教育局機(jī)關(guān)考勤管理制度

教育局機(jī)關(guān)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)教育局機(jī)關(guān)工作人員的組織紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合教育局實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于教育局機(jī)關(guān)全體在職工作人員，包括合同制員工、臨時(shí)工以及借調(diào)人員。

三、工作時(shí)間

1.教育局機(jī)關(guān)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-星期一至星期五：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；

-星期六、星期日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。

2.根據(jù)工作需要，局領(lǐng)導(dǎo)可以調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體工作人員。

3.工作時(shí)間安排應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

-確保工作連續(xù)性，提高工作效率；

-合理安排休息時(shí)間，保障員工身心健康；

-遵守國(guó)家法定工作時(shí)間規(guī)定，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成。

4.特殊崗位或特殊情況下，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。調(diào)整工作時(shí)間的，需提前向局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告，并做好工作交接。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-工作人員需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式由教育局指定，如使用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等。

-簽到時(shí)需記錄本人姓名、簽到時(shí)間等信息，確保簽到信息的準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每個(gè)工作日需簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

-上午簽到時(shí)間為8:20-8:30，下午簽到時(shí)間為13:50-14:00。

-未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需在當(dāng)天工作時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并經(jīng)批準(zhǔn)后，可視為正常出勤。

-回到單位后，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員說明情況，并在考勤記錄上備注。

4、忘記簽到處理

-工作人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

-經(jīng)核實(shí)確因特殊情況忘記簽到的，由直接上級(jí)在考勤記錄上備注，并按實(shí)際情況處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤監(jiān)督與管理。

-人力資源部門負(fù)責(zé)全局考勤制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總分析。

-考勤管理人員負(fù)責(zé)日?？记谟涗浀木S護(hù)、保管和統(tǒng)計(jì)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-全體工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，共同維護(hù)良好的考勤秩序。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-工作人員因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前3個(gè)工作日內(nèi)提交，緊急情況或突發(fā)疾病無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)，并在返回工作后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在2天以上至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級(jí)同意后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在4天以上至7天（含7天）的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在7天以上的，需經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審批，并根據(jù)實(shí)際情況報(bào)上級(jí)主管部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并提交銷假證明（如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，如提前返回或延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)，并按照請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

-銷假后，考勤管理人員需在1個(gè)工作日內(nèi)更新請(qǐng)假記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-申請(qǐng)流程：工作人員根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需請(qǐng)假者，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：原則上每年累計(jì)不超過15天，超出部分按無(wú)薪假處理。

-婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受婚假3天，晚婚者增加7天。

-喪假：直系親屬去世，享受喪假3天，非直系親屬去世，享受喪假1天。

-產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、年假規(guī)定

-工作滿1年不滿10年的，享受年假5天；

-工作滿10年不滿20年的，享受年假10天；

-工作滿20年以上的，享受年假15天；

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，原則上不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：如上所述。

-陪產(chǎn)假：男職工的配偶生育，可享受陪產(chǎn)假15天。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-教育局機(jī)關(guān)的公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

-公眾假期期間，如遇工作需要，需按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行值班安排，并給予相應(yīng)的補(bǔ)休或加班工資補(bǔ)償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽到，超過規(guī)定上班時(shí)間5分鐘至30分鐘（含30分鐘）的，視為遲到。

-曠工：工作人員在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未簽到，且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。

-遲到處理：遲到每次應(yīng)在當(dāng)日工作日志中記錄，并根據(jù)情況由直接上級(jí)進(jìn)行口頭警告或書面批評(píng)。遲到累計(jì)超過3次，將影響年度績(jī)效考核。

-曠工處理：對(duì)于曠工行為，將根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、提供虛假請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資，曠工期間不發(fā)放工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，教育局可根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，予以辭退。

4、未簽到處理

-未簽到的工作人員，需在當(dāng)天內(nèi)提供合理的解釋，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽或視為遲到處理。

-未提供合理解釋或未補(bǔ)簽的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門工作