醫(yī)院考勤管理制度全套

醫(yī)院考勤管理制度全套一、目的

為加強(qiáng)醫(yī)院人力資源管理，規(guī)范員工考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制、臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)院工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作5天，每天8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：14:00-18:00

-晚上：如需加班，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.彈性工作時(shí)間根據(jù)各部門工作特點(diǎn)，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況提出申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保醫(yī)療服務(wù)正常運(yùn)行。

4.特殊崗位（如急診科、ICU等）的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

5.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅離職守。如有特殊情況需離開崗位，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并安排好工作交接。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或指定的考勤設(shè)備，確保簽到信息的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午08:20至08:50，下班簽到時(shí)間為下午17:50至18:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間段內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告外出事由，并填寫《因公外出未簽到申請(qǐng)表》。

-部門負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后，簽字確認(rèn)，并在考勤系統(tǒng)中備注，以便考勤管理人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并由部門負(fù)責(zé)人在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-忘記簽到每月最多允許發(fā)生兩次，超過(guò)次數(shù)將按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全院?jiǎn)T工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、審核，處理考勤異常情況，并根據(jù)規(guī)定對(duì)考勤結(jié)果進(jìn)行處理。

-信息管理部門負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確傳輸和存儲(chǔ)，并提供技術(shù)支持。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少1個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由所在部門負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)的（含3天），需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案；

-請(qǐng)假3天以上的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審批，并報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在1個(gè)工作日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交銷假證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

-人力資源部門對(duì)銷假情況進(jìn)行匯總，并更新員工考勤記錄。

-員工未按時(shí)銷假或未提交銷假證明材料的，視為曠工處理。如有特殊情況不能按時(shí)銷假，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況并協(xié)商解決。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期需按照以下流程操作：

a.提交書面申請(qǐng)，明確假期類型、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

b.經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批同意。

c.報(bào)人力資源部門備案，并根據(jù)假期類型進(jìn)行相應(yīng)審批。

d.休假結(jié)束后，按照請(qǐng)假制度中的銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，根據(jù)醫(yī)院規(guī)定享受相應(yīng)的病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

-員工按照國(guó)家規(guī)定和醫(yī)院具體規(guī)定享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和醫(yī)院規(guī)定確定，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出年假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

-男性員工享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-醫(yī)院根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前公布具體放假安排。

-公眾假期期間，醫(yī)院安排員工輪流值班，確保醫(yī)療服務(wù)正常運(yùn)行。

-值班員工按照醫(yī)院規(guī)定享受相應(yīng)的加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)簽到且未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工分為輕微曠工（半天以內(nèi)）和嚴(yán)重曠工（半天以上）。

-處理：遲到、曠工情況由所在部門負(fù)責(zé)人記錄，并報(bào)人力資源部門處理。遲到、曠工次數(shù)將影響員工當(dāng)月績(jī)效考核和年終評(píng)優(yōu)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或未按程序請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-輕微曠工，扣除當(dāng)日工資的50%。

-嚴(yán)重曠工，扣除當(dāng)日工資的100%，并視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未進(jìn)行請(qǐng)假或未按時(shí)完成簽到，視為遲到或曠工處理。

-如因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥?，員工需在當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并由負(fù)責(zé)人在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院考勤管理制度，對(duì)所管理部門的員工考勤情況進(jìn)行