公園考勤管理制度

公園考勤管理制度一、目的

為確保公園的正常運(yùn)行和管理秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在明確公園工作人員的考勤規(guī)定，強(qiáng)化工作紀(jì)律，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高服務(wù)質(zhì)量。

二、適用范圍

本制度適用于公園所有在編、合同制及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.公園工作時(shí)間分為正常工作時(shí)間和特殊工作時(shí)間。

-正常工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，共計(jì)8小時(shí)工作制。

-特殊工作時(shí)間：根據(jù)公園業(yè)務(wù)需求，需安排周六、周日或節(jié)假日值班的工作時(shí)間。

2.員工應(yīng)根據(jù)工作需要，按時(shí)到崗到位，保證公園的正常運(yùn)行。

3.如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由公園管理部門提前通知全體員工，并按照實(shí)際情況進(jìn)行安排。

4.值班安排應(yīng)確保員工享有合法休息時(shí)間，不得擅自更改或取消值班安排。

5.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間履行職責(zé)，如有加班情況，按照國家及公園相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公園管理部門根據(jù)實(shí)際情況確定，如使用考勤機(jī)、電子簽到系統(tǒng)等。

-簽到應(yīng)記錄員工的工作時(shí)間，作為考勤、加班和核算工資的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-正常工作日，員工需簽到兩次：上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為17:30至18:00。

-特殊工作日或節(jié)假日值班，簽到時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作安排進(jìn)行調(diào)整。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由上級(jí)在考勤記錄上注明。

-若因特殊情況未能及時(shí)報(bào)告，應(yīng)在考勤記錄上予以說明，并提供相應(yīng)證明材料。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

-忘記簽到超過規(guī)定時(shí)間的，按曠工處理，但員工可提供有效證明材料申請(qǐng)豁免。

5、考勤管理責(zé)任分配

-公園管理部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和及時(shí)性。

-人事部門負(fù)責(zé)匯總、審核和保管員工的考勤記錄，作為工資核算和獎(jiǎng)懲依據(jù)。

-員工個(gè)人有責(zé)任按時(shí)簽到，并對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，應(yīng)及時(shí)向人事部門提出查詢或申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前三個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的診斷書或病假證明。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假審批權(quán)限根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和員工職級(jí)劃分：

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在4天以上的，需報(bào)公園管理部門審批。

-人事部門負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行備案和監(jiān)督。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并填寫銷假記錄。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，需及時(shí)通知上級(jí)并更新請(qǐng)假申請(qǐng)。

-若請(qǐng)假到期未能按時(shí)返回工作崗位，且未辦理延期手續(xù)的，視為曠工處理。

-銷假時(shí)，員工需提供請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、行程單等，以便人事部門核對(duì)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、起止日期、請(qǐng)假原因等。

b.提供相關(guān)證明材料，如病假提供醫(yī)院診斷書，婚假提供結(jié)婚證等。

c.按照請(qǐng)假審批權(quán)限，提交給相應(yīng)級(jí)別的審批人審批。

d.人事部門備案并通知員工審批結(jié)果。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，提供醫(yī)院診斷書，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過15天。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和職務(wù)等級(jí)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-員工申請(qǐng)年假，需提前一個(gè)月向直接上級(jí)提交申請(qǐng)，經(jīng)審批后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按國家相關(guān)政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

-公園根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間由公園管理部門提前通知。

-公眾假期期間，根據(jù)工作需要安排值班，確保公園正常運(yùn)營。

-值班員工按照國家規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘計(jì)算，累計(jì)計(jì)入個(gè)人考勤記錄。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假到期未返回工作崗位，視為曠工。

-遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕微遲到，不計(jì)入考勤考核；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)）的，視為一般遲到，記錄在案；遲到1小時(shí)以上的，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

-曠工處理：?jiǎn)T工曠工，視情況給予警告、記過等處分，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假證明的，一經(jīng)查實(shí)，給予記過或辭退處分，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)天，按日工資的2倍扣除工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公園有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-因曠工被解除勞動(dòng)合同的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

-未簽到或簽到不及時(shí)的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

-因考勤系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥降?，員工需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)協(xié)助處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-對(duì)遲到、曠工等違規(guī)行為，各級(jí)主管應(yīng)進(jìn)行及時(shí)處理，并向人事部門報(bào)告。

-各級(jí)主管應(yīng)定期審查本部門的考勤記錄，確保記