干部考勤請假管理制度的

干部考勤請假管理制度的一、目的

為加強干部隊伍的管理，規(guī)范干部的考勤、請假和休假行為，保障工作秩序和效率，制定本干部考勤請假管理制度。旨在明確干部的工作時間、考勤要求及請假流程，確保組織管理的規(guī)范性和嚴肅性，同時維護干部的合法權益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體干部，包括但不限于中層管理人員、基層管理人員及各類專業(yè)技術人員。

三、工作時間

1.標準工作制：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

2.彈性工作制：根據公司業(yè)務需要，部分干部實行彈性工作制，工作時間可根據工作安排進行調整，但每周工作時間不得少于40小時。

3.加班規(guī)定：因工作需要，干部需加班時，應提前向直接上級報告，并按照公司加班管理規(guī)定執(zhí)行。

4.節(jié)假日及休息日安排：按照國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定休息日執(zhí)行，具體安排由公司人力資源部提前通知。

5.工作地點：干部應在公司指定的工作地點開展工作，如有變動，需提前向人力資源部報備。

6.工作時間調整：如因特殊情況需要調整工作時間，由公司人力資源部負責通知，干部應予以遵守。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

干部應在規(guī)定的上下班時間內在公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。簽到記錄將作為考勤管理的重要依據。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午下班簽到時間為17:50至18:10。

（3）如有特殊情況，干部可向直接上級申請調整簽到時間，經批準后方可執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的干部，需提前向直接上級報告外出事由及預計返回時間。

（2）返回公司后，應及時在考勤系統(tǒng)補簽，并注明外出事由。

（3）未提前報告且未按時簽到的，視同遲到處理。

4、忘記簽到處理

（1）干部如因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內向直接上級報告，并在考勤系統(tǒng)中補簽。

（2）忘記簽到超過一天仍未補簽的，視為曠工一天。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對干部的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）直接上級負責審批干部的請假、外出申請，并對本部門的考勤管理負直接責任。

（3）干部本人應嚴格遵守考勤制度，確保按時簽到，并對自己的考勤記錄負責。

（4）各部門應指定一名考勤管理員，負責本部門干部的考勤數(shù)據收集、匯總和上報工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）干部如有請假需求，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產假等需提供相應證明。

（3）請假申請經直接上級審批同意后，需報人力資源部備案。

（4）請假期間，干部應保持通訊暢通，以便公司緊急事務聯(lián)系。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）由直接上級審批，并報部門負責人同意。

（3）請假4天以上，需經部門負責人同意后，報公司分管領導審批。

（4）特殊情況或請假時間較長，需報公司主要領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，干部應在第一個工作日內向直接上級銷假，并提交書面銷假報告。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，應提前向直接上級申請并獲批準。

（3）未按時銷假或未經批準延長請假時間的，按曠工處理。

（4）銷假報告由直接上級簽字確認后，交人力資源部存檔。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

（2）干部申請各類假期，應按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程執(zhí)行。

（3）所有假期申請均需提前提交書面申請，經批準后方可休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：干部因病需請假時，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實際病假天數(shù)計算，病假期間工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：干部因私事需請假時，應說明具體情況，事假期間無工資。

（3）婚假：干部結婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結婚證復印件。

（4）喪假：干部直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關證明。

（5）產假：女干部生育享受國家規(guī)定的產假，并提供生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）干部年假天數(shù)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

（2）年假需在當年內使用完畢，不得跨年累計。

（3）干部申請年假時，應考慮工作安排，避免影響部門正常工作。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女干部產假按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受生育保險待遇。

（2）陪產假：男干部可享受公司規(guī)定的陪產假，期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司根據實際情況安排調休。

（2）公眾假期期間，干部應遵守公司的值班安排，如有需要，應服從公司安排參與值班工作。

（3）公眾假期前后的工作安排，由各部門根據實際情況提前通知干部，并報人力資源部備案。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：干部未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為重度遲到。

（2）曠工：干部未按公司規(guī)定請假且未到崗工作視為曠工。曠工一天以內為輕度曠工，連續(xù)曠工兩天以上為重度曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將記錄在案，并根據公司規(guī)定進行相應處理。輕度遲到和中度遲到將影響年度績效考核，重度遲到和輕度曠工將扣除當日工資，重度曠工將按公司規(guī)定進行辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：干部未按照規(guī)定請假且未到崗工作，視為未請假，按曠工處理。

（2）偽造記錄：干部若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反公司規(guī)定，根據情節(jié)嚴重程度，給予警告、降職、降薪直至辭退的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司將扣除干部曠工當日的全部工資，并視情節(jié)嚴重程度，進行額外的經濟處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過公司規(guī)定次數(shù)或累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標準的，公司將依據勞動法律法規(guī)及相關政策，對干部進行辭退處理。

4、未簽到處理

（1）干部未按時簽到，應及時向直接上級報告并說明原因，未報告且未簽到的，視同遲到或曠工處理。

（2）忘記簽到且未及時補簽的，按照本制度第四條“考勤制度”中忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，確保本部門干部的考勤記錄真實、準確。

（2）各級主管應定期檢查本部門的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并向人力資源部