公司員工違紀(jì)和紀(jì)律處分制度

公司員工違紀(jì)和紀(jì)律處分制度第一章總則第一條目的和適用范圍1.1本制度的目的在于規(guī)范公司員工的行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率和企業(yè)形象。1.2本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、臨時員工、實習(xí)生和外來勞動力。第二條依據(jù)和原則2.1本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、勞動合同和公司章程訂立。2.2處分員工時，應(yīng)遵從公平、公正、公開、權(quán)威的原則，確保員工權(quán)益和管理效果的平衡。2.3處分應(yīng)當(dāng)依法制度進行，嚴(yán)禁任意扣減、變相降薪、解雇等違法行為。第二章違紀(jì)行為和處分第三條違紀(jì)行為分類3.1違紀(jì)行為分為細小違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)兩類。3.1.1細小違紀(jì)包含但不限于：—遲到、早退、曠工；—違反工作紀(jì)律，如在工作時間擅自離崗、玩移動電話、閑談等；—未經(jīng)許可離崗、曠工；—不按規(guī)定著裝或穿著不乾凈。3.1.2嚴(yán)重違紀(jì)包含但不限于：—偷竊公司財物或同事財物；—私自向外泄露公司緊要信息；—干架斗毆、有意損害他人；—違反國家法律法規(guī)；—嚴(yán)重拖欠工作進度影響生產(chǎn)經(jīng)營。第四條處分措施4.1細小違紀(jì)處分措施包含但不限于：—提示談話；—內(nèi)部警告；—記過；—績效扣減；—通報批判。4.2嚴(yán)重違紀(jì)處分措施包含但不限于：—內(nèi)部警告；—記過；—績效扣減；—合同解除；—經(jīng)濟賠償。第五條處分程序5.1違紀(jì)調(diào)查程序5.1.1接到舉報或發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后，相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立刻進行初步調(diào)查，核實違紀(jì)事實。5.1.2調(diào)查結(jié)果應(yīng)當(dāng)認(rèn)真記錄，并報告上級主管或人力資源部門。5.1.3如調(diào)查結(jié)果確認(rèn)存在違紀(jì)行為，則須立刻啟動處分程序。5.2處分程序5.2.1違紀(jì)事實確認(rèn)后，應(yīng)當(dāng)通知員工并告知其享有申辯的權(quán)利。5.2.2員工有權(quán)進行申辯，相關(guān)資料和證據(jù)應(yīng)事先準(zhǔn)備，以充分保障員工權(quán)益。5.2.3主管部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)調(diào)查結(jié)果、申辯看法和相關(guān)法律法規(guī)，決議相應(yīng)的處分措施。5.2.4處分決議應(yīng)當(dāng)書面通知員工，明確違紀(jì)事實、處分措施和申訴渠道。5.2.5員工如對處分結(jié)果不滿意，可以向人力資源部門提出申訴，并提交相應(yīng)證據(jù)。第六條申訴程序6.1員工申訴應(yīng)當(dāng)在接各處分決議后的五個工作日內(nèi)提出。6.2人力資源部門應(yīng)當(dāng)組織申訴的評估和調(diào)查，尋求公正公平的解決方案。6.3人力資源部門應(yīng)當(dāng)在接到申訴后的十五個工作日內(nèi)作出回復(fù)和決議。6.4如員工對人力資源部門的回復(fù)不滿意，可向上級主管或企業(yè)工會提出申訴。第三章處分執(zhí)行和效果第七條處分執(zhí)行7.1處分決議一經(jīng)作出即生效，員工應(yīng)如期執(zhí)行。7.2相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對處分決議的執(zhí)行情況進行跟蹤和監(jiān)督，確保處分措施落實到位。第八條處分記錄與歸檔8.1公司應(yīng)建立員工違紀(jì)記錄檔案，認(rèn)真記錄員工的違紀(jì)行為和處分措施。8.2違紀(jì)記錄應(yīng)當(dāng)在員工離職后歸入員工檔案，作為參考依據(jù)。第四章附則第九條宣傳教育和培訓(xùn)9.1公司應(yīng)加強員工紀(jì)律意識的宣傳教育和培訓(xùn)，使員工充分了解違紀(jì)行為的危害和后果。第十條優(yōu)化管理和改進制度10.1公司應(yīng)及時總結(jié)員工違紀(jì)和處分情況，優(yōu)化管理、完善制度，減少違紀(jì)行為的發(fā)生。第十一條修訂和解釋11.1本制度的修改和解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人和法定代表人。11.2本制度經(jīng)過合法程序的修改或解釋后，即成為公司員工的