商業(yè)道德與行為規(guī)范制度

商業(yè)道德與行為規(guī)范制度第一章總則第一條目的和適用范圍為維護(hù)企業(yè)的良好形象，規(guī)范員工的行為，建立健全的商業(yè)道德和行為規(guī)范，訂立本制度。本制度適用于本企業(yè)及其全體員工，全部員工均應(yīng)遵守本制度。第二條定義商業(yè)道德：指企業(yè)和員工在商業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵從的道德規(guī)范和準(zhǔn)則。行為規(guī)范：指企業(yè)和員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)定和準(zhǔn)則。第二章商業(yè)道德第三條誠(chéng)信原則員工應(yīng)始終保持誠(chéng)信，堅(jiān)守道德底線，在商業(yè)活動(dòng)中遵守法律法規(guī)，不得從事欺詐、虛假宣傳、偷稅漏稅等違法行為。員工不得泄露本企業(yè)及客戶的商業(yè)機(jī)密，保護(hù)企業(yè)和客戶的合法權(quán)益。第四條公正原則員工應(yīng)當(dāng)公正對(duì)待全部的合作伙伴，不得將個(gè)人利益凌駕于組織利益之上。員工不得參加賄賂、受賄行為，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。第五條社會(huì)責(zé)任員工應(yīng)當(dāng)樂觀履行企業(yè)所承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任，關(guān)懷環(huán)境保護(hù)，推動(dòng)可連續(xù)發(fā)展。員工應(yīng)當(dāng)樂觀參加公益事業(yè)，回報(bào)社會(huì)。第三章行為規(guī)范第六條業(yè)務(wù)規(guī)范員工應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)的規(guī)定和流程進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得擅自違反企業(yè)的決策和規(guī)定。員工不得有意損害企業(yè)的利益，不能虛報(bào)業(yè)績(jī)，掌控市場(chǎng)行情等不誠(chéng)信行為。第七條人際關(guān)系員工應(yīng)當(dāng)以禮待人，與同事和諧相處，不得惡意誹謗、誹謗他人。員工不得進(jìn)行性騷擾、鄙視、欺凌等行為，敬重他人的權(quán)利和尊嚴(yán)。第八條信息安全員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保護(hù)企業(yè)的信息資產(chǎn)，遵守信息安全管理制度，防止信息泄露、竄改、丟失等風(fēng)險(xiǎn)。員工不得非法取得、使用他人的個(gè)人信息，不得濫用企業(yè)的信息資產(chǎn)。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等合法權(quán)益。員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)本企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露、盜用企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)信息。第四章監(jiān)督與懲罰第十條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)將建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期檢查員工的遵守情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行矯正和處理。公開電話熱線和舉報(bào)郵箱，鼓舞員工及時(shí)向企業(yè)反映違反商業(yè)道德和行為規(guī)范的行為。第十一條違規(guī)處理對(duì)于違反商業(yè)道德和行為規(guī)范的員工，企業(yè)將采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律、追責(zé)和懲罰措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、降職、解聘等。第五章附則第十二條解釋權(quán)本規(guī)章制度由企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋，并可依據(jù)企業(yè)的