畜牧獸醫(yī)站考勤管理制度

畜牧獸醫(yī)站考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)畜牧獸醫(yī)站工作人員的考勤管理，確保工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及站內(nèi)實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于畜牧獸醫(yī)站全體在編、合同制及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日8小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：14:00-18:00

2.休息日：每周星期六、星期日為休息日，國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3.調(diào)休：因工作需要，可進(jìn)行調(diào)休，但需提前向站長(zhǎng)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

4.加班：因工作需要，工作人員需加班的，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及站內(nèi)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-工作人員需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前10分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位，并進(jìn)行簽到。

-簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)，工作人員需使用個(gè)人賬號(hào)密碼進(jìn)行簽到操作。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到分為上午簽到和下午簽到，具體簽到時(shí)間為：

-上午簽到時(shí)間：08:20-08:30

-下午簽到時(shí)間：13:50-14:00

-工作人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到次數(shù)不足將視為缺勤。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向上級(jí)主管報(bào)告外出事由，并在返回工作崗位后第一時(shí)間完成簽到。

-未能提前報(bào)告的外出，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)交外出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)主管審批同意后，不視為缺勤。

4、忘記簽到處理

-工作人員如因個(gè)人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理員提出書面申請(qǐng)，并說明原因。

-考勤管理員核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯谋O(jiān)督、記錄和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤情況，監(jiān)督和指導(dǎo)工作人員遵守考勤制度。

-站長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)全站考勤工作進(jìn)行總體協(xié)調(diào)和監(jiān)督，對(duì)重大考勤問題進(jìn)行決策和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-工作人員如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期和結(jié)束日期。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假前盡可能通知上級(jí)主管。

-上級(jí)主管應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后2個(gè)工作日內(nèi)審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假、婚假、喪假等請(qǐng)假申請(qǐng)，由各部門主管審批，并報(bào)人事部門備案。

-請(qǐng)假時(shí)間超過5個(gè)工作日的，需由站長(zhǎng)審批。

-請(qǐng)假時(shí)間超過10個(gè)工作日的，需經(jīng)站長(zhǎng)審批后，報(bào)上級(jí)主管部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向考勤管理員和直接上級(jí)主管銷假。

-銷假時(shí)，需提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料，如病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，如提前返回或延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，需及時(shí)通知上級(jí)主管并辦理相應(yīng)手續(xù)。

-未經(jīng)銷假直接缺勤的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-申請(qǐng)人需根據(jù)不同假期類型，提前向直接上級(jí)主管提交書面申請(qǐng)，并按照規(guī)定流程辦理。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需明確假期類型、開始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假原因。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：工作人員因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

-事假：因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性工作人員分娩，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

3、年假規(guī)定

-工作人員根據(jù)工作年限，享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年度累計(jì)。

-工作人員可自行安排年假時(shí)間，但需提前向直接上級(jí)主管申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性工作人員產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-男性工作人員享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，包括春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等。

-站內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況，可對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，提前通知全體工作人員。

-工作人員需在公眾假期結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)，向考勤管理員和直接上級(jí)主管報(bào)告假期情況。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過10分鐘但未滿30分鐘，視為輕度遲到；遲到超過30分鐘但未滿1小時(shí)，視為中度遲到；遲到超過1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：工作人員在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未得到批準(zhǔn)的缺勤，視為曠工。

-處理：遲到和曠工情況將記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告或其他紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于書面警告、記過、降職、解聘等。

-對(duì)于故意偽造考勤記錄的行為，將依法移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，工作人員不享受工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)的工作人員，將依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-工作人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未按時(shí)補(bǔ)簽或未提供合理解釋的，視為曠工處理。

-如遇特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)主管報(bào)告，并盡快完成簽到。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門工作人員遵守規(guī)定。