教輔人員考勤管理制度

教輔人員考勤管理制度一、目的

為確保教學輔導工作的正常開展，加強教輔人員的管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確教輔人員的考勤要求，規(guī)范工作行為，保障教學質(zhì)量，營造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體教學輔導人員，包括全職、兼職及實習人員。

三、工作時間

1.教輔人員工作時間按照公司規(guī)定的標準工作時間為每周五天，每天工作8小時。

2.根據(jù)教學需求，教輔人員需在規(guī)定的工作時間之外參加教研活動、培訓、家長會等，具體工作時間由所在部門負責人安排。

3.教輔人員應(yīng)按照所在部門的工作安排，保證按時到崗，不得遲到、早退。

4.公司將根據(jù)教學實際情況調(diào)整工作時間，如有調(diào)整，將提前通知教輔人員。

5.教輔人員應(yīng)自覺遵守工作時間規(guī)定，確保教學工作順利進行。如有特殊情況需調(diào)整工作時間，應(yīng)提前向所在部門負責人申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教輔人員每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、電子卡刷卡等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為工作日8:30前，下午下班簽到時間為工作日17:30后。

（3）教輔人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，如有特殊情況需提前或推遲簽到，應(yīng)向所在部門負責人申請。

3、因公外出未簽到處理

教輔人員因公外出未能按時簽到，需在當天內(nèi)向所在部門負責人報告外出事由及預計返回時間，并由負責人在考勤系統(tǒng)中進行備注。返回公司后，應(yīng)及時完成簽到。

4、忘記簽到處理

教輔人員如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)忘記簽到后的1小時內(nèi)向所在部門負責人說明情況，并經(jīng)負責人核實后，在考勤系統(tǒng)中進行手動補簽。逾期未申請補簽者，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人負責本部門教輔人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（2）人力資源部門負責對全體教輔人員的考勤數(shù)據(jù)進行匯總、審核，處理考勤異常情況。

（3）公司領(lǐng)導層負責監(jiān)督考勤管理制度的執(zhí)行，并對考勤管理情況進行不定期的檢查。對違反考勤制度的行為進行嚴肅處理，確保制度的有效實施。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教輔人員如需請假，應(yīng)提前向所在部門負責人提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假類型、起始時間、結(jié)束時間以及請假原因。請假申請需至少提前一個工作日提交。

部門負責人在收到請假申請后，需在兩個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。特殊緊急情況，如突發(fā)疾病等，可臨時口頭請假，并在事后一個工作日內(nèi)補交書面申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假時間在1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負責人審批。

（2）請假時間在1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由所在部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假時間在3天以上的，需經(jīng)所在部門負責人初審，報人力資源部門審核，最終由公司領(lǐng)導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教輔人員需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)，向所在部門負責人銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明等）。

（2）部門負責人應(yīng)在接到銷假申請后的一個工作日內(nèi)，對請假情況進行核實，并在考勤系統(tǒng)中進行記錄。

（3）未按時銷假或未提交請假證明材料的，視為請假無效，按曠工處理。如有特殊情況，需向所在部門負責人說明原因，并根據(jù)實際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為教輔人員提供以下假期種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期申請均需按照以下流程進行：

（1）提前向所在部門負責人提交書面假期申請，填寫相應(yīng)的假期申請表。

（2）部門負責人審批通過后，根據(jù)請假時間長短，報人力資源部門備案或公司領(lǐng)導審批。

（3）假期結(jié)束后，按照請假銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教輔人員因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實際病假天數(shù)計算，不計入年假。

（2）事假：因私事需請假，每年累計不超過15天，超出部分按無薪假處理。

（3）婚假：教輔人員享有國家法定婚假，一般為3天（含周末），需提前一個月申請。

（4）喪假：直系親屬去世，可享有3天以內(nèi)（含3天）的喪假。

（5）產(chǎn)假：女教輔人員享有國家法定產(chǎn)假，一般為98天（含產(chǎn)前15天），根據(jù)實際情況可適當調(diào)整。

3、年假規(guī)定

教輔人員根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，年假5天。

（2）工作滿5年不滿10年的，年假10天。

（3）工作滿10年不滿15年的，年假15天。

（4）工作滿15年以上的，年假20天。

年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予結(jié)轉(zhuǎn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教輔人員按照國家法定產(chǎn)假規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教輔人員享有7天的陪產(chǎn)假，需在妻子分娩前后使用。

5、公眾假期安排

公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為教輔人員提供相應(yīng)的公眾假期。遇有特殊工作需要，需在公眾假期加班的，公司將按照國家規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。公眾假期安排由公司統(tǒng)一發(fā)布。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教輔人員未在規(guī)定的工作時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過30分鐘不足2小時的，視為一般遲到；遲到時間超過2小時的，視為嚴重遲到。

（2）曠工：教輔人員未經(jīng)請假批準，未到工作崗位工作，或請假未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。曠工時間在半天以內(nèi)（含半天）的，視為輕微曠工；曠工時間超過半天不足一天的，視為一般曠工；曠工時間超過一天的，視為嚴重曠工。

處理：遲到和曠工情況將根據(jù)嚴重程度，由所在部門負責人進行批評教育，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

教輔人員未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）輕微曠工，扣除當日工資的50%。

（2）一般曠工，扣除當日工資的100%，并給予警告處分。

（3）嚴重曠工，扣除當日工資的200%，并根據(jù)情況給予記過、降職、降薪或辭退處理。

連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

教輔人員未按時簽到，經(jīng)核實為忘記簽到的，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。故意未簽到的，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬教輔人