農(nóng)村小學(xué)考勤制度

農(nóng)村小學(xué)考勤制度一、目的

為確保農(nóng)村小學(xué)教學(xué)秩序的正常運(yùn)行，提高教育教學(xué)質(zhì)量，加強(qiáng)教職工工作紀(jì)律，制定本考勤制度。旨在通過(guò)規(guī)范考勤管理，明確工作時(shí)間，保障教職工合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于農(nóng)村小學(xué)全體在編教職工、合同制教職工及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.教學(xué)工作時(shí)間：按照國(guó)家教育部門(mén)規(guī)定，小學(xué)教職工每周工作5天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，具體時(shí)間為：

上午：8:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.休息時(shí)間：教職工享有國(guó)家法定節(jié)假日及學(xué)校規(guī)定的寒暑假、雙休日等休息時(shí)間。

3.加班規(guī)定：因工作需要，教職工需加班的，由學(xué)校統(tǒng)籌安排，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

4.調(diào)休規(guī)定：學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況，對(duì)教職工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，確保教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。

5.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，學(xué)校需調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)及時(shí)通知全體教職工，并做好解釋工作。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定，可采用紙質(zhì)簽到簿、電子打卡機(jī)或其他考勤系統(tǒng)。簽到應(yīng)真實(shí)反映教職工到崗情況，不得代簽、補(bǔ)簽。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

教職工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間：8:20-8:30

-下午簽到時(shí)間：13:50-14:00

教職工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或提前簽到均視為無(wú)效。

3、因公外出未簽到處理

因公外出不能按時(shí)簽到的教職工，需提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并說(shuō)明外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間。返回后應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并在考勤記錄上注明，以免影響考勤結(jié)果。

4、忘記簽到處理

教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后，由領(lǐng)導(dǎo)在考勤記錄上備注。每月最多允許一次忘記簽到，超出次數(shù)將按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)全校教職工的考勤管理工作，制定、修訂考勤制度，并對(duì)考勤結(jié)果進(jìn)行匯總、公示。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)教職工的日常考勤管理，監(jiān)督、指導(dǎo)教職工按時(shí)簽到，處理考勤異常情況。

-教職工本人應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)反映工作情況，如有異議，可向?qū)W校辦公室提出申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教職工因私事或疾病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假事由、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間以及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，教職工應(yīng)按批準(zhǔn)的期限和規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假2-3天的，由學(xué)校辦公室審批；

-請(qǐng)假超過(guò)3天的，需經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)審批。

-特殊情況下，學(xué)校有權(quán)調(diào)整請(qǐng)假審批權(quán)限。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-教職工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天辦理銷(xiāo)假手續(xù)，向批準(zhǔn)請(qǐng)假的上級(jí)報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請(qǐng)假期間有工作交接，教職工應(yīng)在銷(xiāo)假前與交接人確認(rèn)工作完成情況，確保教育教學(xué)工作的連續(xù)性。

-未按時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)的，視為未歸，將按曠工處理。如有特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)銷(xiāo)假，應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)并說(shuō)明原因。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-教職工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程操作：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，明確假期種類(lèi)、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假事由。

b.經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)學(xué)校辦公室備案。

c.根據(jù)學(xué)校辦公室的要求，提供相關(guān)證明材料。

d.假期結(jié)束后，按時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需要休養(yǎng)的，需提供醫(yī)院診斷證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按照規(guī)定享受事假待遇。

-婚假：教職工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假待遇。

-喪假：教職工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假待遇。

-產(chǎn)假：女教職工生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-教職工按照國(guó)家規(guī)定，享有帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工齡和職務(wù)等級(jí)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累積。如因工作原因未能休完年假的，需在當(dāng)年12月31日前向?qū)W校辦公室申請(qǐng)延期。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女教職工生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男教職工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

-學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應(yīng)按照學(xué)校統(tǒng)一安排休假。

-如遇特殊情況，學(xué)校可對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并及時(shí)通知全體教職工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，但當(dāng)日實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到規(guī)定工作時(shí)間的，視為遲到。

-曠工：教職工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，且當(dāng)日實(shí)際工作時(shí)間未達(dá)到規(guī)定工作時(shí)間的一半，視為曠工。

-遲到處理：遲到每次將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以記錄，累計(jì)遲到次數(shù)將影響年終考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先。

-曠工處理：每曠工一次，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

-偽造考勤記錄、代簽等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于記過(guò)、降職、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的200%，連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-辭退規(guī)定：嚴(yán)重違反考勤管理制度，影響學(xué)校正常教育教學(xué)秩序的，學(xué)校有權(quán)依照相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

-教職工未簽到且未按請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。

-如因特殊情況未簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后，可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬教職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。