安徽省機(jī)關(guān)考勤管理制度

安徽省機(jī)關(guān)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)安徽省機(jī)關(guān)單位人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)明確考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度等相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化機(jī)關(guān)工作人員的時(shí)間觀念和紀(jì)律意識(shí)，營(yíng)造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于安徽省機(jī)關(guān)單位全體在編在職工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。

2.夏季作息時(shí)間（5月1日至9月30日）：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。

3.冬季作息時(shí)間（10月1日至次年4月30日）：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

4.特殊崗位或部門根據(jù)工作需要，可由單位領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)整工作時(shí)間，并報(bào)備上級(jí)主管部門。

5.節(jié)假日及特殊情況需加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有在編在職工作人員必須按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定，可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他經(jīng)批準(zhǔn)的簽到方式。

（2）簽到應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

（3）簽到記錄將作為員工出勤、考核及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午簽到時(shí)間為14:00-14:30（夏季作息時(shí)間為14:30-15:00）。

（3）遲到簽到超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘視為曠工半天，遲到超過(guò)60分鐘視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。

（2）因公外出未簽到人員需提供外出公務(wù)的相關(guān)證明材料，由上級(jí)主管核實(shí)后，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）若員工因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間補(bǔ)簽，并向上級(jí)主管說(shuō)明情況。

（2）忘記簽到超過(guò)一天仍未補(bǔ)簽的，視為曠工一天。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理及監(jiān)督工作。

（2）人事部門負(fù)責(zé)對(duì)全單位的考勤情況進(jìn)行匯總、審核，并提出考核、獎(jiǎng)懲建議。

（3）單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)全單位的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工請(qǐng)假需提前向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前3個(gè)工作日請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假第一時(shí)間內(nèi)通知上級(jí)并盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)審批同意后，員工方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）的，由直接上級(jí)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假5天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交銷假申請(qǐng)表。

（2）請(qǐng)假期間如有變動(dòng)，需及時(shí)通知上級(jí)并辦理請(qǐng)假延期手續(xù)。

（3）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)盡快補(bǔ)齊因請(qǐng)假而影響的工作任務(wù)，確保不影響整體工作進(jìn)度。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)休假需按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫休假申請(qǐng)表，明確休假種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，提交給相應(yīng)級(jí)別的審批人進(jìn)行審批。

c.審批通過(guò)后，員工應(yīng)將休假申請(qǐng)表交給人事部門備案。

d.休假結(jié)束后，按照請(qǐng)假銷假要求及時(shí)銷假并提交相關(guān)資料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，一年內(nèi)累計(jì)事假不超過(guò)15天，超出部分按無(wú)薪假處理。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工工作滿一年后，可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行，員工需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

（3）員工在離職時(shí)，未休完的年假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，一般為98天（包括產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工享受陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

（2）公眾假期期間，根據(jù)工作需要，單位可安排員工值班或調(diào)休，確保工作正常開展。

（3）公眾假期前后的工作安排，由單位根據(jù)實(shí)際情況提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，但未超過(guò)30分鐘為遲到；超過(guò)30分鐘不足60分鐘，視為遲到嚴(yán)重；超過(guò)60分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，且超過(guò)60分鐘，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、遲到嚴(yán)重的，由上級(jí)主管進(jìn)行口頭警告或書面批評(píng)；曠工的，按照曠工規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造簽到記錄、請(qǐng)假記錄等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、降級(jí)、撤職等，情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除曠工天數(shù)的工資，并按照國(guó)家及單位規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）忘記簽到但及時(shí)補(bǔ)簽的，由上級(jí)主管視情況給予口頭提醒或書面警告。

（2）未簽到且未補(bǔ)簽的，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查簽到記錄、請(qǐng)假記錄等