以

書面形式通知乙方本人。

1、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動(dòng)

局確認(rèn)確需裁減人員的；

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由

甲方另行安排的適當(dāng)工作的；

3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履

行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

（四）有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（六）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除:

1、甲方依法宣告破產(chǎn)；

2、甲方依法解散或依法被撤消；

3、乙方死亡。

（七）除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三

十日以

書面形式通知甲方，否則將支付給甲方一個(gè)月基本工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金。

（八）重新訂立勞動(dòng)合同

合同期滿甲乙雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿前二十日內(nèi)雙方重

新訂立勞動(dòng)合同。

（九）合同終止

合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

甲方蓋章：乙方簽名：

工號(hào)：

部門：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名：

雙方簽定合同時(shí)間：年月日

九、違約責(zé)任

雙方如發(fā)生違約行為，違約責(zé)任將按照《違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法》

的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

雙方另外約定以下違約責(zé)任：

乙方在簽約時(shí)向甲方繳相當(dāng)一個(gè)月基本工資的違約保證金，保證金到合同

終止或按本合同（三）（五）（六）條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方返還乙方。

十、爭(zhēng)議處理

甲乙雙方若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)

爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲

裁，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。

十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事

項(xiàng)：

1、甲方向乙方繳納違約保證金元。

2.

3

十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按

現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

十三、本合同自甲方簽字并蓋章、乙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未

經(jīng)局面授權(quán)代簽無(wú)效。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

（一）《XX職業(yè)學(xué)院勞動(dòng)工作紀(jì)律考核辦法》

（二