公司門衛(wèi)崗位職責(zé)規(guī)章制度

公司門衛(wèi)崗位職責(zé)規(guī)章制度第一章總則為了保障公司內(nèi)部安全和外部秩序，規(guī)范門衛(wèi)崗位職責(zé)，加強門衛(wèi)人員的責(zé)任意識和工作效率，訂立本《公司門衛(wèi)崗位職責(zé)規(guī)章制度》（以下簡稱“本制度”）。第二章門衛(wèi)崗位的基本職責(zé)第一節(jié)值班職責(zé)門衛(wèi)崗位是公司的第一道安全防線，門衛(wèi)人員必需依照規(guī)定的上班時間按時到崗，認真履行值班職責(zé)。在門衛(wèi)崗位上值班期間，門衛(wèi)人員必需保持清醒，精神集中，保證能隨時應(yīng)對突發(fā)事件。門衛(wèi)人員必需了解公司的組織結(jié)構(gòu)和人員分布情況，掌握公司內(nèi)外來訪人員的身份信息和探望目的，并進行登記備案。門衛(wèi)人員必需熟識和掌握基本的安保知識和技能，能夠判別和處理各類安全事件和突發(fā)情形。第二節(jié)出入管理職責(zé)門衛(wèi)人員負責(zé)對公司內(nèi)外人員的出入進行管控，必需核實出入人員的身份，檢查其隨身物品，確保安全。門衛(wèi)人員必需熟識公司內(nèi)外來訪人員的身份驗證流程，嚴(yán)格執(zhí)行驗證程序，不得擅自放行未經(jīng)驗證的人員。門衛(wèi)人員必需保持警覺，及時發(fā)現(xiàn)并制止未經(jīng)許可的人員進入公司區(qū)域，并及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)。門衛(wèi)人員在處理出入管理事務(wù)時必需保持禮貌和謹(jǐn)慎，不得濫用職權(quán)，公正對待全部出入人員。第三節(jié)出入崗位管理職責(zé)門衛(wèi)人員必需依照公司的規(guī)定佩戴工作牌和工作服，保持崗位乾凈，嚴(yán)禁吸煙、喧嘩和違規(guī)行為。門衛(wèi)人員應(yīng)自動與來訪人員進行溝通和協(xié)調(diào)，供應(yīng)必需的幫忙和引導(dǎo)，維護公司形象和客戶關(guān)系。門衛(wèi)人員必需搭配公司安保部門進行安全演練和應(yīng)急預(yù)案，掌握應(yīng)對突發(fā)事件的基本方法和程序。門衛(wèi)人員必需認真記錄和報告工作中的異常情況和安全隱患，及時上報公司相關(guān)部門進行處理。第四節(jié)值班記錄和交接職責(zé)每位門衛(wèi)人員在值班期間必需認真完成值班日志的記錄，包含出入人員的身份信息、時間、事由等內(nèi)容。值班交接時，門衛(wèi)人員必需認真核對值班記錄，并向接班人員認真交代交接事項，確保信息的準(zhǔn)確性和連續(xù)性。門衛(wèi)人員在交接過程中應(yīng)保持良好的溝通合作，及時轉(zhuǎn)達有關(guān)工作的緊要信息和注意事項。門衛(wèi)人員交接完畢后，須向上級領(lǐng)導(dǎo)提交書面交接報告，確保門衛(wèi)工作的連續(xù)性和規(guī)范性。第三章違反規(guī)定的處理措施第一節(jié)違章處理原則1.門衛(wèi)人員如有違反本制度規(guī)定的行為，將依照公司相關(guān)規(guī)定進行處理，以確保門衛(wèi)工作的紀(jì)律性和形象。2.全部門衛(wèi)人員都有義務(wù)樂觀搭配公司相關(guān)部門進行調(diào)查和處理，并自動接受紀(jì)律處分和監(jiān)督。第二節(jié)違章違紀(jì)行為及懲罰措施紀(jì)律警告：對違反公司門衛(wèi)崗位職責(zé)規(guī)定的門衛(wèi)人員進行口頭警告或書面警告，敦促其改正錯誤，并做好記錄。職務(wù)調(diào)整：對違反公司門衛(wèi)崗位職責(zé)規(guī)定情況嚴(yán)重的門衛(wèi)人員，可依據(jù)實際情況進行職務(wù)的調(diào)整，降低職位級別。績效獎懲：對門衛(wèi)人員在工作中表現(xiàn)突出的，予以適當(dāng)?shù)募为劵蚣为?；對?yán)重違規(guī)違紀(jì)的，可扣減相應(yīng)的績效獎金。職業(yè)培訓(xùn)：對違反公司門衛(wèi)崗位職責(zé)規(guī)定情況細小的門衛(wèi)人員可進行相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，以提升其工作本領(lǐng)和職業(yè)素養(yǎng)。解除勞動合同：對于嚴(yán)重違反本制度規(guī)定且情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的門衛(wèi)人員，公司有權(quán)解除其勞動合同。第四章附則本《公司門衛(wèi)崗位職責(zé)規(guī)章制度》